Анулиране на трудов договор 1

В интервю за работа представлява значителен брой хора, които "иск" в работно положение. След разговор с заместник-директора на човешките ресурси и шефът на производство, много от кандидатите са психически изтощени търсят работа и неуспехите на други места, и се съгласи на малка заплата и доста досадно на труда в производството. С бъдещето на служителя трудов договор, а на сутринта, в ден, когато той трябваше да отиде на работа, да издават заповеди и изпълнен личната си карта, Т-2. Въпреки това, да влезе в магазина и чух обясненията на капитана, че той трябва да направи, бивш търговец, управител и т.н. човек е абсолютно не е запознат с работата в производството и като цяло, не е морално готови за него, така че дори и за много малко пари, с ужас се втурнал на магазина в спешното отделение на персонал, моли да се върне работата си рекорд, извадете (а понякога дори директно в да го счупи (!) нареди на работа и никога да не мисля за това, служителят, съществуването.

И в двата случая, заместник-директор по въпросите на персонала даде не съвсем законен посочване на отдел човешки ресурси съответните документи на работника или служителя да се премахне, да се счупи и да го изхвърлим, но ако се образуват празнини в номерацията на документи (например, същите трудови договори) - за да изразят становището си по факта, отколкото те биха могли да бъдат запълнени.

Романите на Кодекса на труда

Старата версия ч. 4 на чл. 61 LC RF

Новото издание на ч. 4 на чл. 61 LC RF

Ако служителят не е започнал да работи в рамките на определения срок, без основателни причини, за една седмица, трудовият договор се отменя.

Ch 2, 3 супени лъжици. 61 TC България "трудов договор влизане в сила"

Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор.

Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането на договора в сила.

Останалата част от промените са от решаващо значение характер.

Не е сключен!

Ден, а не на една седмица

На второ място, по-рано, за да се откаже от договора за работа трябваше да бъде липсата на нов служител за цяла седмица. Сега работодателят може да "се отърве" от "екстра" Персоналът в държавата, ако тя не е започнало да работи през първия ден. Изчакайте още 6 дни не е необходимо. Макар че, ако ръководителят на компанията се надява, че работникът или служителят все още донесе щастие на своята организация на работата в нея, - работодателят може да го чака неопределено време. И, за да отмените договора за работа по-късно, например, един месец, убеден, че се надява за появата на нов служител е отишъл.

Причините за липсата на? Всеки!

На трето място, с предишната версия предполага наличието на основателна причина за прекратяване на трудовия договор. Например, ако един служител е бил болен или е трябвало да се грижи за болно дете, да се раздели с него, ние бяхме не полага. Сега не е нужно да разберете не е служител на работното място за една добра причина или без него. Правото на работодателя да откажете от трудовия договор на това е независимо.

Той има право, но не е длъжен!

На четвърто място, преди да се наложи да отменим трудовият договор със служителя. Сега работодателят има право да го направят. Но той може това право, а не да се възползва.

Да предположим, че работодателят, наречен на работника или служителя да не се пуска за първи път и е установено, че той е в отпуск по болест. В този случай, ръководителят на компанията може да упражни правото си, даде му за TC България и даде представа за отдела за човешки ресурси, за да отмените трудов договор, или може да се изчака за "начинаещи", за да работят.

Причината за отсъствия от нов служител за работа от гледна точка на закона не е извинение - той откри, че с него само един ден може да дойде при приятелката си от друг град. В тази връзка, един млад мъж се обади и поиска да напусне работодателя на този ден за своя сметка. Разбира се, ръководителят на компанията има право да откаже на работника в такава дръзка молба, както и да отмени трудовия договор с него, а може би помните младостта си и реализирането на романтичните чувства на работника или служителя, а не да се упражнява това право.

Трябва ли да се разбере това изменение законодателят включително начинът, по който лидерите на организацията може да освободи служител за отсъствия от работа (ако причината за отсъствие от работа неуважително)? Този въпрос е достатъчно спорен. Всъщност по-рано от нормалното работно време. 4 на чл. 61 TC България даде на този въпрос е категорично отрицателен отговор. Ако служителят не е започнал да работи в продължение на седмица без основателна причина, работодателят е бил длъжен да отмените трудовия договор, а оттам и да уволни нов служител за отсъствия от работа, той не е имал право да се извършват автоматично. Сега работодателят има право да не се откажете от трудовия договор, и следователно (ние мислено добавя фразата), служителят може да напусне по време на работа ... или те уволнят. За съжаление, не юриспруденция, без разяснения по този въпрос все още не е бил. И ако решите да се сложи на един служител на дисциплинарни мерки, а той ще ви даде за него в съда, независимо от неговото решение (във ваша полза или не), които може да се гордее, че е създаден правен прецедент.

Правото за получаване на обезщетения

Процедурата за прекратяване на трудовия договор

Както бе споменато по-горе, на практика, като правило, а не за провеждане на процедура за анулиране, копие от договора, която се съхранява от работодателя, отстраняват и унищожават. Фактът, че друго копие на договора не са останали сигурно се захващаме за работа със служителя и всеки акт, не е фиксирана, който да го направи на производствената дейност, че няма да забрави всичко безопасно.

