Acsour - компетентен регистрация на допълнителни почивни дни за родителите на деца с увреждания

Acsour - аутсорсинг компания, която е специализирана в предлагането на услуги в областта на счетоводството и архивите на служителите, на труда и закона за имиграцията, както и в сферата на услугите по наемането и предоставянето на финансова и административен персонал.

Клиент за нас - това е в основата на нашия бизнес, така че ние, отделете време да задълбочено разбиране на бизнеса на нашите клиенти, техните нужди и причините за прибягване до аутсорсинг.

Acsour компания специализирана в предоставянето на професионални услуги в областта на аутсорсинга на бизнес процеси. Ние се стремим да действа като надежден партньор, освобождавайки клиенти от рутината и им позволява да се съсредоточи върху стратегически задачи.

Целта на фирмата Acsour - осигуряване на икономически ефективни услуги за клиентите, като същевременно се поддържа най-високите стандарти на обслужване и качество на услугата. Ние обръщаме специално внимание на всеки клиент, и винаги е готов да предложи ефективно решение в зависимост от конкретните дейности и организационната структура.

Правилното изпълнение на допълнителни почивни дни за родителите на деца с увреждания

В момента, работодателят достатъчно често се сблъскват с необходимостта от допълнителни почивни дни за работниците и служителите, които са родители или настойници () на деца с увреждания.

Тази статия се фокусира върху предоставянето, проектните характеристики и списъка на документите, които дават право да използва това предимство.

Член 262 от Кодекса на труда на Република България са определени ползи под формата на допълнителни платени отпуски за гледачи на деца с увреждания * "Един от родителите (или настойници) за полагане на грижа за деца с увреждания в писменото си становище, предвидени четири допълнителни платени почивни дни месец. който може да се използва от един от споменатите лица, или те са разделени една от друга по свое усмотрение. Плащането за всеки допълнителен ден в размер на средните доходи и по ред, който е зададен от федералния закон.

Жените, работещи в селските райони, могат да бъдат предоставени по писмено искане един допълнителен почивен ден на месец без заплата. "

Според броя на Указ 1048, предлагайки една от работещите родители (настойници) допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за дете - инвалид се основава на:

Постановление номер 1048 дава възможност на един служител да напише молба всеки път, когато тя ще се свали. Ако той знае предварително кога ще бъде пуснат в употреба няколко дни до него, по споразумение с работодателя, можете да напишете молба веднъж месец, тримесечие или година.

По искане на работника или служителя трябва да направите оригинален и копие от следните документи:

2. документи, удостоверяващи местоживеене (пребиваване или действително пребиваване) на детето, например, копие от отчета за мястото на пребиваване или. документ, който потвърждава мястото на пребиваване на детето.

Този документ е веднъж.

3. удостоверение за раждане на детето или настойничество документ, който удостоверява, попечителство на дете с увреждания (дава веднъж).

За родителите, това е свидетелството за раждане (приемане), за настойник (попечител) - най акт органа по настойничество да назначи настойник (попечител);

- удостоверение от работодателя на другия родител, че по време на работа на допълнителните платени почивни дни в същия календарен месец те не се използват или се използват частично. Също така се изисква Този документ, ако родителите на дете с увреждания са официално разведени.

По-долу са на ситуацията на възможно състоянието на другия родител, поисканите документи за всеки отделен случай, както и периодичността на тяхното предоставяне.

Копие от смъртта на втория родител

Тъй като не съществува ситуация, в която другия родител е самостоятелно заето лице (например, отделен предприемач, частен нотариус, частен охранител, частен детектив, адвокат, ръководител или член на фермерите селяните, племенни и семейни общности на коренното население, ангажирани в традиционните индустрии икономически и т.н.). В този случай, четири допълнителни платени почивни дни на месец, за да се грижат за дете до навършване на децата с увреждания и хората с увреждания, на 18 години дава на родителите, които са в трудови правоотношения, при представяне на документи (копия), което потвърждава, че другият родител е лице, самостоятелно заети лица.

В случай, че една от най-работещите родители, допълнителни платени почивни дни в един календарен месец вече е частично използвани, друг работен майка в същия календарен месец са на разположение за грижата за останалите допълнителни платени празници.

Освен това, ние се отбележи, че в съответствие с номера на Указ 1048 за предоставяне на допълнителни почивни дни, за да се има предвид следното:

• допълнителни празници не са налични по време на редовен платен отпуск, отпуска, без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години;
• ако семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на почивни дни не се увеличава;
• Неизползваните допълнително платени почивни дни за още един месец не се толерира;
• плащане всеки допълнителен ден в размер на средните доходи.

След получаване на посочените по-горе документи, както и въз основа на тях персонал sluzhbaorganizatsii:

1. издаде заповед (цел) за служителите допълнителни платени празници.

Примерна поръчка за допълнителни почивни дни на служител:

2. boznachaet допълнителен уикенд графици буквен код "RH" или цифров код "27".

Пример пълнене време листове: