Адвокат обратна връзка от служителите по отношение на работодателя - страница №3

Прекрасен персонал, пряко (аз няма да говоря от името на цялата мрежа и офиса) с моята гледна точка, възможността за закупуване на стоки с корпоративна отстъпка и заемат книги от четенето на. Възможността за професионален и творчески път, в присъствието на интересни идеи и някои постоянство, вие винаги ще чуете някой от висшето ръководство. Да се ​​научиш как да се работи чрез обучения и семинари, както и директно на работното място. Среща с известни личности (писатели, художници). Винаги сте в крак с събития книги и творческите индустрии. Конкурси за най-добрият човек в позицията с добро финансово възнаграждение за спечелване.

Ниска RFP - ако някой очаква да отидат да работят в дългосрочен план, когато това трябва да е мотивация за израстване в кариерата. Не винаги е добра работна среда - за служители купуват най-евтиното чай и захар, както и прибори за хранене за еднократна употреба, лъжици и вилици, от които по някакъв начин абсурдно малък. Не структурирана разделение на продавачи и касиери зала - в резултат на който и да е от служителите може да навлиза в зоната за пари в брой с всички придружител. Лош защита на продукта, и съответно, голяма недостиг. Отчет за главите на голям брой задачи едновременно, което води до неефективно работа с купувачи. Честите катастрофи работи офис - бази данни, банки, банкови терминали. В действителност, да се изброят и да намерят някои грешки може да бъде безкрайно дълъг, но мога да кажа, че ако искате атмосферата на книжарницата, работа с клиенти и сме ангажирани с тяхната работа и са готови да се развива без плаващ пасивен амеба - че тази работа, която е добре , Лично аз все още няма да подаде оставка.

Ако не се влачат маси, мека мебел не се местят, защото три пъти на ден стигаме до главите и излезе с нова пермутация.

Те се опитаха да принудят vtyuhivat стари торти и сладкиши се сринаха. Което е съвсем в ред. Не, това е така.

Обяд съществува само на теория.

Комбинацията се оказа не много успешно след училище (9-10 и 17) отивам на работа, ползата не е далеч и там. вие и друго момиче nosishsya из стаята, над скоростта на 04:00 както с 38r.ch. продавач ви свалят краката му, убивайки главата и се бореше с желанието да се живее. Ние не са имали време да се измие чиниите, да не говорим за обикновените човешки желания. например диша. Също така как ще не орат, дори и огромен брой смени и повече от 200 не се отплати. абсолютно. по никакъв начин.

Парите ще бъде достатъчно само за шоколад, обеща премия (сума на продажбите за трите 500R дали ако ги уволни отнехте.)),% - не повече от стотинка 400-600r, макс заплата mmm..14-16 хиляди график с един куп дни, вечери и нощи, аз съм сигурен!

Откраднете. И тогава ще трябва да го изчислява. Открадна торта, сладолед, две бурканчета конфитюр от касовия апарат е 100, а след това и двеста, а след това на 500 рубли изгубени (да, рокля от чантата си) .. + магически, макар и не всички, изработен в съответствие със стандартите появи минуси и това също се изчислява. когато имате заплата от 600 рубли минус 7tys не чувствах слаб. О, да, те казват получите съвет? Mach чай е 300R. веднъж за цялата работа!

Не защита. Пиян през нощта може да дойде по всяко време, а вие сте сами на пода.

Хората, които обичат алтруизъм и подпомагане на бедните, а не

Много е трудно да се опише тази компания е положителен, тъй като по отношение на положителни аспекти, те са напълно несвързани с фирмата, висшето ръководство и т.н. 1. Имам един много добър отбор: директор на Елена Бонер, старши търговци Полин и Людмила, продавачите Галина, Андрю, Мери, слава, и т.н.)).

2. книги. Когато най-накрая не се сещам за нещо, което да направите, можете да прелистите книга за търговски етаж (което не е разрешено, но аз някак си не се интересува)

Принцип 3. посетители същите, както навсякъде другаде, но конфликтът е почти не е бил, и ако има, то не би имало смисъл да се притеснявате, защото дори и да ме уволнят, няма да загубите много.