Разбира се, съдебната практика, илюстрирайки вредните последици от подобна недалновидна поведението на работодателя, все още. Доколкото ни е известно, все още никой не е започнал да работи на работника или служителя не се казва, без основателна причина, че в действителност той е работил в организацията, защото ръцете му имат трудов договор, както и писмени доказателства за отсъствието му, както и същ акт, не съществува. Разбираемо е, че в такава извънредна случай "документални доказателства за отсъствие на работника или служителя на работа" ще се опита да уреди със задна дата. Независимо от това, по-добре от самото начало, за да могат компетентно да извършва процедурата за прекратяване на договора.

Така че, ако работникът или служителят не е започнал да работи от първия ден на работното място, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя.

Възниква въпросът: Когато, тогава, отдел човешки ресурси трябва да прекратите трудовия договор? В деня на откриването на новия служител не винаги е препоръчително да се направи това. Причината за това е, както следва. За да направите процедурата за прекратяване на трудовия договор е абсолютно перфектно от гледна точка на нейното право на работника или служителя не трябва да започне да работи за целия първи ден. И вие, и на ръководителя на организацията трябва да се провери това. Да предположим, че на сутринта си служител не се яви на работа. Ако на работния ден на новия си служител е от 09:00 до 18:00 часа, а не факт е, че в 17:30 той няма да бърза да си офис, декларира, че е готов да започне да работи в момента, и дори, че отсъствието му като за дълго време по уважителни причини. От формална гледна точка, се захващаме за работа, той може и в 17:45 часа, а в 17:50 или дори 17:55. От друга страна, ако работникът или служителят ще бъде толкова късно, можете да наложи на него дисциплинарни мерки, включително и уволнение за отсъствия. Въпреки това, ако работата ви ден завършва в същото време (1800) - за да отмените трудовия договор едва ли можеш да хванеш, а след това развали договора по-добре на следващата сутрин. Друго нещо, ако завършим работата, например, от 19:00 часа, обаче, като ръководител на организацията, дава съответния ред, и на работника или служителя - в 17:00 часа и от 18:00 часа. След това, официално вземане на работника за цял ден не е настроен за работа, можете да се откажете от трудовия договор.

Може да се появи в резултат ситуация. Служителят отиде да работи, но когато чу от капитана, че той трябва да направи, той решава да подаде оставка. В този случай, е препоръчително да се отмени трудовия договор веднага.

Фактът, че работникът или служителят не е започнал работа в първия ден, трябва да бъдат документирани, състоящ се от съответния акт.

Обърнете внимание на фундаменталната разлика между този акт и актът е необходимо да уволни работник или служител за отсъствия. В случай на отсъствие от работа, ние потвърждаваме, че работникът или служителят е отсъствал от работа за повече от четири часа или на целия ден (смяна), а в случай на прекратяване на договора, ние се отбележи, че той не е започнало да работи. Разбира се, тези понятия са почти идентични. Разбира се, ако един ден отсъстват от работа, то е ясно, че той не го стартира. Но това може, както казахме по-горе, и да присъстват по време на работа и, въпреки това, не го стартира. Т.е. служител след регистрацията на всички документи на персонала може да дойде до магазина, за да видите как други специалисти работят и реши, че такава тежка работа не е за него да се обърнеш и да се прибера вкъщи. В такъв случай, на работника или служителя на работа изглежда като подарък, но не стартира.

В последния случай, издал акта, трябва да се извърши на работника или служителя на работа не може да започне (Приложение 1).

Ако служителят не идва да работи изобщо, тя може да се използва като думите "не са започнали да работят", а фразата "отсъстват от работа".

Дружество с ограничена отговорност "ABC"

че работникът или служителят не е започнал да работи

I, Игор I. Кузнецов, ръководител на отдел работа,

1. Андрей Сергеевич Bochkin, заместник-началник на отдела за работа,

2. Андрей Фьодорович Korovin, обработка на завода за товарач,

AF Korovin Korovin

Действието е: Kuznetsov I. Кузнецов

Ако вашият колега дойде да работи, но гледам в магазина, е бил потресен от подаване на следващите си "перспективи за професионално развитие", и решава да избяга, е полезно да се вземе неговото изявление, че отказва да работи за вас (виж приложение 2). След това ще можете да се откажете от трудовия договор.

Генерален директор на "ABC" ЕООД

След това трябва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор (Приложение 3) и да направи съответното вписване в трудовия договор: ". Трудовият договор отменена поради факта, че работникът или служителят не е започнал да работи в деня на операцията"

Имайте предвид, че реда на прекратяване на трудовия договор може да се даде на специалист от отдела на персонала през устата. Въпреки това, в големи организации, където процедурата за регистрация на документи ясно формализирани, често се процедира по следния начин. Прекият ръководител служител написал бележка до ръководителя на организацията с искане да се отмени трудовия договор се дължи на факта, че служител в деня на началото на работата не го е започнал. И прикрепена към неговата "петиция" акта на потвърждаващо този факт. И ръководителят на организацията поставя своята резолюция в съответната цел бележката и я изпраща към отдела за персонал.

Дружество с ограничена отговорност "ABC"

Поради факта, че Иван Иванович Гусев не се залови за работа в деня на операцията, определена в съответствие с б. 2 супени лъжици. 61 на Кодекса на труда, трудовият договор

Главен изпълнителен директор на Slyusarev NN Slyusarev

Освен това, ако вече сте направили запис в работната книга, е необходимо да се отмени по установения ред. И, разбира се, работа книга трябва да бъде върнат на служителя.

Я Хачатурян, адвокат

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката