Актуални въпроси на християнското лидерство - светът в Бога

Ректор Sofiyaskogo християнски университет,

Същността на християнското лидерство и мъдростта проявява устройства на всекидневния живот, както и въздействието на съвместното предприятие. Това изисква компетентност, духовно развитие, цялостност, гъвкавост и общителност. Холистичният ефективно лидерство прилага съвременни местните църковни общини (или християнски организации) има няколко аспекта.

На първо място, във всяка местна общност трябва да има ясно разбиране на нашата мисия и визия (на този въпрос трябва да се подхожда отговорно и по подходящ начин).

Второ, съществува ефективно лидерство в идентифицирането, моделиране и укрепване на различни християнски ценности, които трябва да бъдат извършени до всички членове на местната общност, екип и т.н. (Тези стойности съответстват на мисията и визията).

Трето, всяка евангелска църква общност (или християнски организации) се нуждаят от дългосрочна стратегия за развитие, план за управление на климата (тук особено се нуждаем от професионализма и духовна зрялост).

Четвърто, християните трябва да разчитат на духовна сила, източник на които е Господ Бог, за да се подпомагат взаимно при даване на необходимите знания, умения, свобода, ресурси, енергия и т.н.

Пето, в евангелска общност лидери трябва да мотивира другите да подкрепят и да ги вдъхновява да изпълнява това, което се изисква, за да се изпълни. Основното нещо в християнското лидерство - това е любов, както Бог и хората. Тази любов, направена от Божия Дух в сърцето на вярващия. Тази любов се основава на съвършената любов на Бога, той се откри на света, в Исус Христос.

Лидерството сред евангелските християни може и трябва да бъде стратегически. Тази водеща е очевидно, когато членовете на местните общности (Християндемократи организации) да демонстрират способността да се предвидят, представям си, запази гъвкавостта да мислят стратегически, заедно с други, за да инициира промени, чрез които обществото (или организация), за да стигнат до едно устойчиво бъдеще. В Библията има индикация за способността на хората да разумно оценка на ситуацията и планиране на правилните действия в бъдеще. В книгата Притчи, разбира се, има предупреждение да не разчита на ума си и не се изгради отделен план (Притчи 19:21), но, от друга страна, от тази библейска книга показва, че Бог очаква от способността на хората да мислят за по-нататъшни действия и ще благослови разумен планове (Притчи 14:22).

Съвременната християнска общност или организация, вече се практикува в разработването на стратегически планове за развитие. Това е едно добро начало. Въпреки това, ние трябва не само да създавате документи така наречените "стратегически планове", но изпълнението на тези планове, оценка на напредъка по предварително установени критерии за изпълнение. Често се оказва, че след приключване на планирането лидери не са в състояние да се премести в изпълнение на конкретни стратегии и тактики, системно управление на изпълнението, безпристрастен мониторинг и оценка на промоция на техните цели и т.н.

В днешния свят, където глобализацията засяга повечето хора, има риск от механичен обобщение на култури и националности, когато се пренебрегват важни разлики и преувеличени прилики между различните национални култури в постсъветското пространство. За ефективен междукултурен лидерство е необходимо да се движи напред по пътя на разбиране и уважение към местните особености на националните култури. Всяко поколение на евангелисти трябва да търсят решения на междукултурни конфликти. Тези пътища не са наблюдавани при отхвърлянето на обща етноцентризъм и творческия подход на помирение противоречиви идеи и подходи на националните култури. Ефективно междукултурно лидерство - е признаването на значителни различия между културите на народите от бившия СССР и търсенето на комбинация от културни характеристики.

Истината и Светлината на Бог не може да се ограничи до определяне на един християнин само в църковните служби. Очевидно, Бог е доволен да се разшири Неговата благодат и социално-професионалната дейност на вярващите. За сегашното поколение евангелисти проблем на ръководството не трябва да се разглежда само в рамките на пространството църква (или само в контекста на религиозни организации). За сега, християните са отворени за много възможности, различни професионални дейности. При успех на лидерство в професионалната сфера ви трябва не само да се разбере висока заплата, кариерно развитие, социално признание и т.н. Най-вече от гледна точка на християнството, успехът на професионален - това е живот на служене на другите с техните таланти и техните дейности.

