Алгоритъмът в случай на прехвърляне на друг работодател

Превод от константа да работи за друг работодател - е един вид трипътен споразумение между работника или служителя, работодателя и организацията са готови да вземат един служител на нова работа.

С цел да се прехвърлят на служител от една организация към друга, първо е необходимо да се отхвърли иск. 4 чл. 35 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък - TC).

Алгоритъмът на действията на персонала при уволнение на служителя чрез прехвърлянето да работи за друг работодател

За уволнението на служител по реда на прехвърляне е необходимо да изпълните следните стъпки.

Алгоритъмът с уволнението на работника или служителя чрез трансфер на друг работодател

Стъпка 1. Вземете писмена покана от организацията, която ще отнеме един служител да работи, с резолюцията на главата на съгласие за трансфера.

В основата на решението за прехвърляне на служител на друг работодател да представи писмо за покана и съгласие на работника или служителя.

Документ, удостоверяващ, че организацията е готова да вземе друго лице във вашата компания да работят за него, писмена покана.

Трудовото законодателство не налага на задължението на работодателя да предприеме действия, за да получите писмо за покана, така че може да се получи по пощата. В същото време тя може да бъде доведен до лично на служителя, като инициативата за превод, за да работи за друг работодател, и може да дойде от един служител. Често това се дължи на факта, че уволнението на служител, за да се прехвърли на друг работодател му дава някои допълнителни гаранции за заетостта. В този случай, ние си спомняме, че не се изисква писмо за покана за работодателя, който работи на работника или служителя. Той има право да не се споразумеят за уволнение на служител на земята и го постави в съответната резолюция на писмото за покана или изявление на служителя.

Стъпка 2. Получаване на писмено съгласие на работника или служителя да прехвърли на друг работодател.

Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне може да се изрази чрез писане на писма на оставка като прехвърляне на друг работодател или чрез саморъчен извършено надпис "Съгласен" на писмена покана или на заповедта за уволнение в нареждането за превод.

Стъпка 3: Подготовка на заповед за уволнение на работника или служителя чрез трансфер на друг работодател и да го изпратите на подписването на главата.

Превод служител за постоянна заетост на друг работодател предполага прекратяване на трудовото правоотношение, а работодателят е длъжен да издаде прекратяване на трудов договор със служител на реда (стр. 15 чл. 55 КТ).

Състои се нареди уволнението на работника или служителя, подписан от упълномощен служител на работодателя. За тези лица, в съответствие с чл. 1 TK са главата (негов заместник) на организацията (отделно подразделение), ръководител на структурно звено (неговите заместници), майстор, специалист или друг служител, който по закон или работодателят има право да предприеме всички или индивидуални решения, произтичащи от трудови правоотношения и свързаните с тях отношения.

Примерен ред на уволнение, за да се прехвърли на друг работодател, вижте глава "Полезни документи" на стр. 26 на списанието.

Стъпка 4. Преглед на работника или служителя срещу разписка с реда на неговото уволнение чрез трансфер на друг работодател.

Стъпка 5: Направете отчет за уволнение на служител в работната книга.

Записване на проба въведена в скъсването служител работа книга, за да се прехвърли на друг работодател, вижте глава "Полезни документи" на стр. 27 от списанието.

Стъпка 6. Направете запис на уволнението на служител в лично карта.

Стъпка 7. служители запознаят с извършените вписвания в работната книга, в личната си карта.

С всяко влизане, въведени в работната книга (я поставете) въз основа на заповедта (инструкция) за наемането прехвърли на друга постоянна работа, договор, уволнение, работодателят е длъжен да информира собственика на ръка в лично карта, която също се произвежда записване на съответните вписвания в работната книга (н. 16 инструкции № 30).

Стъпка 8. Дайте работа книжка на работника или служителя на ръка поради движение на работна ръка книги и ги вкарва.

Работодателят е длъжен да даде на работника или служителя ден на работа рекорд уволнение и да направи окончателното изчисление (чл. 50 и 77 MCs) с него.

При получаване на работната книга, във връзка с уволнението на работника или служителя подписва личната карта и книжка, лично се посочва датата на получаване (н. 58 Инструкция номер 30).

Алгоритъмът на човешките действия в наемането на служител по реда на прехвърляне

Преди да направите поръчка за трансфер в работникът или служителят работи в други организации, заинтересовани работодател е длъжен да изпълнява следните действия.

Алгоритъмът за работа като трансфер

Стъпка 1: Изготвяне на писмена покана за организацията, в която работят бъдещ служител с искане да го отхвърли, за да прехвърляте и да го прехвърля на подписването на главата.

Като основа за публикуването на заповедта за уволнение, за да се прехвърли на друг работодател да представи писмо за покана и съгласие на работника или служителя, работодателят се интересуват от наемане на един човек да работи, работи за друг работодател, той трябва да изпрати писмена покана с искане за уволнение на работника или служителя в нареждането за превод.

Писмо-покана, подписана от лицето, упълномощено да наемане и освобождаване. В противен случай тя няма да има правна сила.