4. Глобите не са били. макар че аз никога не съм пропуснал работа, но имаше ситуации, когато служителите се нарича, казват, че няма да идват на работа, и имаше един или двама души (едно време около 6 часа съм работил само един в магазина, в пиков час!)

1. Ниска ZPL! Така щастлив, ако можете да получите около 9000r, ако да се лишавате над всички и дори много необходимо, в края на месеца може да остане 500 рубли! Така например, охраната получават 10 000 стр. на месец, и скоростта на този продавач 38 стр / ч! Т.е. 2 часа пътуване ще плащат доста работа.

2. Струва ми се, че продавачите някак си глупак! Аз преди това е работил в друга книга и е касиер. Никога не съм имал проблем с пари в ръка, а след това някъде в 100-200 рубли. изчезне! Само в брой ще се брои - всичко е наред, и след 10 минути няма пари. И всичко това заради парите получава никого! И тогава един отговор! макс. човекът изчезна 4000 рубли, а друг 1000!

3. Липсва защита на книгите и не работете с портата на входа, и отговорността е! Аз не искам да крадат! И охраната, както можете да си представите за 10t.r. Нито! Той дори не е крадец, но фактът, че можете просто да се вдигне и да тръгваме!

4. Управление на Top понякога изглежда малоумен. Не нормално постановление за цялото време работих там не е било!

Като пример мога да ви кажа по случая, когато в магазина започна protikat етаж поради есенните дъждове (това се случва периодично 2 пъти в годината, през пролетта и есента)! Вместо да се елиминира теча, компанията ще отдели средства, за да прекарат нощта в магазина - 1000 рубли. на вечер, при условие, че в деня на продавача спечелил 400 рубли! Logic изобщо. В 3 (!!) месеца трие мъжът отново в 03:00 на пода кърпа за 1000 рубли. нощта, и продавачът ръцете над гърбавия nepokladaya 400 дни!

5. Dirty, необорудван работното място. в магазина поне Dybenko маса трябва микровълнова печка и кана има и в други магазини, чух от една кофа питие! Работата не е форма, дрехите му се замърсяват бързо, парите за нови дрехи, също не, съответно.

В заключение мога да кажа, че минусите повече от професионалисти, единственото нещо, което се държат там, се чувствах уверен и независим при вземането на решения, не харесва, когато показвам =) и добър отбор, с когото могат да общуват, разпръсна дори в работно време. и работи Bookvoed. Wolf няма да избяга. при обмена на труда колкото заплащане.

Офисът в момента гние в вождове номинира само тези, които се приземи gendiru. Gendir "далеч в облаците", не разполага с информация и много причини, от научна гледна точка. Например, има 5-часова среща с представители на магазините, които nirazu не отговориха на един-единствен въпрос, най-вече на стратегии, цели и саморазвитие! Той е назначен за ръководител на продажбите напълно неадекватен човек, който дори не изглежда в очите му, нещо на себе си. и той не знае и не навлиза в проблема с магазини. Сега той избира екип, се удобно, и други подобни. Gendiru донесе само една много удобна ситуация и фигури в офиса всички удоволствия на gendira на неадекватност. Когато се харесва на началниците на отдели към своите подчинени често се използват ругатни и постелки, което говори за нивото на обучение и образование началници Решенията се взимат зад кулисите, често много хора не знаят за решенията. При посещение на магазините, някои лидери могат спокойно крещят и псуват, дори и в присъствието на клиенти. Важно е да се направи красиви фигури, доклади и да научат как "умен", за да се говори и да не противоречат. Ръководител на Съвета за сигурност не може да си позволи да обиди само и заплахи, но също и налягането, както и сексуална активност. Началник на отдел Човешки ресурси никога не си има своя гледна точка и седна, докато за пенсиониране, но излизаш tsifiri, доклади и говори много. Също така, той не контролира ситуацията с персонала.

Всички тези, които се пенсионират, се опитват да излезе с някаква причина да напусне фирмата, тъй като Освободен винаги дават лоши съвети.

Всички решения, взети заедно, са изпратени до всички възможни меморандуми, които са много трудно да се разбере служители и поръчки.