Ако не е бил платен за уволнение, където да прилагат закона, правилата и препоръките

Доста често, служителите се оплакват, че не са платени заплатите си по време на уволнение. Къде да отида в този случай и как да се действа? Важно е да се разбере процесът напълно, защото на правата ви според тази ситуация са грубо нарушени. Освен това, никой не може да напусне граждани без заплата, ако той е работил за известен период от време. В България трябва да се обърне цялата работа. Дори и при уволнение. Следователно, трябва да се разбере как да се действа в дадена ситуация. Огромен роля тук играе общата картина на това, което се случва. Това означава, че няколко варианта за решаване на проблеми. И вие избирате какво да ги използвате.

Какво трябва работодател

Уволнение - е лоша момент за работодателя и за работника. Независимо от това как процесът се случва (по лична молба или "В"), властите задължен да изплаща на всеки отхвърлени подчинени, както и да даде някои документи на гражданите.

Преди да се откажат (за всеки случай, за целите на хеджиране), отидете в счетоводния отдел на фирмата си и да поиска там отчет за доходите (2-PIT). Работодателят е длъжен да издаде (съгласно членове 84.1 и 140 от Кодекса на труда) тя да ви веднага след прекратяване на трудовия договор. Тя също така включва:

• История на заетостта;
• удостоверение за заплата за изчисляване;
• допълнителни документи, които ще накарат служителя.

Препоръчително е, че в допълнение към образуване на 2-PIT, предварително, за да вдигнеш "труд". В противен случай рискувате да бъде ситуация заложник - след уволнението на някои работодатели просто не се получи този документ. Имайте това предвид. Така че, ако не сте платили заплатите при уволнение, къде да отида?

официалният очакване

Казано е, че много зависи от ситуацията. Първият сценарий - когато работникът или служителят е официално заети. Най-често срещаният пейзаж в България. Къде да отида, ако обезщетението не се изплаща заплата?

Преди да започнете да се бори открито с техния работодател, че е необходимо да се отнасят към него. Защо? Често, след данъчно облагане (както е свещен дълг на всяка фирма), фирмата не е просто свободни пари, за да се изчисли. В такава ситуация просто ще трябва да се изчака, докато пристигнат фондове. И тогава от работодателя да изиска плащане.

Такива ситуации, следва да си шеф някак писмени доказателства. Защото в противен случай компанията нарушава действащото законодателство в България. И вие ще имате пълното право да се мисли къде да отида, ако не плащат заплати след уволнение.

Начини за решение

Струва си да се обръща внимание на още един много интересен факт. След като сте издаден уволнението и не успя да сложи сетълмент (тя все още е официален заетост) може да се отнася до няколко правоприлагащите органи за защита на техните права. Те не са толкова много. Но да се обръщат директно има много възможности.

Вие не сте платили заплата за уволнение? Къде да отида в този случай, ако по обичайния диалог с ръководството не ми помогна? Има няколко начина. Вие имате пълното право да отидете:

• прокуратурата във вашия регион;
• до инспекцията по труда;
• полицията (ако знаете на други нарушения от страна на работодателя);
• в съда.

Както можете да видите, че не е толкова трудно, колкото изглежда. Въпреки това, някои от функциите на тези процеси все още съществува. За тях трябва да знаете. Наистина, в някои случаи може да загубите възможността да се обжалва в горната инстанция.

ограничаване на действията

Давностният срок е изключително важно в днешния си брой. Те не са били платени за уволнение? Къде да отида в този случай? Това вече е намерен. Но срокът все още ще се проведе.

Стига да не се откажат, обратното броене ще започне. Но веднага след изпълнението на този процес, ще има точно 3 месеца, за да се хареса на прокуратурата или съда. че не трябва да се притеснявате след този период, какво ще стане ако на бившия работодател не плаща заплата. И всичко това се развива в съответствие със законите на Република България.

Оказва се, за да защити правото си на изчисляването след уволнение е възможно само в определен период от време. Как точно ще издържи процес не е толкова важно. Основното нещо е, че първият е Вашето лечение трябва да бъде не по-късно от 3 месеца от датата на официалното си уволнение.

правила за изчисление

Ако работодателят забави заплатите, така или иначе дължи конкретно наказание. Няма значение, ако той има средства, за да се изчисли или не. В България законът на труда предвижда специален алгоритъм за изчисляване с подчинените си. Няма значение дали те са пенсионери или не.

Работата е там, че според член 236 (TC), работодателят, във всеки случай, да плащат на работниците си. Но забавяния, наложени определена санкция. То се изразява в размер на 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на сумата, която трябваше да се плащат навреме. По-конкретно, не по-малко от тази цифра.

