29 Quasigroups
• спонтанност на образованието; • нестабилност на връзката; • липса на разнообразие в взаимодействия; • недостиг на съвместни действия.
Има три основни типа quasigroups. Помислете си възможности.
Концепцията на статута, ролята, институция.
Има една функция, регулаторни одобрения модел на поведение се очаква от всеки,
заема тази позиция; роля трябва да се разбира по два начина: като
заеманата длъжност от лице в групата. и като специфичен аспект на настоящото
позиция. (Левит ND).
система по отношение на други. частни лица и (или) групи, което означава,
определени права и отговорности.
статус. Но като правило, само един от тях се определя позицията си в
обществото. Това състояние се нарича главницата. Често, поради статута на главния
положение, че човек заема (мениджър, генерален мениджър,
Професор). Това се отразява както във външното поведение и външен вид (облекло, жаргон
вътрешна позиция (по посока на личността, нагласи, ценности
ориентации, мотивация и т.н.).
Разграничаване предписания и са получили статут. определения статут
определя от Дружеството, независимо от усилията и постиженията на отделния човек. той се дължи на
произход, място на раждане, семейство, и т.н. Придобитата (направени)
статут се определя от усилията на човешките способности (например,
писател, лекар, експерт, консултант по мениджмънт, д-р, и т.н.).
Фондове също са естествени и професионален статус на работа.
Естественото състояние на лицето, което значително и сравнително
устойчиви характеристики на един човек (мъж, жена, дете, младежта, възрастните хора и
и т.н.). Професионално и работа - това е основен статут на личността, за
възрастен, той често е в основата на SS е фиксиран
позиция (инженер, главен инженер, бригадир, мениджър на човешките ресурси и
и т.н.). С професионално работата възприятие статус, свързан взето
управленските решения. Идентичен по форма и съдържание разтвори могат
в зависимост от различните възприемат подчинените (изпълнители)
управителен съвет), за вземането на решения, както и неговата SS толкова по-отговорно
художник отношение към неговите предписания. Концепцията на "SS" Също така се използва за
отношение на професията. В този случай, той действа като съставен индекс
сравнителната позиция на професията и др. професии, които
заедно образуват професионална квалификация структура на обществото
поради разделението на труда. SS професия, характеризиращи се формално и
(Или) неофициално признание за неговата необходимост и популярност. обикновено се отбележи,
Две форми на статут на професията: икономически и престижни. икономически
SS компонент професия (икономически статус) зависи от нивото
материална компенсация, твърди в подбора и изпълнението
професионален начин (избор на професия, професионално самоопределение).
Луксозен компонент SS Това зависи от професията (престижния статут, престиж
Икономика, политика, култура, морал, изкуство, идеология, семейство, науката,
образование и др
1. Устойчиво организирани форма на човешката дейност.
без които по принцип не може да съществува.
себе си. От една страна, то допринася за стабилизиране, а от друга, за да
система, образувана от хората предварително уговорен план, за да се
1. официална организация. Е организация, основана върху формирането на
действия, които са резултат от дългосрочна междуличностна комуникация.
3. Vneformalnpya организация - това спонтанно, разработен от членовете на официалната
организация формализирана система за официални отношения, насочени към
решаване на организационни проблеми в начина, по които се различават от
система на междуличностните отношения, което е спад от близо
селективност и взаимен интерес един към друг.
Бюрокрацията - най-добрият начин за постигане на организационните цели.
32 членове на организацията
Диференцирането на задачите и свързаните с тях координация повлияе на структурата и формата на организация. Колкото по-развита е специализацията, толкова по-трудно ще бъде многостранни и административни функции на организацията, планирането, координирането, мотивация и така нататък. Г. Структурата на организацията ще бъде по-разнообразна.
Регулаторният структурата на организацията:
1.1. Стойност - е привлекателността на критериите и разумен избор на целите на организацията.
1.2. Norm - го контролират поведението на общи правила, които промениха и подобриха, което води хората да постигнат колективни цели.
1.3. Състояния и роли определят конкретния принос на всеки към цялостната работа, в зависимост от позицията си, както и регулиране на взаимните очаквания на участниците, както и взаимното им контрол.
Например, управлението - това е по-скоро функция на конкретния орган на организацията, или от някой, на даден член на организацията, която осигурява по посока на дейността на всеки елементи на организацията, поддържа в граници, отклонение на отделните части на организацията като цяло по отношение на целите, като се използва вече са известни стимули и наказания.
