Как да се зарежда стражарите на заплата
FaqGuruPro.ru Полезни съвети за всеки ден Пълен сайт
Защита на частни предприятия и публични институции е важен елемент от цялостното функциониране на организацията. Ето защо, всеки обект трябва да е пост, който, тъй като често само една от системата за сигурност не е достатъчно. В тази връзка, възниква счетоводители обществени организации и частни компании на въпроса: как да се изчисли и да наложи заплащането на пазач, ако тя работи през нощта, или ако е време за броя на часовете, надвишава нормата.
инструкция
ТРЗ охрана е малко по-различно, отколкото изчисляването на плащането за работа на другите служители. По време на изчислението се взема под внимание всички аспекти на охраната и правилата за работната заплата като цяло. В зависимост от начина, по който работи компанията, или всяка организация, която наема охрана, променена процедурата за изчисляване на заплатите на работниците, намиращи. Например, заплатата на пазача в училището няма да се различава по отношение на натрупването на стандартната работна заплата на всеки друг служител. Въпреки това, в повечето случаи, охраната заети през нощта, така че трябва да знаете как точно да се изчисли предпазителя на заплата по всички правила.
При изчисляване на предпазителя за заплата постно на работното време на баланса на предприятието. Ако обектът се охранява от деня, е по-добре да се разделят работния график на стража денем и нощем смени.
През деня смени се изплащат въз основа на общите правила за изчисляване на работната заплата. Тъй като защитата на обектите се случва всеки ден, смяна на ден може да получите или изключване на почивка. В този случай, охраната платена работа като двойна. Нощни смени, се считат, като се започва от 22:00 часа и завършва 06:00. В този случай, основният процент надценка, заплата на служителите, към него се прибавя 35% от почасовата ставка за всеки отработен час. Редът на плащане на почивните и празничните дни, е същият като в охраната на ТРЗ ден.
Не инсталирайте на работния ден 24 часа за пазач. По-добре е да бъде разделена на две или три смени. Така че можете да се отървете от проблеми с работната заплата и въпроси от страна на контролните органи във връзка с въвеждането на това в документацията. Правилно разпределя заплата на ден е много по-сложно, отколкото стандартния осемчасов работен ден. Освен това, не е нужно да ви таксува за извънреден труд на работното време.