В допълнение, Кодекса на труда предвижда, че намалената лихва ще се начислява допълнителна ден. Колкото по-дълго на работодателя не угасне дълга, толкова по-висока ще бъде от ден на ден позиция на дължимата сума. Трябва да се знае. В уволнение не е бил платен? Какво да се направи в такава ситуация? Предупредете за тази функция с наказанията на неговия работодател. Може би той веднага намери пари, за да ти платя? На практика това се случва, макар и рядко.

инспекция по труда

След уволнението не е било платено? Какво да се прави? Ако мирните преговори с ръководството дойдоха нищо олово, ние ще трябва да действа решително. А именно - да се прилага по отношение на съответните органи за защита на техните права.

Първият начин е да се хареса на Инспекцията по труда във вашия район. Моля, обърнете внимание - не съществуват ограничения по отношение на времето за лечение. Но толкова по-бързо и да отидете тук, толкова по-добре. Препоръчително е да се заетостта в новото дружество.

Какво трябва да се направи? За да се хареса на инспекторите по труда, декларация-жалба срещу техния работодател. Чрез този документ, трябва да се приложи доказателство за управление на дълга, както и потвърждение, че сте работили в компанията. Няма проблеми с него там.

На следващо място, приложението ще се счита за известно време, но не повече от 30 дни. Ще Ви бъде предоставен отговор на искането - изпълнителен рецепта. Тя трябва да се дава на работодателя. За изпълнение (а именно - изплащане на заеми) ще вземат 10 дни. След този период, прокурора за труда сами ще се обърнат към съда за решаване на проблема по-нататък в висшите съдилища.

Къде да отида, ако не плащат заплати след уволнение? Когато става въпрос за големи закъснения, че има смисъл да просто отидете на районен прокурор. С вземе някои документи (пълния списък е описано по-долу), и след това да напишете изявление на жалбата на работодателя си.

Както и в предишния случай, срокът на разглеждане на молбата ви е 30 дни. След като ще получите отговора - изпълнителен. Работодателят му се налага да плащат за изпълнение. На практика, самият прокурор обърна внимание на проблема с паралелно сканиране бившия ти шеф. Ако ще да се идентифицира повече нарушения, работодателят е длъжен да понесат наказанието за него. В случаите, когато се игнорират изпълнителен лист, че има смисъл да се обърнат към съда.

съдебната власт

След уволнението не е било платено? Къде да отида? Това е, което ние вече знаем - органите на съдебната власт. Като цяло, това е сценарий се случва по-често. Разпределенията на събития много, но пълната работодателят ще бъде готов да отговаря за незаконните си действия само в лицето на съда. Тя е тази практика се среща най-често в България.

След уволнението не е било платено? Какво да се прави? Съберете всички документи, които доказват незаконосъобразността на действията на началниците си, а след това се изпращат на компетентните съдебни власти на областта. Най-просто и ефективно решение. Само на практика, съдилищата отказват на служители, които не се опитват да преговарят с ръководството и където и да е, освен пред жалби не се третират (например, не отиде на прокурора). Бъдете готови за него.

Както и в предишните случаи, ще бъде даден на 30 дни, за да направи преглед на иска. След изслушване, при което се оказва, по вина на работодателя. Ако ви покажа достатъчно доказателства за неговата невинност, началник бъде принуден да плати дълга. Освен това, можете да поискате обезщетение за неимуществени вреди (също на обща техника, използвана от служители). Не е платил обезщетение изчислява? Какво сега знаем. Но какви документи ще са необходими за жалби и съдебни дела?

Разбира се, ще се изисква малко хартия пакет за евентуално обжалване на съответните органи, за да защитят своите законни права. Без него, вашата кандидатура / иск няма да бъдат разглеждани. Какво е полезно? Към списъка на задължителните документи включват:

• "Жертва" паспорт;
• История на заетостта;
• отчет за доходите (2-PIT);
• трудов договор (копие);
• Изчисляване на лист (взет в счетоводната фирма, за предпочитане по-рано).

В крайна сметка, ще се наложи дори съставили иск или жалба, с подробно описание на ситуацията. Не трябва нищо повече.

тайно

Къде да отида, ако обезщетението не се изплаща възнаграждение, но не е била официално заети? Не забравяйте, че тази работа се счита за незаконно. Това означава, че вие ​​или ще приеме ситуацията и сами по себе си да търси плащане от работодателя, или да се намери неопровержими доказателства на вашата работа в предприятието.

Ако не сте в състояние да направи това, е възможно да се действа по същия начин, както и всички други служители, които работят официално. Въпреки това, за да се втурне в съда, не си струва - по-добре да се действа от прокурора. На практика често защитават правата си не могат да бъдат тези, които не работят официално. Това е всичко. Вие не сте платили заплата за уволнение? Къде да отида? Сега е ясно. Опитайте възможно най-бързо, за да защитят правата си. Не пропускайте давност!