Според Н. Файол, един от основателите на съвременната теория за управление, основните характеристики на процеса на контрол са:
1. Планиране като предсказание на ситуацията.
2 от организиране на материални и човешки ресурси
3. издаване на заповеди за запазване на настоящите служители оптимално и да координират усилията си.
4. Контрол на поведение в съответствие с правилата и разпоредбите.
Въпреки това, в реалния живот, че много хора се определя от лични характеристики. В резултат на това системата на отношения в организацията започва да се отклонява от законния структура под натиска на интереси, предпочитания, чувства, обича, мрази и т.н.
И двата първи и втори отношения не са хаотични и случайни, и строго подредени и са предмет на някои закони. Те могат да бъдат засегнати, можете да ги управлявате, как да управляват, например, на кораб или оркестър. Благодарение на такава формална или неформална връзка стана известно, организация или структура.
2.Tseli. Въз основа на определението в схемата на организация е особено важно, тъй като за техните постижения и дейност е като убеждава хората. Не е като или след като е загубил целите на организацията не може да съществува много - или дали дълго време.
Целта се счита за желателно резултат или на условията, които се опитват да се постигне с помощта на неговата активен член на организацията, за да отговори на нуждите им.
2.1 Цели на работа - е проектиран като инструкция обща програма за действие, издаден от организациите на по-високо ниво. Например, има министерска програма "Развитие на образованието в Руската федерация", поръчките, писма и други документи, политика, задължителни OmSU. В допълнение към постановленията на Министерството на образованието е огромна част от дейността на тази организация е продиктувано от пазара днес, като концентриран израз на нуждите на обществото. На Омск пазар на образователни услуги в момента се състезава университети, принадлежащи към същото министерство (например Омск държавен университет и Политехническия университет).
2.2. цел ориентация - набор от цели участниците изпълняват в рамките на организацията. цел ориентация включва както общи колективни цели и индивидуални цели на всеки член на организацията. Важното е да се съчетаят целите, задачите и ориентации целите. Говори се много за училище криза. От гледна точка на по-горе проблем на това е класически пример за което не съответства на поставяне на цели (обучение и образование на хора) и гол-ориентацията (на всеки учител трябва да получи достатъчно средства за живот, но не ги получават).
В историята на нашата държава на комунистическата партия, загубила истинската цел в името на самосъхранението на всяка цена, ще унищожаването на собствения си народ. И тя беше там буквално физическо унищожение.
В хода на своята дейност могат да бъдат цели, трошене, например, различните производствени единици имат свои собствени частни цели, но ние трябва да помним, че в крайна сметка, те трябва да се подкрепи общата насока за развитието на основните цели на организацията.
3. Членовете (участници) на организацията.
Събирането на физическите лица трябва да притежават необходимия набор от умения и качества. Този комплект позволява да заеме позиция и да играе роля в организацията. Поради липсата на икономическо образование, е малко вероятно да бъде в състояние да се квалифицира като старши икономист в банката, и т.н. Организации, определени от хората членове на организацията са често наричани персонал, който се произнася в съответствие с регулаторната и поведенчески структура. Правилно поставяне на кадри, ние укрепване на организационния ефект.
Организация по отношение на технологиите - това е мястото, където на определен вид работа, извършена от членове на организацията, за превръщането на материали или информация. Университет е организацията на обработка на информация - знание.
Концепцията на "технологии", се дължи на три стойности:
1. Системата на физически обекти: инструменти, оборудване, средства за комуникация "Интернет" информация.
2. Технологията се разбира в тесен "технически" смисъл. Пералня и превозни средства са различни в това да ги по различен начин прилагана човешка енергия, за да ги вземе различни действия. В този смисъл, технологията е комбинация от физически обекти с човешката дейност.
3. Системно знания, полезни и най-рационално действие. В индустрията, това ниво на технология, се определя като "ноу-хау" - в систематизиран вид знания. Организацията не може да работи без да влиза в него, за да знаят как да действат почти най-полезни и ефективни.
5. външната среда.
Кои са елементите на околната среда имат голямо влияние върху организацията.
1. политическата система Правителството и. Държавата има формализирана система за следене на производствени утайки дейността на всяка организация, финансови.
