Ако глобата, наложена на организацията, защото на работника, на обезщетение от работника или служителя няма да работи

Относно създаването на наложените санкции за забавяне на доставката на счетоводител на отчетност в данъчната инспекция, и ЗФР.
Работодателят платил глобата в бюджета. В резултат на това на работодателя в съда поиска от служител компенсиране на щети в размер на средните месечни доходи за всеки случай да се преследват.

изискване на работодателя да събере от щетите, понесени от наети за плащане на глоби и разходите за заплащане на таксата.

Кой спечели: Служител

Аргументи в полза на работника или служителя:
1. Отговорността на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна на този договор, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие) (чл. 233 от КТ RF).

3. Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети (чл. 238 от КТ RF).

4. Концепцията за директен действителна вреда, не е идентично с понятието на загуба, съдържаща се в Sec. 2 супени лъжици. 15 от Гражданския процесуален кодекс, както и не предвижда задължения на работника или служителя да възстанови на работодателя им плаща сумата на глобите за нарушение от страна на трети лица, на действащото законодателство (чл. 2, чл. 238 от КТ RF).

5. Създаване на задължението за плащане на глоби, защото е нарушил пенсия и данъчно законодателство. Състави на престъпления е създадена пенсионните и данъчните власти в действията (бездействие) на институцията.

6. Изискването за работодателя да винят за плащане на глоби на служителите на институцията, не се основава на закона, както е в противоречие с чл. 233 TC RF.

Решението на съда: Щетите, причинени на работодателя, тъй като на работника да се отказват.