Ако работодателят отказва да учи отпуск

- Добър ден! Имам няколко години на работа и обучение чрез кореспонденция, като винаги успява да съчетае без проблеми. Но напоследък в нашата компания се промени собственика. Новият директор веднъж каза, че проучването напусне ли някой да не е длъжна да, който иска да научи - ". За своя сметка" само Това ли е законно ли е?

Всички отношения между работника или служителя и работодателя, се уреждат от Кодекса на труда. Според член 173 от TC България привилегии се предоставят само на задочните студенти, или "студенти нощ школа", които получават първото висше образование, но само във висши училища, държавни акредитиран. В този случай, работодателят отпуска допълнителен отпуск с средната заплата за период от не повече от 40 дни, на учениците от първи и втори курсове на до 50 дни - за абитуриентите. Освен това, ако институцията е в друг град, Кодекса на труда също въвежда задължение за главата веднъж годишно да плащат за пътуване на служителите от и до училищата. Също така, работещи студенти имат право на предоставяне на неплатен отпуск в случаите:

- приемните изпити в гимназията - 15 дни

- подготовка за написването на дисертация и преминаване на държавните изпити - 4 месеца

- преминаване на държавните изпити - 1 месец.

Друг ококорвам да получат висше образование: 10 месеца преди началото на написването на тезата, по искане на работника или служителя той може да бъде инсталиран на намалена работна седмица 07:00. Освен това, редукцията може да бъде във форма, като допълнителен изход, и намаляване на всеки работен ден за един или два часа. В момента на намаляване на работника или служителя се заплаща 50% от заплатата.

Между другото, ако работите на непълно работно време, на всички предимства са на разположение за Вас само на основната работа.

Когато второто плащане, гаранции за висше образование и се съхраняват само ако те са включени в социалния пакет, предоставен от работодателя. В казуса в два университета в същото време отпуск се предоставя само за доставка на сесията в един от тях.

Тя е по-трудно за редовни студенти, приети. Законът предвижда за тях, само 15 неплатени дни годишно за доставка на пет месеца сесии и оставете да се явят на дипломни и заключителни изпити също без заплащане. Това е разбираемо, тъй като основното задължение на студенти редовно обучение - да се учи, и никаква работа - това е личен initsiativa.Kstati, получава обезщетения, и тези, които са избрали да продължат образованието си в средните професионални училища, като например технически училища. За тях годишен отпуск проучване е 30 дни за доставка на сесията през първата година, 40 - на най-старшият. За подготовката на техническите работни студентите теза и преминаващи държавни изпити събере две и един месец съответно. В допълнение, те, както и за студенти от университети, веднъж в годината работодателят плаща за транспорт до мястото на обучение и обратно, но само в размер на 50%. Също така по принцип се прилага 10 месеца, които споменахме по-горе.

За празници трябва да предоставите на служителя:

1. Заявлението за отпуск по-добре да направи изявление в два екземпляра, единият от които е да се поддържа у дома. В този случай, и двете приложения, трябва да се регистрират в офиса. В случай, че е налице противоречива ситуация.

2. Помощ за обаждане от университета Удостоверението посочва името на университета, на името на студента и продължителността изисква от него да напусне, удостоверява с удостоверение, подписано от печата на университета и ректора.

Също така, не забравяйте, че в края на сесията, институцията трябва да ви издаде така наречената сертификат за потвърждение на тази сесия беше поставен успех на учениците. Този сертификат трябва да бъде приписана на отдел персонал на вашия predpriyatiya.Chto направя, ако са събрани всички необходими документи, както и на работодателя все още отказва да напусне?

Ако проблемът мирно разрешаване не работи, не се колебайте да се търси защита на Инспекцията по труда членка. Според съществуващата форма на писмено становище с подробно описание на оплакванията, които показват всички детайли и данни на заявителя на фирмата. Можете да направите резервно копие на копие от жалбата да помогне на университета и одобрено заявление за отпуск.