Bravo софтуерни отзиви за работодателите и работниците становища за компанията - браво софтуер

Работил съм за малко повече от месец, но се получи впечатление за фирмата.

1) за съответствие с условията на претендираните и действителните условия на труд. Какво се съгласи, че ще бъде така. Дори и на мястото, където компанията може да "хвърли" бившият служител, който мнозина го правят, Bravo Soft направил всичко и как точно е посочено

2) Отлично обучение. Аз не знам, където можете да научите много за продажби. В такъв детайл с мен никой не е работил.

3) Действителните планове, искания и адекватна оценка на постиженията си. И това, което знаем за това, когато сте били надмина своя план за увеличаване, докато не престане да се справим.

4) отлично С и Bldg. култура. Тук служители, включително начинаещи, да се уважават и ценят и може да помогне, отколкото в работа.

Какво ми остава? Аз не се справиха банална. Аз не бъдат оставени на мира, така че месец по-късно отхвърля =) Но тези, които работят там от години и някак си не искаше да си тръгне.

Само, може би, наистина сериозен недостатък, е трудността да стигнем до места.

Фирмата е пълен хаос със структурата и не е регулиран апарат бюрократичен управление. Условията на труд просто ужасно. Една група от мениджъри назначен маса, на която лакътя на лакът седи а ла 10 мениджъри около и бучене един до друг в ухото, това е просто невъзможно да се работи при такива условия, както и да се съсредоточи още повече. По това време, все още на всеки 30 минути ще се вмести главата и казват, това, което правите някакъв сън? (Може да крещи обиди, е в норма). Заплата отделен разговор: Минималната заплата с изпитателен срок от около 8 хиляди рубли, след процеса на 10 + процент от продажбите, което също е минимален .. Спечелете 25 000 - е просто шик. Да, наистина някои managery получава около 40 хиляди души. Разтрийте. но тя трябва да работи 5-8 години и уютно до всички, които могат. наистина да доведе до никъде. Културата е гадно забавни и клоунски шапки, сектантски традиция, отдаденост, зарежда, тормоз колеги, пълна глупост и глупости. Тези, които вярват, че е корпоративната култура - отидете в професионално училище, откъде са дошли вашето разбиране на корпоративната култура! Място гадно твърде - невъзможно да се получи навсякъде, без собствените си автомобили. Сградата - развалено месо в кормилното красив тапет. Навсякъде газови тръби, растения и всички други. Unreal ужасни условия. Хора. Не отивай там! Бягай! Всеки сам за себе си.

Страхотно място за работа, работи повече от 4 години в тази компания, и научих много. Наистина голям персонал, служителите са предимно млади (под 30 години), но това не означава, че тези, които са над 30, по пътя за компанията затворен)))), ако лицето е адекватна то трябва да вземе на работа. Топ практически независимо дали са естествено по-възрастните, и те са в този въпрос, така да се каже днес. Вътре в компанията, приятна атмосфера, има добри традиции, като например фирмени партита (Коледни, летни), празници и др служители. Като цяло култура в компанията за 5 +

Лошо, за да получите в офиса с обществен транспорт, но след една година на работа, аз купих кола и проблемът е решен.

Cool персонал. Отделна работа. Няма задания, с участието на всички ръце и лоши настроения.

Много от всички обучения, понякога се каже, че те са по-важни от самата работа

Добър ден! Не мога да разбера защо хората са толкова критични за да отговори на Браво софтуер, аз лично е работил като дилър на 1 година, имаше трудности, имаше късмет, разбира се много по-трудно, защото това не е бизнес, където трябва да легне в страната и "да пушите наргиле." Тук е необходимо да се работи момчета. И ако си мислиш за него, за които взима размера на франчайз, можем да разберем, че компанията е инвестирала в автокъщи много "не болнави," няколко компании да намерят къде е наред с този човек ", Lisp". Ако говорим за процент от продажбите, в други франчайзи, процентите отиват 3-20%. Така се оплакват от доходите на 45,000 от една продажба, не бих. Завършва сътрудничество във връзка с преминаването към друг град, който предложи хубав тласък, в който няма време да се занимава с дилъри. Всичко е наред.

Носете ги до чиста вода! 000

Team. Възраст 25-30 години колеги.

Обучение най-добрите в града, особено ако имате опит в продажбите и преговорите не е много. Научи конкретни неща, които вече са били тествани от експеримент. В този случай, винаги има възможност да тества теорията си. За теб винаги оставят място за грешки.

Корпоративно обучение, продажби, личностно израстване, управление. Винаги има някой, който да попитам за съвет. Infusion незабавно екип.

