Болничните листове и изпичане
Инструкции за счетоводител
Тестовете за счетоводител
Правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор с работодателя доброволно наложени от разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда.
За да упражни това свое право, служителят е длъжен да уведоми желанието си да напусне работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици *.
* В рамките на определения срок започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
В случаите, когато писмо на работника или служителя на оставка по своя инициатива поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на нарушаване на трудовото законодателство и условията на трудовия договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в периода посочена в заявлението на служителя.
В този случай, преди изтичането на срока на предизвестието работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с приложимото право не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
Гаранция на работника или служителя с временна нетрудоспособност, както е установено от разпоредбите на Кодекса на труда. В съответствие с разпоредбите на член 183 от КТ RF, временна неработоспособност работодателят заплаща доходите на наетите лица за временна неработоспособност, в съответствие с федералните закони.
Обезщетения за временна неработоспособност и условията на плащане, установени от федералните закони.
* №255-FZ закон не се прилага за отношенията, свързани със сигурността на гражданите за обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест.
В тази статия ще разгледаме характеристиките на изчисляването на обезщетения, когато един служител напуска по време на отпуск по болест, както и случаите, в които носи един служител на отпуск по болест отворен след уволнението.
Болнични отворен до прекратяването на трудовото правоотношение
Служител уволнени сами по себе си, работодателят уведомява 2 седмици преди предложената дата на прекратяване. По това време, той може да работи, на почивка или на болен - отсъствие от работа е правото на работника или служителя да доброволното напускане не е засегната.
В този случай, дори ако работникът или служителят е на работното място, възможно е след две седмици "разработване", че може да се разболеят и да не се възстанови до последния работен ден.
Ако в същото време този служител не е оттеглил оставката си, въпреки факта, че в последния ден на служителя отсъства и е в отпуск по болест, работодателят няма причина да се промени датата на уволнението и той трябва да го уволни този следобед, което е посочено в изявлението уволнение.
България не се допуска уволнение на служител по време на периода на временна нетрудоспособност от работодателя въз основа на член 81 от Правилника за TC. Въпреки това, ако един служител е уволнен по собствено искане, предоставянето на TC България не се прилага, тъй като работодателят е подал оставка от служителя.
"Един служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици.
Предупредете работодател уволнение работник може не само по време на работа, но и по време на периода, когато на почивка и периода на временна нетрудоспособност. В този случай, датата на предполагаемото уволнението може да възникне и в сроковете, посочени.
Кодексът на труда не съдържа никакви пречки пред прилагането на оставка по негово собствено искане, под всякаква форма, включително и като го изпратите по пощата. По този начин, на работника или служителя може да представи съответната молба до работодателя, например, с препоръчано писмо.
Правилото се посочва в статията. 81 от Кодекса, според които уволнението на служител не е разрешено по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в празника се отнася само за случаи на уволнение от работодателя. "
Съответно, счетоводител, често възниква въпросът, как да се изчисли отпуск по болест започва в периода на служителя в организацията, и завършва след неговото уволнение.
Според ч. 1 супена лъжица. 13 от Закон №255-FZ на назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност се извършват от застрахования на мястото на работа (услуга или друга дейност) на осигуреното лице.
Ако застрахователното събитие настъпили по време на срока на трудовия договор, ползата трябва да се изчисляват и изплащат в периода от началото на болницата в деня на закриване на листо на инвалидност в същите количества, както ако работникът или служителят продължи работа.
Съответно, помощта се изплаща за периода от началото на отпуск по болест през деня я затвори, включително.
В основата на назначаването и заплащането на тези суми е добре оформено парче инвалидност (чл. 5, чл. 13 от Закона №255-ФЗ).
Напълно платени временна неработоспособност не само на служителя, но и болен грижата за децата.
- за болен член от семейството по-стари от 15 години с по-болнично лечение;
- за хронични пациенти в ремисия;
- периодът на платен годишен отпуск и да оставите без заплащане;
- в периода на отпуск и отпуск по майчинство;
- в период на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години, с изключение на операциите по време на периода на непълно работно време или у дома.
