Банката прави преглед на авангарда на служителите да работят в компанията, отзиви за батерията авангарда на работодател - София,

По мое мнение, малко странно метод за набиране на персонал. Да, разбирам, да се тества на кандидата на съответните компетенции, да се споразумеят дори на IQ-тест, но един разговор с психолог (.), Толкова по-прави заключения за допускане (или отказ), за да работят на основата на сключването на този психологически. По мое мнение, това е препоръчително да се проведе този разговор в първия етап на интервюто, както и не на последно място, когато кандидатът е прекарал много време му. Оказва се, че опитът и професионалните умения е почти не важни, но в това, което кръга, който влезе като дете, когато той отиде на училище, където прекарва лятната си ваканция и от кого работят родителите ти, да, може би, един от основните фактори за допускане до работа !!
Резултатът: забележително висок, когато кандидатът успешно премина първите два етапа, а след това на ревера-завой.
Съжалявам за времето, прекарано.

Колективни бази и пищи на всяка крачка, особено очевидна сред персонала с дългогодишен опит в банката. Голяма текучество на персонала, странен подбор на нови служители, добри хора или не са покрили тестовете, или отхвърлени в първите месеци на работа.
Не взаимодействие между отделите, просто нещо - да се подмаже на началниците си и да посочи кой е виновен. Самите власти да споделят любими или любими. Любими имат достъп до шефа, който лично да докладва, и това, което се случва в банката, е част от проблема, тъй като затишие Chef да крещи и заплашва с чувал. Особено виновен уволнен един ден, без значение къде е работил служителят една година, на 5 години или 7 стимул останалите служители да работят това не е така. Банката няма организация, няма система и ясен план за развитие. Не са програми за мотивация, работят по принцип, труд, и се радват, че работата там. Impression, след като е работил в банка, тя остава негативна, банката ми sovet- заобикаляне.

ДЪРЖАВА - но всички негативни коментари отстранени. Модератор.
Ужасно компания. Цъфналите snitching, подслушване. Хората се третират като добитък. Вземат всички и да се изхвърли. И уволни един ден. Знаеше, че ще скоро. Аз никога не са започнали работа.

зловещ процес рецепция, изтощителен метод. резултат - нула. оборот в тази ужасна банка. почти 100%. Sweatshop, подслушване, квичене. Не си отивай. Отношение към хората - като лайно.