Проблемът за лидерството в пресечната точка на днешното поколение евангелисти засяга въпроса пол. Църквата прави разликите в статута между мъжете и жените и да признае тяхната справедливост и равни права. За съвременния евангелското християнство трябва да се помни, че в олово е равенство на възможности и равенство на отговорност. Ръководството, което възниква взаимодействие между лидери и последователи, няма половата сегрегация. Евангелисти не е необходимо да се въведе жените в някои водещи роли. Тази роля те вече имат. Сестри наравно с братята му са отговорни за въздействието върху другите. В очите на Бога всички са ценни: майки, съпруги, бащи, съпрузи, синове и дъщери. Лидерство в семейството, сред приятелите лидерство, лидерство в християнските общности не само изпълнява от мъже (братя). Всичко се променя в света, и на пръв поглед очевиден въпрос - за ролята на жените в ръководството - също не трябва да се пренебрегва. Ръководството винаги е труден въпрос: как да си взаимодействат ефективно равен, но нееднакви хора.

В момента има случаи, когато има Déry губиш ентусиазъм в министерството, разочарована, уморена, сто-висене в зоната на евангелски общности са непотърсени и т.н. Понякога се раздели с тях, понякога те се изключи по своя собствена инициатива или преместване на друго място на работа или услуга. Това не може да бъде избегната. Въпреки това, вие трябва да се опитаме да бъдем мъдри и как да се премести в друго място на обслужване, да делегира правомощия на други лица и така нататък. За болните може да се разглежда като израз на остри критики към своя "бивш" общност или организация, чийто лидер напусна за известно приори- ранг. При преместване на друго място на лидер услуга по-добре напълно да се доверите цялото към Бога, благодарейки Му за всичко, което Той ни даде възможност да се направи едно и също място на обслужване, благодаря на хората за съвместно служение, и т.н. Един добър пример за сервиране тези, преместване в ново поле на услугата, без никакви наранявания и жертвоготовно се опитва да работи на ново място и ново качество. Всяко "преход към друга услуга", ръководителят на делегиране на правомощия на друго лице - "са най-важните християнски лидери изпит." За начинаещи или лидерът на "светила" ще бъде полезни съвети Davida Makkina. Той казва: "Работете здраво, за да бъде верен на Божието Слово и безукорен характер. Всички останали - в ръцете на Светия Дух. ".

В днешно време има голяма нужда от лидерите на новия формат, като се вземат предвид вече формира съвременния национално историческо спецификата на социално развитие, съвременни тенденции на национално и международно развитие на евангелска християнството.

В контекста на секуларизацията на обществото, където по-голямата част от хората продължават да вършат зло, само мога Църквата и трябва да се обадите на хората към по-светло житейски опит с Христос. За да стане това реалност, християните, включително евангелски християни, трябва да поемат отговорност за резултатите от своята мисионерска работа. Духовната трансформация на обществото се нуждае от духовно ръководство на християните. Начин на обучение духовния ръководството на Христос не започва с имитация на Христос (или някой) в стил, подход, метод за лидерство, но - с послушание към Него и да Го следват. Същността на духовното водачество - в демонстрация на живота си образа на Христос. Мярка вярващ духовността може да се разглежда като олицетворение на божественото действие в него. Духовният лидер като безопасна и ефективна, тъй като е посветен в Христос: търси Христос, дневна с Христос, дневна Христос. Това е - най-важното нещо. Останалата част ще последва.

Евангелски протестанти биха били полезни за наблюдение на връзката между поколенията, за провеждане на поучителни работа, да приложат на практика тясно сътрудничество между различните поколения в изпълнението на различни проекти на християнската мисия. Естествено, съвместното съществуване на различни поколения в църковната общност (или организация) не може без специална мъдър гъвкавост, взаимно уважение и любов, способността да се поддържа връзката на време.

Александър Черни лидерство на поколения съединителни

ФОРУМ 20. Двадесет години на религиозната свобода и активна мисия в пост-съветското общество. Up, евангелски църкви проблеми и перспективи. Материали за дискусия