науката психология

32. Концепцията за нужди. Маслоу йерархия на нуждите

Необходимост - е наясно и опитен човек трябва да посочи нищо. Възприемането нужди - тя желае. Специални нужди:

1) специфична, свързана с определена тема, която лицето се стреми да притежава или на специфични дейности, които дават удоволствие.

2) той трябва ясно признание, че емоционалното състояние е съпроводено с характерен.

3) наличие на реализирани, ще заявя, се ръководи да се намерят начини за задоволяване на нуждите.

4) намаляване или пълно изчезване на емоционалното и ще се посочва в случаите, отговарят на изискванията.

5) повторната поява на търсенето, когато необходимостта зад отново се усеща.

Според Маслоу, всички нужди образуват йерархична структура, която определя поведението на човека: висок етап се нуждае от повече започват да се появяват, когато потребностите са удовлетворени по-нисък етап. При условие, 2 нива: първо - социално и лично. Тази нужда от храна, сън, вода, ваканция, родителски и сексуални нужди. Второ - културни нужди. Те имат социален характер от природата на неговия произход. Формиран под влиянието на възпитанието и образованието.

33. Концепцията на мотивация. видове мотиви

34. Съобщение. Функции, видове и средства за комуникация

35. комуникативно аспект на комуникация

Комуникативно (комуникация, обмен INF-II). Бърз. средствата за комуникация: 1.verbalnye (реч). Тяхната функция -Трансфер INF. Ед до средствата за език. на етапите: * формиране на речта, * Транс. вътр. реч към екстериора. * Аудитория възприятие INF. човешкото разбиране * чу * а останалите в паметта на човек, 25%. 2.

Невербалната. Техните забавни-ции - Трансфер INF-II по отношение на партньорите с помощта на жестове и мимики. Kommukanikat. barery - защото-да са външни и вътрешни причини. възпрепятстване на ефективната комуникация или напълно да го блокира. (Видове: бариера в общуването стил, на психологическа защита, комп човешкото здраве и др ....).

36. възприятие аспект на комуникация

перцептивни грешки са определени, както следва:

3) фактор общо с нас.

1) предмет на междуличностно възприятие този, който възприема, получава информация в процеса на комуникация.

2) на обекта на възприемане на някой, който се възприема в процеса на комуникация.

3) обработка включва знанието на знания, обратна връзка и комуникационни елементи.

37. интерактивен аспект на комуникация

Това е взаимодействието на хора, свързани с незабавното организиране на съвместни тяхната дейност. Целите отразяват потребностите в изпълнението на съвместни дейности. Съобщението включва в резултат на тази промяна в поведението и дейността на други хора. Съобщение действа като набор от междуличностни взаимодействие и смущения на сгъване в съвместни предприятия.

2) вземане на решения.

3) изход от контакта.

Това е сравнително малък брой се свържат директно с хората, общностите обединените цели или цели.

1) микроклимат (всяка група е определена).

2) интерактивност (miroedinstvo сливане, общи членове на групата с друг).

3) емоции (емоционална преобладаващ).

4) посока (на социалната стойност на решенията, взети и мотивите на дейност на груповите норми).

5) организация (способност за самостоятелно управление).

6) препратка (степента на приемане на членовете на групата, група стандарти).

7) ръководство (степента на влияние на всички водещи членове на групата, към групата като цяло в решаване на някои проблеми).

8) Интелектуална комуникативно - това е г-н взаимното разбирателство и общ език.

9) волеви комуникативно - това е способността на групата да издържат на трудностите и prepyadstviem надеждността му в екстремни ситуации.

Позицията на индивида в групата се характеризира със следните понятия: (положение и положение).

Етапи на развитието на група:

1) етап външен вид - това е етапът на новата организация, подмяна на значителен брой работници, пристигането на нов лидер или нов лидер.

2) на етапа на образуване - е създаването на нови групи и официално груповото мислене.

3) и етап на стабилизация - това постижение деф. Падеж. По време на етапа на зрялост, последван от етап на съвършенство или гниене.

39. Феномени малка група

1) улесняване - заключение в повишаването на активността на отделните prisudstvuet други членове на групата.

2) феномен sotsleni - хората, които работят за една обща цел по-лошо, когато усилията са анонимни, една седмица в случай на индивидуална отговорност. Когато видим приноса на всеки за каузата.

3) Феноменът на влияние menshenstvo - се случва в условия на последователността на своите виждания по неговата увереност Provato и способност за привличане на поддръжници сред мнозинството.

4) груповото мислене явление. За интересите на групата на групови хармонии често по-важни от приемането на реалистични решения.

5) Феноменът на де-индивидуализация - е загубата на идентичност и индивидуална отговорност, когато нормалната облегалката отслабва значително.

Това явление засяга: размер група, физически анонимност, самостоятелно разхлабване.

40. Лидер и контролна група

Лидерство, способността да влияе на хората за постигане на организационните цели.

41. конфликта и неговия характер

Конфликт - ситуация, в която всяка от страните се стреми да заеме позиция, която е несъвместима и противоречи на интересите на другата страна.

Конфликти - особено взаимодействието на лица, групи, асоциации, което се случва, когато те са несъвместими възгледи, позиции и интереси. Конфликтът има две разрушителни и конструктивни особености.

Спорещите страни може да са обществени групи, групи животни, физически лица и отделни животни, технически системи. Естеството на конфликта.

Има няколко неща, които заемат мислите на човек, който е в една конфликтна ситуация.