Целта на обучението
Тук идва прекия ръководител на обучение в публичното говорене. Той заяжда, че е трудно да се каже, застанал на сцената. И след тренировка, лицето може да има за провеждане на презентации и да говори пред хилядна публика. Очевидно е, че той е по-добре, отколкото преди обучението.
П - е очевидна цел на обучението. не е било на стойност много писане. Интересно е да се види, поради което се случва такова подобрение.
Най-удобно да се предположи, че подобрение чрез промени в три области (едновременно или селективно - тя варира):
- Поведение (това, което правя).
- Мислейки (както мисля).
- (Как мога да оценя и лечение на нещо).
За да се промени поведението, което трябва да изпълнява няколко операции.
На първо място, да се докаже, неефективността на сегашната поведение. За да направите това, треньорът използва така наречената "игра-раздялата." В тези участници са изправени пред факта, че обичайните начини на поведение, не работят. Например, продажбите обучение, един от най-търсените отелване игри е, че треньора играе купувач. И той го прави по такъв начин, че участниците виждат - техните методи на продажба не работят добре. Заключение - необходимостта да се промени, учене нещо друго.
На второ място, след като участниците осъзнаха, че обичайните модели на поведение, те не работят, трябва да се предложи на хората и други начини на поведение. И те трябва да са доказано ефикасна. Така ефективно старото, че нито една от страните не трябва да се оставя никакво съмнение, че така - по-добре.
Пример. В работата с възраженията обичайното модел на поведение - в отговор на нападение. Ефективно модел - за да разберете подробности (т.е., да зададете въпроси). Когато участниците в проучването за обучение, очевидно е - да се започне с обяснение на детайлите е наистина по-добре, отколкото да атакуват в отговор.
На трето място, след като хората са запознати с новите начини на поведение, е необходимо да се консолидират своите многобройни кастинги. Желателно е, разбира се, да се промени, някои елементи на задържания за да се поддържа интереса.
Например, за да практикуват публично говорене, можете да всеки път да се промени легендата на публиката. Нека бъдат депутатите от Държавната Дума, селските пенсионери, клуб на младите хора. Държавите ще функционира по същия начин, но групата всеки път, когато хвърля нещо интересно.
Сега нека да поговорим за това как да се промени нагласата.
Отговорът е прост - чрез новата информация. Мисълта на човек, което е правилно - да даде отдушник на емоциите, pokolachivaya круша или дори възглавница. Треньорът каза, че в този случай, има връзка между заболяването "луда -
Например, ако един продавач оценява възраженията на клиента отрицателен, ще бъде трудно да се работи с тях. Ако в хода на обучението, той променил отношението си към възраженията на по-приятелски, след което тя ще бъде по-лесно да се работи и изпълнението на работата му ще се увеличи. Дори и без усвояване на техники за работа с възраженията на нивото на уменията. Как да променя оценката - тема за друга статия.
Всички други цели на обучението (повишаване самочувствието, мотивацията, група сближаване, разширяват хоризонтите си, и така нататък.) Са задължителни. Е, когато се срещнали, но може да мине без тях.
Основното нещо е, че участниците да действат по различен начин след обучение, мисълта и нагласата. Тя вече плащат за обучение и наистина високо качество правят.
Екипът на професионален портал TRENERSKAYA.ru развива високо качество и ефективно обучение, което винаги постигане на поставените цели. Нашата готов програма за обучение, можете да закупите в "Програмата за обучение".
Уникални ръководства коучинг препоръчват най-добрите упражнения за обучение:
Упражнение "Титаник" гарантирано "щрихи" на участниците в обучението и ще се запомни като един от акцентите на упражненията. Това упражнение може да бъде достъпен и начинаещите треньори, но най-вече "перлата" на това ще бъде в ръцете на опитен треньор.
Треньорски Ръководства упражнения, предназначени специално за професионалисти Trenerskaya.ru портал съдържа богатство от уникални съвети, съвети и коучинг "чипове" са на място, за да упражняват добре.
наръчници коучинг том упражнения: 8 страници.
Упражнение взета от арсенала на лекаря на психологическите науки, професор, известния треньор и писател Н. И. Козлова.
Това упражнение е за обучение решава две основни задачи. Първо - развитие на лидерски умения на участниците, което е важно в обучение на лидери, за обучение на мениджъри и самообучение.
Втората задача е упражнение - обучение на умения за работа в екип. В този контекст, упражняване е идеален за тийм билдинг обучения, тийм билдинг.
ръководства коучинг Обем: 11 stranits.Bonusy! 7 аудио файл за запис на реални упражнения и подробна теория блок да се упражнява.
Това е трудна задача, т.е.. А. Обучението, всеки участник вижда мястото си в групата по отношение на други хора, както и много от участниците може да предизвика тежки и не винаги положителни емоции. И тогава, това упражнение може да бъде силна мотивация за участниците в обучението за промяна, за развитие, за растеж. силно предизвикателство. Обикновено играта "Моят капитал" повдига много различни емоции, и дава много храна за размисъл. И със сигурност оставя никой безразличен!
Упражнение "Моята капитал" изключително. то вие няма да намерите по всеки друг ресурс.