Спомнете си, че съгласно претенция 1 Член 7 от Закона №255-FZ, временни обезщетения, с изключение на случаите, посочени в параграф 2 от настоящия член, карантина, протези за медицински и последващи грижи в организациите на санаториум директно след медицински помощ в болница се заплаща в следните суми:
- осигурено лице, което има застраховка опит повече от 8 години - 100 на сто от средните доходи;
- осигуреното лице с осигурителен период от 5 до 8 години - 80 на сто от средните доходи;
- осигуреното лице с осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средните доходи.
Болнични отворен след датата на уволнението на работника или служителя
В съответствие с претенция 1 на член 5 от Закона №255-FZ, осигуряване на осигурените лица за обезщетение временна нетрудоспособност се извършва в следните случаи:
- увреждане поради заболяване или увреждане, включително във връзка с действието на аборт, или прилагането на оплождане ин витро (оттук - на заболяването или увреждането);
- необходимостта от грижи за болен член от семейството;
- карантина на осигуреното лице, както и карантина дете под 7 години, посещаващи предучилищно образование, организация или друг член на семейството, надлежно признати като неспособен;
- Протеза на медицински стационарен специализирана институция;
- последващи грижи в установения за това ред в санаториум институции, намиращи се на територията на Руската федерация веднага след предоставянето на медицинска помощ в болница.
Съответно, един служител вече не работи в организацията и болните в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовия договор, има пълното право да въвеждат бивш работодател отпуск по болест, а работодателят е длъжен да заплати на отпуск по болест.
Причините за уволнение и продължителността на временната неработоспособност може да бъде всичко, това е стойността, в този случай не е от значение.
Но причината за временна неработоспособност е важно - се счита като норма претенция 2 на член 5 от Закона №255-FZ се отнася само за случаи, свързани с болест или травма на осигуреното лице. Съответно, ако в рамките на 30 дни след уволнението на работника или служителя ще, например, отпуск по болест за грижи за децата, временни обезщетения на тази основа се прави не са присвоени и платени.
Според претенция 1 на член 6 от Закона №255-FZ, временни обезщетения при инвалидност поради общо заболяване или нараняване се изплащат на осигуреното лице за целия период на временно деактивиране на деня, преди възстановяването на хората с увреждания (определяне инвалидност) *.
* Освен както е описано в параграфи 3 и 4 от член 6 от Закона №255-FZ.
- за първите три дни от временната неработоспособност - за сметка на застрахователя,
- но за останалата част от периода (започвайки от 4-тия ден от временната неработоспособност) - за сметка на бюджета на FSS.
В случай, че застрахованият в деня на подаване на заявлението за получаване на доходи на осигуреното лице или на невъзможност за плащането му от застрахования поради недостиг на средства в нейния сетълмент сметка на осигуреното лице подава заявление за изплащане на обезщетения на териториалната дирекция на застрахователя.
Спомнете си, че осигурените лица, работниците имат повече от един работодател, обезщетението за временна неработоспособност се назначава въз основа на отпуск по болест за всяко място на работа или в едно от последните места на работа (услуга, други дейности) по избор на осигуреното лице (член 13 от Закона №255-FZ ).
В такъв случай, болест на работника, съответен брой отпуск по болест за презентация за всяко място на работа.
Параграф 2 от член 5 от Закона №255-FZ при условие, че няма никакви ограничения за назначаването на обезщетения за временна неработоспособност за непълно работно време.
По този начин, ако външната част ще донесе удостоверение за инвалидност преди изтичането на 30 дни след уволнението, бившият Работодателят е длъжен да го приеме, да определи размера на обезщетенията, както и да заплати съответната сума.
Въз основа на иск 2 v.7 Закон №255-FZ, временни обезщетения при инвалидност поради общо заболяване или нараняване се плащат от застрахованите лица:
Квотите са направени от застрахования през следващия ден, след като назначаването на квотите, определени за изплащане на заплати.
Така че съкратените служители и изплащането на обезщетения ще са необходими за производството на по-горе дата.
Одитор заверен в Министерството на финансите, експерт в областта на счетоводството и данъчното облагане агенция "Clerk.Ru В"