болницата са включени ли при изчисляването на празник - падежи

Законодателната рамка

Закон признава задължително условие за отчитане на всички възможни ползи, които се прилагат към дружеството в системата на заплащане, независимо от техните източници.

Изчисляването на средната дневна работна заплата. който се използва в практиката на платен годишен отпуск, уреждане на плащането за неизползвани отпуски, изработени с най-новите 12 месеца (календарни). Т.е. Размерът на изплатените заплати за периода, разделен на 12 месеца, а след това да се 29.3 (където 29,3 - средния брой на календарните дни в месеца за една година).

При изчисляването на средните дневни доходи, получени се начислява за година заплата, разделена на броя на дните, прекарани на работа по график 6-г-старата работна седмица.

Как да си направим празник

Трябва на всяко предприятие е календар (списък) празници. Формата му може да бъде взето от указ на Държавния статистически комитет, или разработени от компанията самостоятелно. Всеки служител на компанията е длъжна да преминете към планирате почивка и да го празнуват в графика на празници.

Счетоводство календарни празници, отговорното лице е длъжно да се има предвид следното:

• пожелава на служителите;
• съществуващата регулаторна рамка (актове, закони, наредби);
• предмета на дейност на предприятието и спецификата на работата си.

С подписан от ръководителя на графика за отпуск трябва да прочете всеки служител на предприятието!

За да се осигури почивка на служителите изисква две основни документа:

• заявление за отпуск от служителя (форма на произволна);
• наредено да напусне (от предприятието лице).

След това лицето, което отговаря на компанията е длъжна да направи бележка за почивка картата на работника или служителя и своята лична сметка.

Как е в болницата

Всеки работен гражданин разчита изплащане на обезщетения в случай на временна неработоспособност (с изключение на трудовите злополуки), с други думи - "болница", в зависимост от болница бюлетина.

Бюлетинът болница, издадена на дружеството в следните случаи:

• болест на служителите;
• ако работникът трябва да се полагат грижи за болен член от семейството. Майката или бащата може да кандидатства за отпуск поради болест на детето, в зависимост от възрастта на която се предоставя от различни изплащане болница:
• ако детето е на 7 години - в болницата са напълно изплатени, обаче, не повече от 60 дни в годината;
• ако детето е между 7 и 15 години - в болницата се заплаща за първите 15 дни на текущата болестта, и не повече от 45 дни в годината;
• ако детето - инвалиди - Болница изплатена изцяло за 120 дни в годината.

Ако продължителността на трудовия договор е изтекъл, бивш служител има право да поиска, че компанията плаща на болницата в срок от 30 дни, считано от датата на прекратяване на договора.

Болница изчислява по следната формула обобщава действителните плащания, които са получили служителя за две години, след това получената сума се разделя от 730 (365 + 365), така че е средното дневно възнаграждение на работника. Освен това, полученият резултат се умножава по броя на дните, в бюлетина. Важно е да се разбере, че резултатът е сумата, която е изложена на лихвен процент преизчисляване на базата на дължината на служителя.

Ако дължината на работника или служителя:

• повече от 6 месеца, но по-малко от 5 години - срокът за изплащане е 60% от средното ниво на заплатите;
• повече от 5 години, но по-малко от 8 години - сума на плащанията е 80%;
• повече от 8 години - срокът за изплащане е 100%.

болницата са включени ли при изчисляването на почивка

За изчисляване на продажбата е необходимо да се изчисли доходите, получени от служителя по време на предходната година.

В този случай, за следните видове плащания, включени в изчислението:

• основна заплата;
• комисионни плащания в брой, които са регистрирани като заплати на персонала;
• награда награда (само за членове);
• заплащане на опасност;
• плащане за нощно време е работил или работи на официалните празници;
• доплащане за лидерство;
• професионалните квоти;
• и други изплащания, който предвижда система за възнаграждение на дадена фирма.

Какво се изключва при изчисляване на доходите на работниците и служителите:

Забранен времето на служителите не се взема предвид при изчисляването на продажба, който е на работника или служителя по време на този период получава стипендия - .. "Болница" (средната заплата за годината).

Как се продават

За да се изчисли платени отпуски трябва да изпълните следните стъпки:

1. Изчислете общото възнаграждение на предходните 12 месеца (текущата работна година), с изключение на сумата на плащанията, които не са включени в изчисляването на средните доходи за изчисляване платени отпуски.
2. Разделете общата сума от 12 (месеца) - получаване на средните месечни доходи на служителя.
3. Средните месечни приходи, разделени на 29,3 (където 29,3 - средния брой дни в месеца на труда).
4. В резултат на това, ние получаваме средните дневни доходи.
5. Умножете тази стойност на броя на дните за почивка.

Ако служител по време на ваканция беше в болницата, от размера на годишния доход се приспадат дните за която работникът или служителят е бил болен. В противен случай, изчисляването е идентичен на веригата.

условия на плащане

Служителят е длъжен да уведоми ръководството за планирания отпуск най-малко две седмици преди празника.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Максималният период на отпуск по болест, а максималният плащане

Как да се отпуск по болест се изчислява?

Изготвяне перфектната графика на проба +