2. Влияние на пазара. Състезателите използващи новите технологии гориво-ефективни, потребителите са недоволни, да се откажат от своите стоки, всичко това, в крайна сметка, или да ви принуди да промени стратегията си за производство и популяризиране на техните продукти или услуги, или може да стане в несъстоятелност.
5. Технологията на външната среда. Страната ни получи компютърни мрежи от чужбина, а те са доста мерки са допринесли за увеличаване на динамиката на промените в нашето общество. В Омск, с излишък от организации, използващи тази комуникационни технологии като средство за тяхната работа. Въпреки това, потребителите не особено мислят за тези, които са изобретателят на технологията.
Терминът произлиза от думата стратификация прослойка - което означава слой. под
неравенство на хората, т.е. неравенство в тяхното социално положение спрямо
структурата на обществото са едни и същи, че те представляват реалния живот
неравенството в общественото положение на хората. В същото време, те се различават по
че включва различен брой неравни позиция групи неравни
и символи са групи. Ако западните и американските социолози,
състоянието на всяко общество от най-примитивните до модерните времена
Тя няма да бъде преодоляна. Съветският социология произтича от факта, че тя
условието е постоянен - бяха примитивен предварително клас общество (когато не е имало
неравенство) и ще в дългосрочен план такова общество (комунист), който също
ще има неравенство, т.е. неравенство - могат да бъдат преодолени.
· За първи път разработил теория на класове Маркс формулира в средата
19в. И той се е позовал на работата на икономисти и философи на 19-ти век.
В определението за "клас на Маркс - една група от хора, един от които може да
експлоатира друг. Според теорията на обществото Маркс като конфигурация би
Тя се превръща в триъгълник, в който масивна база е лошо
клас. Колкото по-далеч до върха, толкова по-тесни и тънки стане
междинен клас селячество и много малък връх на триъгълника
е буржоазната класа, която е трябвало да бъде свален.
Американската социолог Warner предложи следните класификационни организации:
Горната клас е разделен на 2 подгрупи:
1. гимназия клас - най-вече супер елит, общо взето. техен
сума е число, а не процент - например, 10 семейства;
2. по-ниска от висок клас включва достатъчно известен в страната или
представители на голяма зона за управление, богати собственици
известни банки, корпорации, най-известните собственици на клиники,
Средната класа се състои от хора, получаващи достатъчни доходи за осигуряване
всички нормални нужди (жилище, транспорт, отдих, здравеопазване). но
средна класа са хора, е необходимо да имат имота (кола, къща,
фирма), е хората, които работят и добре платени за инч Warner предложи 3
1. В горната средна класа ще включва юристи, университетски преподаватели, представители на средата
2. Средната средната класа - учители, фермери, мениджъри на хотели и обхват
3. В долната средна класа - високо платени работници, учителите и служителите
центрове за грижи за децата, средният болничен персонал.
1. Най-високата най-ниския клас - по-голямата част от работниците, сервиза на
(сервитьори, камериерки, собствениците на таксита);
2. по-ниска по-нисък клас - представители на най-неквалифицираните професии:
Днес можем да идентифицираме 5 основни групи:
1. административния елит (власт елит), състояща се от стара
parthoznomenklatury, слели с нов полива. елит;
2. Работническата класа, която е разделена на групи от промишлеността, квалификация,
демографски и други характеристики;
4. "новия буржоазен" - бизнесмени, банкери и т.н.
34 система и исторически видове стратификация
отколкото е било преди - множеството от всички членове на обществото като цяло. В този
едно общество, където хората не са равни, те заемат различни места в изпратените
пространство. Soc. пространство на Сорокин е абстрактно,
конвенционален пространство, където хора и групи от хора да заемат този или онзи
поставете в обществените нагласи спрямо лицето, да направи кариера каже
Гидънс предложи универсална система 4 вида стратификация.
Тези четири вида бяха следните:
1. Първият тип стратификация, която той идентифицира по тези причини е
2. Вторият тип стратификация от Гидънс - каста.
3. Третият тип стратификация - клас. Те са възникнали в средновековна Европа,
но в определени форми се състоя на други континенти (Китай).
4. четвърта система стратификация - база е разделението по класове.
В основата на разделението на класи Гидънс разглежда основно два показателя: на нивото на
доход, професия.
1927 книга "Социална мобилност. Му форми и Колебания".
група в друга група, разположен на същото ниво.
Има два типа вертикална мобилност: нагоре и надолу, т.е.
мобилност е продиктувано от структурни промени.
37 миграцията и нейните видове