Баланс на интереси на организацията

Спецификата на конфликта в организацията

Конфликтът в организацията - това е една отворена форма на съществуване на конфликт на интереси, които възникват в процеса на взаимодействие между хората в областта на индустриалната и личен характер.

1 се отнася до вътрешните фактори:

неспазване на управление на обещанията си и нежеланието на организацията да се обясни на хората реалната ситуация;
нарушение на производството поради постоянното прекъсването на доставките на суровини и материали; неспособността на членовете на персонала, за да се направят добри пари;
Липсата на видими резултати в обект на загриженост за подобряване на условията на труд, и защитници на и отдих;
управление на Конфронтацията персонал и работници от несправедливото разпределение на богатството и работната заплата;
иновациите и радикални промени, без да се вземат предвид интересите на работниците и служителите;
възпалителни дейности на лидери на мнение.

Конфликтите в организацията развиват, обикновено чрез противопоставянето на частни и обществени интереси. интерес на връзката може да се изрази като:

1) пълна идентичност, т.е. остротата на интереси;

2) разликата в посока на интерес, т.е. което е благоприятно един, не друго предпочитано в същата степен;

3) в обратната посока на интереси - когато субектите, за да отговарят на техните нужди трябва да се движат в противоположни посоки.

Конфликт може да възникне както от реалната цел на противоположни интереси и на илюзорна идеята за техните противоположности. Конфликтът в изкуствената почвата може да се случи, когато участниците се вземат различни интереси на своята противоположност.