Моля, имайте предвид, че при сключването на договора със служителя не се наемат с цел да прехвърли своето съгласие за друг работодател (н. 4, чл. 35 КТ), условията на договора може да бъде посочена в писмото-покана за работа.

По този начин, в писмото-покана трябва да уточни искането си за освобождаване от длъжност като трансфер за предпочитане с конкретни графици, информация за каква позиция (професия), ще бъдат приети от поканени служителя какъв трудов договор ще бъде с него в затвора, и за колко време.

писмо-покана проба, вижте глава "Полезни документи" на стр. 27 от списанието.

Стъпка 2. Получаване на писмено заявление на работника или служителя за работа в нареждането за превод.

Стъпка 3: Търсенето и да получите един служител на документите, необходими за сключване на трудов договор.

Документите, които работодателят трябва да поискат при сключване на трудовия договор, а гражданите - да представи на работодателя, определени в първата част на чл. 26 TC.

Стъпка 4. служители запознаят с предстоящите условия на труд и заплащане, обяснение за своите права и задължения, на документите, регламентиращи вътрешния график на труда, колективния трудов договор, както и извършване на необходимите мерки за защита на труда.

При наемане работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с възложената му работа условия и заплати, обяснение за своите права и задължения, на документите, регламентиращи вътрешния график на труда, колективния трудов договор, както и да направи необходимите мерки за защита на труда (в случаите, предвидени от закона) ,

Стъпка 5. Подготовка на трудовия договор и реда за наемане на работник в нареждането за превод и да ги представят на подписването на главата.

След сключването на установения ред на трудовия договор отдаване под наем по реда (инструкция) на работодателя (четвъртата част на чл. 25 от КТ).

Примерен ред за работа в реда на прехвърляне на друг работодател, вижте глава "Полезни документи" на стр. 28 от списанието.

Стъпка 6. Въвеждане на работника или служителя срещу разписка с реда за работа в нареждането за превод и да го издаде втора копие от договора.

Работодателят е длъжен да издаде заповед на трудов договор (ред), и го декларира за работника или служителя срещу подпис (стр. 5 от първата част на чл. 55 КТ).

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, се извършва в 2 екземпляра и се подписва от страните. Едно копие се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя (първата част на чл. 18 КТ).

Стъпка 7: Вземете личен въпрос и доизграждане на необходимата документация.

Стъпка 8. Направи запис на заетостта в работната книга на служителя.

Запис на заетостта е направена след публикуването на акта, но не по-късно от една седмица (стр. 15 Инструкция номер 30).

Записване на проба въведен в работната книга на работника или служителя на работа, за да се прехвърли на друг работодател, вижте глава "Полезни документи" на стр. 28 от списанието.

Стъпка 9: Направете отчет за заетостта в частния картата служител.

Стъпка 10: Запознайте служители с извършените вписвания в работната книга, в личната си карта.

От данните в работната книга (я поставете) въз основа на заповедта (инструкция) на заетостта, на работодателя се задължава да уведоми собственика на ръка в лично карта, която също ще бъде записано, съответстващ трудови книжки (стр. 16 Инструкции № 30).

Маркирайте важни точки, които трябва да бъдат запомнени в случай на прехвърляне на друг работодател.

1. Всяко необоснован отказ да се сключи трудов договор с гражданите, писмо за покана да работи в реда на прехвърляне от един работодател към друг, както е договорено между тях, в рамките на 1 месец от датата на издаване на писмото-покана, освен ако страните не са уговорили друго (стр. 2 от първо чл. 16 КТ).

2. Спиране на трудовия договор, работодателят е длъжен да разпореди уволнението зададете условие, че работникът или служителят е уволнен във връзка с преместване на друг работодател. Друг работодател след сключването на установения ред на трудовия договор разпорежда (ред) по въпросите на заетостта, която трябва да посочи при условие, че работникът или служителят, нает от нареждането за превод.

3. Прехвърляне на друг работодател е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя.

4. При наемане за трансфер на работника или служителя е забранено да се създаде предварителен тест.

5. Работодателят по искане на работника или служителя, нает по реда на тяхното прехвърляне, за да му предостави отпуск на труда в рамките на 6 месеца от работа (стр. 3 на чл. 166 КТ).

6. заетостта в нареждането за превод трябва да се направи след уволнението на работника или служителя от предишната месторабота.

7. Прехвърляне на един служител да изпълнява постоянна работа при друг работодател е уволнение и уволнение, издадена за работа на служителите рекорд и окончателното уреждане на.

8. заетостта в нареждането за превод - нови трудови отношения, и да работят година се изчисляват отново от датата на заетостта към новия работодател. по нов начин също се изчислява труда празник за всеки работен година.

9. В случай на забавяне на издаването на работа рекорд карта или забави издаването на окончателното изчисление на уволнението работодателят е задължен да плаща на работника или служителя под формата на средната работна заплата за всеки ден закъснение в издаването на осигурителния стаж или за всеки ден закъснение в издаването на окончателното споразумение за уволнение. В допълнение, чл. 9.19 кодекс на Република Беларус за административните нарушения предвижда отговорност на упълномощените служители на работодателя под формата на глоба в размер на от 4 до 20 основни единици.

Дмитрий Pislevich адвокат