банков интервю какви въпроси да поиска от заявителя, статии, списание "Директор Човешки ресурси"
Как да се проведе интервю в банка? Има ли някакви особености в работата на интервюиращия, работещи в кредитната институция? Това, което трябва да се помни и какво да се ръководят, в подготовка за интервюто в банката? Разгледайте предложените отговори.
В тази статия ще научите:
- Какви въпроси се задават по време на интервюто в банката;
- По някаква схема за интервю на касата;
- Къде да намерите на тестовете по време на интервюто в банката.
Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 HR-документи
Какви въпроси се задават по време на интервюто в банката?
Има ли специално интервю в банката в сравнение с интервю за други позиции в други дружества? Обикновено търсенето на отговора на този въпрос съответната кандидатите, които желаят да бъдат наети в кредитната институция. избор на мениджъра, дори и с липсата на опит при провеждане на интервюта с касиери и касиери в банката, този въпрос ще бъде отговорено без обучение. Ние трябва да се придвижат от звук логика и опит на разположение в областта на управлението на персонала. Разговор с кандидата в банката ще бъде приблизително в същия ред. като кандидат за друга компания. И все пак на интервю в банката има своите специфики.
- Това се дължи на особеностите на нормативната уредба, регламентираща дейността на банките (и по този начин, на интервюто трябва да разберете знанията на българските правила на Банката, законите, свързани с финансовата и банкова дейност).
- Ако сме интервюиране на касата, имаме предвид, че позицията е в списъка на длъжностите и работните места се заменят или извършва от служители, с които работодателят може да сключват писмени договори за пълно индивидуална отговорност за загубата на поверено имущество. Вследствие на кандидата за поста на касата трябва да има безупречна репутация. За тази цел, биографията на кандидата се проверява от служителите по сигурността на банката. Може ли да се провери на полиграф.
- Кандидатът трябва да има добра памет, да бъдат внимателни, да могат да работят бързо и без грешки. Той се диагностицира с помощта на психологически тестове. Така например, корекция процес ще направи оценка на специално внимание. Пример тест личност имаме тук.
Така че, това, което се повдигат въпроси в интервюто на банката. Те са следните:
- първо общите въпроси, свързани с професионалния опит, образование, личностни характеристики на кандидата (препоръки към формулирането на тези въпроси са тук);
- тогава професионални въпроси, свързани със спецификата на (прекия си ръководител устно иска бъдещият служител или кандидат е тестван в писмен вид).
Професионални тестове по време на интервю в банката е по-добре да се развива по своя собствена, въз основа на изискванията за знания и отговорности, посочени в длъжностната характеристика и подбора приложение. Някои длъжностни Банкови експерти са в нашата секция "образци на документи". Примери за професионални тестове също са на разположение тук.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Въпроси по време на интервю в банката: с или без трик?
- защо жалбоподателят иска работа;
- дали той е готов да полагат извънреден труд;
- дали той има роднини, които работят в банката;
- какви са недостатъци / силните, и така нататък. н.
Кандидатите могат да се ръководят само от този списък с въпроси и отговори, как да се мине на интервю в банката, без да осъзнава, че по-важно теми интервюто - професионалист. Ето защо, ако мениджърът на HR, пита на касата по време на интервюто. иска да види истинската реакция на кандидата, а не да си "домашно", ще трябва да излезе с различна формулировка. Например, за да разберете какво е направил преди кандидата, питам:
- Какво харесвате в предишния местоположението?
- Каква е сегашната си работа ще бъде различен от предишния?
- Колко мислите, че сегашната си работа, за да ви подготви за това, което да положи допълнителни отговорности? и др.
Някои HR-ите, които работят с банки, се изпращат на кандидати, чиито автобиографията им хареса, въпроси за самостоятелно представяне. По този начин за определяне на тона на разговор и "разкриване на картата" (предварително да уведомят за това попита в интервю в банката). Тази практика спестява време по време на интервюто и е подходящ, например, ако избраният инспектор на персонала.
Така че, ако вие сте на интервю банка (въпроси и отговори), а след това се отнасят до подготовката на следния алгоритъм.
- Първо. Ние определяме изискванията за заемане на длъжността и характеризират необходимата компетентност.
- На второ място. Регистрирай се за работа. Ние се определи ролята и мястото на бъдещия служител, при които е създаден вакантно място.
- На трето място. Да се изготви списък с въпроси и отговори на желаните тях.
- Четвърто. Подготовка въпросници и формуляри за оценка, които позволяват да се направи бърза оценка на кандидата и да разкрие противоречията в отговорите.
Вие също така ще се интересуват от статията:
Обявления за бъдещи номера