За годината на никога-чух някой да повиши глас на отрицателно. Единствената фирма в живота ми, когато е необходимо, мениджъри. Можете лесно да общуват по принцип с всеки служител или ръководител. Йерархията се основава на най-често срещаните вътрешния ред в сградата.

Хоризонтална растеж е възможен, ако желаят да поемат отговорност за резултата.

Осъществяване на Кодекса на труда, болен и почивка. Няма проблем да се вземат административни.

Отдели периодично организира микро-корпоративен. Не prinudilovki.

Уникалната директор и корпоративната култура. Първоначално прилича на лудница, но след това ще видите, че това е направено нарочно, и само поради тази причина дава резултат. Ясно си спомням Коледа и лятото на корпоративно фирма Д-Р;)

Корпоративна автобус само Zarechnoj част.

Sermon отива директно на А-30 и Т-51. Или трансплантация, или да Gagarina за 15 минути пеша.

Външен вид на сградата е страшно, но вътре в традиционен офис без махагон. Мадън само вечен тел ИТ човек навсякъде, но това е често срещана в рамките рокади в кабинета.

Стаи за 10-20 души и когато всички наведнъж казват, че прилича на рояк пчели. Месец по-късно можете да свикна. Благодарение на такива високи служби не слагайте климатици, защото често някой идва и излиза. Но помоли етаж фен без никакви проблеми.

Заплатата за изпитателен срок не е впечатляващо. Коригирана веднага с първите резултати.

Не е ясно, стая за пушачи, в предната част на сградата. Пазачите винаги го носят от място на място и гнила време, трябваше да изтърпи. Въпреки това, при липса се пушат по всяко време.

Аз не съм работил в състояние на дружеството, беше техен представител (като франчайз). Аз продавам и справка услуга софтуер в района Astrahanstkoy. Бих искал да подчертая основните неща: отлични soprovozhdenie- лични мениджъри, които са работили с мен много добре. бързо помогна да влезе в случая и да направи първата продажба. Има всички технологии, за стартирането и развитието, т.е., ако не се притъпи и rabotat- може много бързо да стигнат до сграда- и аз го направих. В първия месец аз Реализираната 55,000 рубли. Знам, че няколко момчета в другите региони, които за първата година, за да печелят на нов автомобил.

Той е работил в компанията на 6 месеца. Загубил самообладание, очакванията не са били изпълнени.

1. Местоположение. мили от всяко място. транспортът е лошо, чакай.

2. Можете да работи в сградата ала Saylend Hill

3. Работа на 5 етаж. Асансьор? Не. Чухме.

4. Културата не. Фирмата не поддържа здравословен начин на живот. Служителите, които не правят нищо, но излизат да пушат. Тълпи.

5. Трапезарията е. Да. "Cool" много микровълнови фурни (точка 6) в същото време всички мръсни, подгряване на храната там просто придирчиво

6. За обяд имате 30 минути. В този случай, вашите лидери правят недоволната страна при напускане за ядене.

7. Водата е само студено. Много готино през зимата)))

8. Dreskoda не, всички те отиват полугола (през лятото, всичко отиде в мини поли и скъсани дънки, повярвайте ми, не е приятна гледка)

9. korporotivy проведе в "доброволно-задължителна" форма. тя не се строи. то popoika където пиян Dir. Вие сте длъжен да присъства там, или да работи, но няма да плащат

10. МММ най удоволствие заплата. няма. може би парите, похарчени за Korpi. Аз дойдох, за да (мис ада пробация, където SN от силата на 7000.) Няма да бъде по-нататък по-добре. дори и с рециклиране, има около 17 и като резерват за елени ли сте, че се вози на райони и села. Fare. но не и при уволнение

11. RFP е разделена на бял и черен. От черно, внимание, се изважда 13% .Podohodka. изглежда, дявол, но това е една вечна загадка на BS

12. Не Ако уволнението се APB заплаща пълната цена не е платена, не се изплаща обезщетение за neotgulenny почивка.

13.Rost компанията не е възможно. Како го даде тласък? Приказки баба Agafya. Единственото нещо, което не е интересно-обучение Rotach

14. Всяка колекция от понеделник до офис. където няма нищо. Наистина нищо. седя в първите 10 минути слушане на новини преглед. 02:00 kopiruesh база и obgovleniya, завърши доклада, след което се разхождат из офиса и да се създаде илюзията за работа, и то е от 9 до 17.30.

15 Lads, базовата станция не е място за работа. Ценете себе си и времето си.

16. Перспективи не. Всяка сутрин, ръководител звъни с най-глупавият въпрос "ще планира", след това през целия ден проследяване на движението си.

17 О, IR индивидуални консултации. безсмислено прекарва известно време в празни приказки. където ви научи младите безмозъчни лидери (на възраст от 22 до 27), как да говоря правилно.