7 бързи тестове за лидер
Един мъж може да доведе другите на външен вид не се различава от обикновените изпълнители. Понякога той дори не изглежда като приличен, както са. Да, че има истории са случаите, в които главата и идеологическия ръководител несъзнателно погрешно за един скромен пратеник или дори непознат. Качеството на лидера не предвижда лицето всеки конкурент, нито в автобиографията си. Идентифицирайте тях може да бъде само от дълго време го гледа по време на работния процес. Но ако на разположение на работодателя, който спешно търси начини за топ мениджър на нов проект, има общо 30 минути от интервюто, че има смисъл да се използва тестовете блиц. Всеки от тях само по себе си и в комбинация с други точки на ръководството или тяхното пълно отсъствие.
Имат ли кандидатът да изпълнява малки и очевидно глупава работа. Например, за да направи оценка на потенциалния стойността на стоките въз основа на тези идиотски. Алтернатива: даде нормална работа, но да оспорват получените данни е вярна. Твърдеше се, че заключенията са неверни, а вие сте некомпетентен.
Защо: Важно е в началото да се разбере позициите на твърдо струва участник заедно с похвално си автобиография, или дали това зависи от мнението на по-добър. Това ще направи почти всички, които дойдоха sobesedovatsya компанията с надеждата да се моля и да получите седалка? Слушай, ще бъдат ангажирани в обучение, започва да се съмнява, рамене и благоприятства в смисъл, че може би някъде промъкнали грешка. Ако е така, можете да го изпратите по пътя си: на лидера се отменя. Един истински лидер винаги си спомня за своята собствена значимост (FSI), той веднага обяви: вие сте наред и аз съм прав. Точка!
№2 тест. Дали идеята жив
Защо: истински лидер игнорира образа на мислите на събеседника и всяка информация, получена трансфери като продукт на собствения си ум. В противен случай тя няма да доведе, и пее с постановления или манипулация на безлична информация на други хора. За да води група от хора, подчинени на общата кауза, това не е достатъчно. Всяка информация доклад, но действителните факти на лидера на независимо лице, за да присъстват.
Помолете кандидата да каже или направи нещо неочаквано, не планира курс на интервюто, или много малко се вписват в правилното поведение. Например, пее. Или просто да ви изненада, забавлява се движат.
Защо: истински лидер, готов за неочакваното произволен ред, и по-важното е, че знае как да не се загубиш, и да реагира бързо. Гууф може, разбира се, всеки човек, но по-малка е вероятността, че той има качества на лидер. Един от претендентите за искане "да уплашат", без да се замисля вкарани скъпи часовници, намиращ се в предната част на събеседник, и излезе. И изчезна за целия ден. Лидерът на това навън? Най-вероятно, да. Той не само имаше брилянтна своята партия, но и победи противника, принуждавайки сериозно притеснен.
Кандидатът трябва да ви докажа, че изказвания като "зимата никога не е сняг" или "слънцето залязва на изток" - доста разумни идеи, но не и пълна глупост.
Защо: Този тест е лесно да се види дали потенциален лидер да убеди клиентите и потребителите ще могат да се, че ще бъде от полза за компанията и за бизнеса. Успешното на пазара, които вярват. Това не е извинение, разбира се, да приемем, че всеки бизнес се гради на измама, но продажбата на даден продукт или услуга, просто трябва да убеди клиента: купуват, вие не може да бъде без него!
Вторият критичен момент - срещу лидера и подчинените му. Екипът също така има право да си гледна точка, не всеки е готов да се следват сляпо за някой, дори и да са в правилната посока. Лидерът няма друг избор, тъй като ясно от ден на ден, за да докаже на хората си: Аз съм си прав, да вървим! И той трябва да го направи бързо и лесно.
№5 тест. хит на енергия
Опитайте се да го по време на интервюто. за да се сблъскат със своя съперник. Желателно е да го направим шумно, възмутено. Човек може да се намери виновен в нищо - външен вид на сумарния ред, липсата на опит. Основното нещо е, че силата на увеличение е много по-добър от истински случай.
Защо: Един добър лидер запазва енергията на налягането, както и най-доброто, не само може да се отрази атаки, но за структуриране на отрицателната информация и да я изпрати на пистата. Например, много неприятни обвинения в некомпетентност (вие сте, изглежда, никога не е трябвало да се справят с мрежовите търговци на дребно, че идват при нас да виси юфка на ушите?!), И най-добра възвръщаемост - пълни хладнокръвие и Каунтър факти. Между другото, един потенциален лидер ще управлява, дори и без опровержение: Да, аз съм неопитен в тази област, но това е моето предимство, тъй като повечето от колегите ми получи подобно преживяване по време на кризата, а не са готови да действат при различни условия. И аз съм готов!
№6 тест. логически капан
Търсещите работа, предлагани наивен като задача в лидер отчетност на екипа трябва да бъде намалено на един зает. Екипът трябва да уволни Н. лидер и той разбира, че H. безполезно. Какво да се прави? Отхвърляне - това е сигнал за служителите, че лидерът им слуша, а след това той не беше лидер. Не уволнение - да застраши по случая.
Защо: случай задвижва заявителя в рамките на които не е лесно да се измъкнем. Истинският лидер е освободен от екипа наистина - това наистина не е само с него, но над него. Докаже, че може намерил решение, каквото и тя може да бъде. Основното нещо, което не съвпада с предложените варианти за изпълнение на задачата.
№7 тест. Идеологическата нападение
Защо: Detective Kamensky, проверка на годността на обучаващите се попита: как да се мотае един човек, ако няма мебели в стаята? Най-умната споменатият подадена блок от лед и след това се разтопи. Луд, нелепо, но надежден вариант. Тестът е лесно да се открие присъствието и ширината на креативност, оригиналност на мисълта и границите, в които хората свободно да оперира с факти и концепции. Заслепени от страх да изглеждат смешно или абсурдно човек никога няма да донесе на бизнес процесите в реално висока. В допълнение, резултатите от теста, ако свържете задача с специалитет на заявителя, могат да бъдат малко по-за да се провери нивото на професионалните си амбиции.
Внимание! Предложените бързите тестове не са в състояние сериозно да се покаже как кандидатът има опит в своята област, какви умения и амбиция. Тестове полезни като допълнителен инструмент за оценка на кандидатите.
7 от бързи тестове за откриване на лидера на кого е тази топка?
Какво става тук?
Или поздравления за назначаването му за ръководител?
Не! Това се нарича "идентифициране на лидера"
Така че, кой е този "лидер" - честотата на употреба на думата се преобърне! Ние всички сме сега "Лидерство": умения, стил на управление, управление, организационен капацитет, дори цели организации
Как да го намеря? С всички много ценности и най-различни условия, използването на думата "лидер" става ясно само едно - думата има нещо общо с концепцията за "Групата" - кой е това?
Най-малко на тази снимка са тези, които подкрепят тези около и аплодирани усмихнато жена в центъра на композицията. Какво тази група и създава смисъл на думата?
Това означава, че тази група и е създал (подчертано, изтъкнати) тази лидер?
Как мога да наистина използва тази "идея" - "водач" за доброто на организацията?
Благодаря за информацията, но въпросът е какво ще се търсят за лидер? Всеки, безпринципен, naglovogo, постигане на техните цели и амбиции с всякакви средства, а дори и неетични? ако тези тестове са подходящи. Но има опасения, че такъв лидер ще остави "vyzzhennuyu земята", с такъв лидер - лидер ще бъде някои влечуги. По мое мнение най-добрият лидер на една, която расте около тях други лидери.