Ако ръководството на главния шунка за неутрализиране
Ако главата на грубиян? Какво да се прави?
Отчасти това твърдение е вярно и точно описва кариерата ни! Ако шефът е умен и има стратегическо бизнес план, той ще бъде в състояние да изгради бизнес процесите и да "изгради" на подчинените си, насочвайки колективни усилия в правилната посока, изграждане на капитал. Тъп шеф, който контролира достойни кандидати, способни да "провалят" бизнес предвид глупостите, както и факта, че той е шефът! И ако все още главата и шунка ....
Ръководител грубиян, който тероризира подчинените си, рискувайки фиаско в бизнеса, като служител, чието достойнство е унижаван, започва да ври гърнето, че е лоша серия.
Какво правят проучвания и статистика?
- 30% от "обиденият" работи бавно и да се ангажира гафове
- 33% "обиден", за да работят в отпуснато състояние
- 39% "обиден" фалшиви заболявания и отидох в болницата
- 24% "обиди" не бърза да се върне от обяд на работа, забавено дим почивка
Тази статистика американци специалисти Университета в щата Флорида. Те се събраха група от хора, ситуацията по време на работа, което беше трудно. Какви изводи направиха учените?
Служителите, които са обект на тормоз и унижени, а не инициатива, мързеливи и не сериозно към работата си. Ако "обидените" попитам (да остане на работа или излизам през уикенда), а след това на главните рискове от отхвърляне. Независимо от позицията и заплата ", унижен" роб недоволни от сегашното им положение.
Какъв избор може да направи "боли" и "обиди" роб?
Ръководител шунка, как да се държи?
- Не се поддавайте главен грубост.
- Оставете на фирмата.
Психолозите са идентифицирали три вида глави
Има вид на хора, които се нуждаят от разреждане. Това беше сърцераздирателни викове и определя ушите са в състояние да излее скъпа си и свободни от бушуващите емоции. Тези хора са отчаяни да се смята, че е добре да плаче. Той е в състояние да облекчи ситуацията, за да донесат смисъл да вика на работника или служителя. "Викове обединят усилията си и да допринесат за добре координирана работа" - мислят за такава шумна чичо в почтени костюми с красива вратовръзка.
В действителност, беден роб. Това е страхът в очите, а след това хвърля топла и пот, ръцете му трепереха и лицето му е писано да се посочат, "Нека да отидем на мястото си, в противен случай аз ще припадне." Някои дискретно слуша виковете на началника, а други, напротив, бледо и се зачервяват. Градският шум от лъскавите си кожени обувки за офис коридор вече трепери при много хора.
Често тези началници на добрите хора обичат. Те уважаваме и ценим техния персонал. Не се обиждайте от тези шефове по-добре да разберат и да го вземат за какво става дума. Само защото шефа си изразява емоции. Вие не искате да има на шефа си е получил инфаркт? Слушайте цялата тирада в мълчание, а след това, ако е необходимо, да се вмъкне думата. Приемете факта, че има такива хора, няма нищо лошо в това. Най-интересното е, че понякога тези ръководители изглеждат смешни. Излизащи от устата на спрейове и изпъкнали очи. Вашият смях не само в този момент, ще доведе до объркване и още по-голяма буря. Или може би той ще се смее заедно с вас?
Често, новият началник поема стила на управление на предишния шеф. Ако той се закле и изрази неприлично, че се чувства започва за управление на мощността, като се вземат в свои ръце юздите на първия. Това означава, че подчинените очакват същите номера! Както се казва, премахването на паус не гарантира, че новият шеф ще бъде в състояние да използва груб поведение, за да осъществи контакт с хората.
Ако главата на тиранина, като шеф или трябва да се сложи на мястото на целия екип, визирайки факта, че "се промени отношението към подчинените си, за да получите уважение", бунтар и се опитват да се посочи недостатъците си, да се намери колективно компромис. Във всеки случай, нека шефът да се разбере, че в главата ти е по-добра информация от него, ако той не крещи и не се обиждат. Ако шефът вижда, че целият отбор се прекланя пред него, ще получите следното "стадо овце, вълкът задвижване." Възползвай се от унижението и обидите, или да зареже фирмата.
Това е най-лошият тип. Унижението, обиди и насилие - техника, която дава такава главен предимство да отстояват себе си за сметка на други. Виждайки болка и разочарование садист наистина се ползват, както и причината за страданията на другите, садистичен подчертава важността му.