България Министерство на здравеопазването с цел по п 16

изготвяне на персонала

1. Осигуряване на персонал е документ, който определя структурата на предприятията, както и броят на длъжностите за всяка позиция в определени звена и в целия обект.

2. В съответствие с Кодекса на труда на български закони структура на персонала и персонала на здравните заведения на са разработени самостоятелно. В графата "Одобрен" се подписва от главния лекар (директор, управител и главен) и датата на одобрение.

Затвърждаване на персонал за следващата година не е необходимо, ако тя не се изменя или да се правят малки промени. В този случай, той издаде списък с промени.

4. Име на лечебно заведение, посочено в

При сегашната номенклатурата на тези институции. *

* В момента има номенклатура на здравните заведения, одобрени по реда на Министерството на здравеопазването на България от 02.20.95 N 35.

5. Редът на отдели и позиции в тях се определя от ръководителя на здравното заведение. Примерни форми на персонала е даден в приложение 1-3 на настоящата процедура.

7. Общият брой на публикациите за допълнителен персонал, трябва да отговарят на прогнозния брой фонд работна заплата, предвидена в бюджета.

8. Име на отдели и позиции в тях са написани в именителен падеж в съответствие с номенклатурата на медицинска и на временни позиции, позиции на парамедици и фармацевтични персонал, списъци на позициите на работниците и служителите и професии на работниците, надлежно одобрени.

9. за персонал, поставена общия брой на позициите (брой на персонала трябва да съответства на броя на списъка на повикванията заплащане), включително и броят на длъжностите за медицински, средни и младши медицински и фармацевтични персонал, персонал изравни за плащане към лекарите.

В групата на работниците, които са инсталирали на парче заплати, набирането на персонал представлява общият брой на работещите в тази група.

Планиране и M.V.Klimkin финансов мениджмънт