Ако не се даде отпуск

Те могат да отказват да напуснат?

Трябва да се разбере, че ако един служител е бил по-късно отхвърля, надплатената ваканция за 2 седмици, той ще е длъжен да върне на касата. Всяко предприятие трябва да бъде график почивка. Тя се определя, когато служителите отиват на почивка. 28 дни могат да бъдат разделени на няколко части, но един от тях трябва да са не по-малко от 14 дни. Ако служителят е написал изявление на почивка за 2 седмици преди графика дата, посочена, въпросът за това дали да се откаже да напусне, той няма да възникнат.

Ако не се даде отпуск

Почивка е най-дългата непрекъсната почивка на служителите. В съответствие с член 114 от Кодекса на труда на работниците и служителите в България се ползва годишен платен отпуск с работно място (позиция) и средните доходи. В част 1 на член 115 от Кодекса на труда на Република България казва, че основният платен годишен отпуск, предоставени на служителите на 28 календарни дни.

Какво да правите, ако не се даде отпуск

Не позволявайте отида на почивка по график

Консултант: Форуми

В изявление, уточни, че не е било направено на почивка през последната година и това изисква да сте сега, по семейни причини, раждането на дете (поздравления към вас и съпруга) 3. pishim жалбата област Proc-RU (2 копия) в свободна (цензура, литературен) форма: опише същността на проблема. и поставяне на копие от заявлението с неуспехи, преспи се regim и да получат 2 копия (все още имам), а сега и копия zareginoy жалба и заявените, аз съм начело на повредите.

Работодателят отказва да напусне: какво да правя?

Нека да разгледаме най-често срещаните случаи. тогава, когато работодателят отказва да си тръгне. Всеки служител има право да отиде на платения годишен отпуск след шест месеца в непрекъснат режим. Ако сте работили по-малко от шест месеца, работодателят не може да даде ви оставя (освен ако не сте под 18 години или са приети в едно дете на възраст под 3 месеца, или не става отпуск по майчинство /, само защото тя излезе).

Въпреки това, по време на трите месеца, предхождащи отпуск, тя спря да има премии, но вместо изготвена финансова помощ, която е при изчисляването на почивка не се взема предвид.

Не даде преди ваканция на почивка, те казаха, след като волята.

Как да платя платени отпуски и ако не е дадено преди почивен?

Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя. Трябва да се отбележи, че чл. 236 TC България е предвидено задължение за работодателя материал за закъснение при изплащането на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя.

Възможно ли е да глоби на работодателя, ако ваканцията не е платена навреме?

(Член 124 от Кодекса на труда). Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетения и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка в България за неуредените в работно време сума за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително.

Ако не се пусне на почивка

Тези и други въпроси се обсъждат в тази статия. Нашата Кодекса на труда (чл. 174) дава възможност да се прекъсне ваканция за двама. Но с едно условие: една част не трябва да бъде по-малко от 14 дни.

Въпреки това, за да споделят почивка, трябва не само желанието си, но също така съгласието на началниците си. Т.е. ако един директор по някаква причина не иска да ви накара да сподели нужда бе направено на всичките дни на един дъх. В допълнение, колективния трудов договор на вашата организация може да се предвиди, че празникът е позволено да се разделят на повече от две части.

Когато се предоставя ваканция служител запазва мястото си на работа, позиция и размер на заплатата за месец. 2. не давам за годишния платен отпуск за млади работници и служители от предприятия с вредни или опасни условия на труд. Закон предвижда, че освобождаването на работниците трябва да се осигури за всяка стопанска година, независимо от качеството и бързината на задачи, изпълнявани от работника или служителя.

Какво да правите, ако не даде свободно положение?

Какво да правите, ако не даде свободно положение? Какво да се направи в тази ситуация, за да приемете и напред към следващия празник в годината, или да се борят. И ако се бие, как да сте сигурни, че тя не се превърне в продължителен напрегната ситуация с началниците си. Така че, ние търсим изход от тази ситуация. Купили сте билетите, които вече сте резервирали стаи в хотела, ситуацията е неприятна. За да започнете, не се притеснявай, и не забравяйте, като правило, нито едно предприятие от началото на годината график на празници на всички служители, че това е официален документ - предназначен за спазването му от двете страни.