административен отпуск

В тази статия ще пиша подробно на въпроса за получаване на административен отпуск, както и да ви разкажа за нюансите, свързани с нея и периода, за който можете да отидете в този вид отпуск безпрепятствено от страна на властите.

Какво е по административен отпуск?

Съгласно действащото законодателство, понятието "административна отпуск" не се появи, обаче, често една фраза може да се намери в различни труда, колективен и други документи, свързани с трудовото законодателство. Като правило, понятието "административна отпуск" е един обикновен празник, но без да записвате за заплата конкретен член на персонала. т.е. Всъщност за своя сметка.

Такова разрешение се използва в една календарна година и може да бъде предоставена на стъпки от искане на работника или служителя.

В някои случаи, може да се получи отпуск без заплащане?

По инициатива на работника или служителя

Adminotpusk от работника или служителя може да бъде получена само от наличието на уважителни причини. България TC определя следните причини за този вид почивка:

Други причини за административното отпуск е обикновено в споразуменията, посочени като "семейно положение или друга уважителна причина." Що се отнася до причината "оправдано" решава самият работодател.

Работодателят няма право да отказва да издава административен отпуск, ако работникът или служителят в изказването си подчерта, един от трите основни причини. "Семейство и личните обстоятелства ..." са спорни причина, както и в изготвянето на отчета с текста на работодателя, ако работникът или служителят реши да напусне, за да се даде или не, защото това му е право, а не задължение.

Участниците на Великата отечествена война, поставени от тридесет и пет дни на неплатен отпуск.
Старост пенсионерите - до две седмици.
Независимо от групата, хора с увреждания могат да получат до два месеца отпуск за своя сметка.
Съпрузите и родители на военни, полицаи, граничари (и други лица, приравнявани към тях), които са починали при изпълнение на служебните си задължения - до две седмици.

По инициатива на властите

Ако работодателят ви е изпратил до принудително административен отпуск без подходящи и сериозни причини, това е повод да се хареса на инспекцията по труда и да докладва за нарушение на вашите права.

Според Административнопроцесуалния кодекс, наказанието за такова нарушение на IP и длъжностни лица, вариращи от хиляда до пет хиляди рубли. За организациите, сумата е много по-висока - от тридесет до петдесет хиляди рубли.

Но има моменти, когато изпращането на служители в отпуск за своя сметка с организацията на инициативата е икономически обосновано. Ако работодателят не е в състояние да плаща заплати на своите служители, държавата го освобождава от отговорност за такава стъпка, но него му е наложена определено задължение - всеки служител, който е бил пуснат на административен отпуск от работодателя ще трябва да получи най-малко две трети от заплатата за всички времето, прекарано на почивка.

дългосрочен план

Според Кодекса на труда, административния Отпускът се предоставя за добра причина, за срок до пет работни дни.

В други случаи, условията, договорени между работодателя и служителя и може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните.

Важно е да се знае, че по време на празника, както и основата за неговото производство може да се регулира от колективния трудов договор в организацията, както и други местни закони и подзаконови актове. Но TK България не позволява намаляване на продължителността на този отпуск въз основа на колективно или други местни споразумения.