Броят на дните писмена молба за отпуск, а когато то не е задължително

Молба за отпуск

Българско законодателство сили компании за определяне на годишния график на празници. По същата причина, правителството не се фиксират срокове. за които служител, който иска да отиде на почивка. Аз съм длъжен да се прилагат. Често тази диаграма е обща формалност. Затова желанието да отида на почивка, е желателно да се предостави на работника възможно най-скоро, в противен случай това може да попречи липсата на работни процеси на компанията.

Броят на дните писмено заявление за отпуск и как да го направят, за да отидете на почивка само когато това е необходимо?

Защо пиша молба за отпуск

Право да получат първата от годишния отпуск идва след 6-месечно прекъсване работата в компанията. За да влезете в него, служителят е длъжен да напиша добро приложение. и да се консултират с него в управлението на дружеството.

Той предоставя различни видове отпуск: обучение, отпуск по майчинство, годишни и допълнителни. Някои от тях са платени, а други остават неплатени. Българското законодателство позволява да настроите тези правила по преценка на властите. Българското законодателство определя редица от следните условия:

1. работници не пишат отчета, ако отпуск се дава въз основа на графика,
2. органи длъжни да напомнят на служителите за началото на почивка за 14 дни,
3. Българската Кодекс на труда не определя срока, в който работникът или служителят е длъжен да прилага, за да напусне по собствено желание.

Ако компанията не прави графика, без протоколите, управлението не е в състояние да даде правото да си тръгне. Това, че работникът или служителят е бил в състояние да го организира, това изисква определени причини. Ако процедурата ще се проведе в устната формат, компанията може да декларира, че служител е отсъствал без разрешение и просто пропуска работа. За това не се случи, и отпуск е предоставена в точното време, а само основната причина за почивка служи писмено предизвестие на служителя.

Времето между работодателя

На практика е невъзможно да се предскаже точно кога служителят ще се изисква да вземе отпуск от само себе си. Ето защо в началото на почивка трябва да бъде договорено само с управляващо дружество. След подаване на заявлението, служителят трябва да чака за отговор. Като правило, отпуск се дава без никакви проблеми, но в никакъв случай уговорената дата. Ръководител проверява работни празници графика на персонала и постановява решението си. Обикновено тя е между 1 до 7 дни.

Дори в случаите, когато към датата на отчета съвпада с графиката. Началник може лично да се движат тези дати. Обикновено това се случва в неочаквани ситуации, поради което работникът или служителят може да не присъстват на работното място. Днес има организации, които получават документи по електронната поща. Ако компанията в областта на комуникацията са слабо развити или са в етап на развитие, по-добре е да не се поемат рискове и да се яви лично в отдел Човешки ресурси.

Въз часа. 9 чл. 136 TC ясно, че компанията се задължава да заплаща за платени отпуски на служителите не по-късно от 3 дни до празниците. Следователно, заповед за отпуск, за да бъде подписан не по-късно от 3 дни, тъй като това време е достатъчно, че главата е в състояние да подпише декларацията, и отчитане да се изчисли точното количество пари.

Краен срок за заявки за отпуск

Holiday график, изготвен в началото на годината, и то със сигурност ще информира всички служители. Служител отива на почивка от първия ден на графика.

Въз основа на член 123 от главата TC на България се задължава да предостави на работника 14 дни преди празника.

Ако компанията не планирате почивка, служителят трябва да е лично, за да се прилагат. Има случаи, когато органите изискват документ за 2 седмици преди очакваната дата на пускане, последните са готови да напуснат на следващия ден след подаване на заявлението. Следните дружества да приемат заявления за минимум 4 дни, считано ваканция текущо начисляване, като в продължение на 3 дни се изисква.

Когато трябва да кандидатстват за разрешение за отсъствие?

В големи компании, с голям набор от служители. Този термин може да бъде удължен до 3-4 седмици, тъй като документите отнема много време. По изключение се отнася само за бременни жени. Законът им позволява да изпраща справка за 1 ден преди датата на очакваното освобождаване.

Въпреки факта, че законът не предвижда конкретни дати за кандидатстване, включително адвокатите все още да се свържат с ръководството на 2 седмици преди датата, посочена в документа. По този начин, шансовете за получаване на почивка в определеното време се увеличили. Ето защо служителят решава за себе си, когато той трябваше да се прилага в продължение на 2 месеца или по-малко от две седмици. Основното нещо - че това е достатъчно време, за да обработва документи в счетоводния отдел на организацията.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Аз работя в лечебно заведение, както и поради младата възраст на ръководството Искам да наложи и принуди да вземе почивка, когато аз не искам, а други не искат да, но аз съм по-млад и трябва да отстъпи. График се компилира. но как мога да напусне в момент, когато имам нужда да пиша заявление по-рано от 2 седмици?

Ситуацията е следната. Аз работя в търговско дружество, на почивка ходим по график, който е направен в началото на годината. Тази година съм планирал пътуване до морето, и си купих билет, молба за отпуск подава твърде рано и аз дори натрупаната платена отпуска. Но точно преди заминаването ми болен колега и директор ми забрани да отида на почивка, защото тя твърди, че не работи, които, въпреки че това не е така в действителност. В резултат на това ми ваучер е опожарен, с началниците си и да се карат, аз съм вече на ръба на уволнението. Какво ще ме посъветвате да направя?

Имам подобна ситуация. Написа изявление на почивка за един месец, аз го е подписала, но се оказа, че имах няколко дни съвпаднаха с колега и аз трябваше да отложи ваканцията си. Колко е законно?

Както и да е сезонна компании не освобождават служителите си на почивка в разгара на работа, дори ако заявленията за предварително запис. Работил съм в една и съща фирма, така че през лятото не позволи нито едно от тези.

Може ли една организация да публикува документ за местно, който определя задълженията на работници да кандидатстват за напусне не по-късно от шест месеца преди празниците? В този случай не е по график или както е договорено с ръководството условие следващата почивка. Аз, между другото, изглежда, че програмата на празниците - това не е добре за работника или служителя, както и наказанието ...