MTS България - преглед на служителите на компанията - Page 6

Отзиви за "MTS" Фирма Общо: 508

+ тя е само на колектива

След интервюто е било изпратено за обучение в центъра за обучение, се обучава не как да се продават не само, за да обясни как точно vparivat. За тези, които имат най-малко известен опит в тази област могат да бъдат организирани, за тези, които нямат никакъв опит на Съвета за байпас страна. Информация, която да се научи много необходим допълнителен изпит. Стажовете изпратени Бог знае къде, да работят във втория. "

- Разбира се LCA (30 хиляди изразходвани за лечение, зъби, отидоха на лекарите всички) - ZP време - персонал

Беше много трудно да се получи, и подаде оставка. - Графики не са взети под внимание. Хвърля 2/2 график, в крайна сметка даде 3 дни на 12 часовници - 1 офф - 3 дни в 12 часа - 4 почивни дни, обясни това натоварване линия. - Студентски Holiday липсва, очевидно лъже, че не е така. - трябва да се продават много, непрекъснато да копаят за нея, въпреки че не е доволен от продавачи

Единственото предимство на RFP се издава незабавно, ясно 10 и 25 номера, а ако става въпрос, а след това предварително.

Вашите MTS лайна! Всички цени лайна! И това bezlimitische лайна! Откраднете пари! За да ви затворят, а вие имате едно неща за продажба! Samsungi направил нищо! Желая ти да млъкнеш! Вашата компания е окъпан в лайна!

всички тук пишат, че има лошо), че сте лош) вярват, дори и сега можете да най-малко стотици хак, основното нещо, което един нормален шеф беше) останалото е така, така Cool там raboat) Е, за сметка на лъжи, клиенти, защото на хората не те задържа тук, а ти се занимава се нуждаят от тях, с усмивка)))

Е ясно, пишка, когато работите всичко лошо) И когато спечелят Лудориите на Зак и Коди) вие не искате да се повиши zhopki) започнете със себе си)

добро обучение. Аз нямах опит в продажбите като цяло, научени през цялото време. Ако изпълните плановете и SN добро, но

Vydti отказва да работи по следващата обработка (добре, това е един нормален човек иска да се отпуснете, толкова по-дълго планираното) уволнен. Вечният плаче над факта, това, което ние сме безполезни и че ние сме лесни за подмяна. Дори и когато са затворени планове, те започват да хленчиш, че не ги преизпълнихме. Как да продават своя продукт, ако качеството е по-лошо, а цената е по-висока от конкурент, вземете за пример най-краткото разстояние. Аз няма да кажа, не влезе. "

Интервюто е доста симпатични хора

Колективен интервю. Имаше около 15 души. В началото ни беше казано за компанията. Обещаната интересен и изпълнен със събития живот: пътуване с най-добрите служители, корпоративни приятел, някои лодки и т.н. Аз вече предупредени. За да живее такъв живот, не е нужно да бъде душата на компанията, че не е нужно изключителни таланти, а ти просто трябва да получите един прост продавач, както и за всички вас. "

Не положителен, просто добре се каже,

Не си губете времето интервюиране колективно първоначално се говори за компанията, тогава ще трябва да ни разкажете за себе си, в края на краищата ще избере няколко души от 30 са били избрани Не е ясно по какви критерии хора, които имат опит в продажбите не е взела, и да вземат тези, на които да си помислят, че не може, като цяло усещането, че те не се нуждаят никого, не губи време, не на първия имам приятели там и имаше едни и същи, както добре. "

Не. Те просто не е нужно и дори не се опита да го намери.

1. D / P. Има такова "интересно" нещо като KPI на базата, използвана за изчисляване на R / П. Състои се от пет блока и преглед "Таен клиент". И ако (много често, "кога", или по-скоро винаги) едно от звената за продажба се провали "ПЛАН" (И той нереално висока) / P нарязани R, задръжте, или просто да "хвърлят". Това, което обещават, не очаквайте да бъдете разочаровани. 2. "Manual", а Rukobludstvo и. "