Атаките супермаркет обратна връзка от служителите по отношение на работодателя - страница №2

не е високи заплати, бавно кариера rost.Voobsche хора, ако можете да си позволите да работи за компания, за малка заплата, можете да опитате най-малко да придобият опит, за да преминете :)

Отлична компания, персоналът приятелски, лично, съм работил като служител на търговско зала, да, беше трудно, но в никакъв работа трябва да опитате в него и работа, шеф е много добра, понякога се в коридора и помогна, както на Съвета, и бизнеса, благодаря ви много искам да кажа на директор Вячеслав, много отзивчив, съвременният човек, който знае как да общуват и да обяснява, без да се увеличава tona.Ne напразно, той е назначен за регионален директор. Много добър режисьор и един мъж Олга Kravtsova, би било повече такива хора са били в главите. Една добра система: от служител на търговско зала, може да бъде променен на директора, мисля, че е правилно, така че желая само благополучие и успех, както на компанията и нейните служители. Кой се опитва да получи ф!

Купувачите не слагат херингата в отдела за хляб.

В този, на пръв поглед, просперираща компания атаки, необясними събития. Как може да бъде, че компанията смята, една шепа хора признат за виновен за неуместност, че ще отклони подозренията от себе си написал клеветнически писмо до Централния орган или изразява по-голямо доверие, за да деянието е заловен за кражба на строежа, който в едно и също място в централния офис сапани калта на своята териториална директор? След всичко това, териториалният директор, който е работил добросъвестно в компанията на няколко години, се представят пред факта на уволнението и клеветници и navetchiki продължи да работи безопасно с безнаказаност. Това поставя въпроса - къде е справедливостта?

Групи от три магазина са подписали отворено писмо до ръководството на фирмата, за да защити своята териториална директор и се подписват от всички директори на lineynikov. Остава да чакаме, как да се реагира на писмото от ръководството ... ..Interesno дали има много фирми в регионалните директори, за които увеличението е броят на служителите, а всъщност и на обикновените хора, които не могат да бъдат излъгани - те се чувстват отворена душа, честност и почтеност.

В такива ситуации, хората са склонни да станат по-близо и по-обединена, но това е по отношение на управлението по някакъв начин става по-малък.

В края искам да отбележа, че "мистериозен руската душа" просто за почивка в сравнение с френския манталитет.

Това бе последвано от досадно изчакване, разговор от Директора за добре, след часове чакане, уморени от скучните места, където 12 души чакат за "авторитет на небето" са поканени на интервю, това което искате да кажете, достоен за разговора на писалка Shekspira.Za за половин час, без профилиране въпрос, усещането, че сте се говори психолози, самоук, не proffesionaly, въпроси от сорта, които означават за вас пари, тогава не се страхуват да се пенсионират, и как да се лидер, че ще изпълнява нарежданията на директора? Съжалявам, по мое разбиране, директор на ментора е човек, който ви учи и работи като съотборник в един тандем така да се каже, това, което може да има поръчки? По принцип можете да пишете много, масата на впечатления. С позицията на марката и на пазара може да бъде по-компетентни съвети, с достойнство, поне изпращане на автобиография, мисля, че ще вдигнем летвата на собствената си значимост, амбиция, и се върна в нашата реалност, от представянето на компанията, когато се радват и очите блестящи, за българските bydlosti, тя istrebima е в кръвта, а това не е, че аз отказах, казва истината, аз излязох на вратата е знаел, че е бил първоначално не vernus.Hotya моята позиция може да се тълкува по различни начини, това не е обида, това е един вид протестира, както и информация за кандидатите.