13 Заплата които поставят по всички обвинения, изчисляването и данъчното облагане

Като стимул, работодателят може да плаща доходите на наетите лица. Така нареченият 13-та заплата - приятна изненада за Нова година - създава мотивация да работи ефективно в бъдеще. Но не всички, които се стремят да разберат какво предприемачи на "13 заплата" и за доходи, за да го плати.

Крайната награда

Според ч. 1 супена лъжица. 191 TC RF, всеки работодател има право да насърчава своите служители за съвестен изпълнение на служебни задължения. Един от най-ефективните методи за промоция - крайната награда в края на годината. Тази премия се изчислява след изчисляване на годишната печалба на предприятието. Тъй като сумата на плащането е приблизително равна на средната месечна работна заплата в хората тя се нарича "13-та заплата".

Нормативни актове на "тринадесета заплата" не се регулират, така че да плащат или не, до които е казано, предприемачът реши. Какъв ще бъде размерът на премията се определя и как в края на годината, то трябва да бъдат формулирани в вътрешни документи на компанията, като позицията на връчване на служители или закон (чл. 3, чл. 68, LC България).

Нормативни актове на "тринадесета заплата" не се регулират, така че да плащат или не, за да реши за себе си предприемач.

Не всяка компания може да си позволи да плаща премията. Обикновено поощрителни плащания, получени от служители на обществени услуги или служители на големи предприятия, оборот от които позволяват материалът да се насърчат работниците.

Как да резервирам награда

Тъй като "тринадесети заплата" не е регламентирана със закон, за да го отрази в действа като месечна заплата от счетоводството не трябва. И да, и не се съобщава за данъка от 13-ия месец. Плащането се извършва в книгата на приходи и разходи (KUDiR) като плащане бонус за годината.

Съгласно чл. 225 НК България плащане е включена в цената и разходите за персонала. Следователно, също така е облага. Предприемачите, пълнене на данъчната декларация трябва да бъдат отбелязани в "Разходи" Размерът на бонуса за своите служители.

За да поставите 13 Заплата

Сумата на плащането за всеки отделен случай може да бъде различна. Ако служител, според ръководителя, заслужава повече промоция, заплатата се изчислява като цяло. Ако работата на служителите не е доволен от предприемач, изплащането може да бъде малък процент от заплатата, платени или не.

В този случай, колективния трудов договор, се записват случаи, когато собственикът не плаща на работника или служителя. Списъкът с причини, се прави по преценка на ръководителя.

Неспазването им може да бъде, ако работникът или служителят:

Нарушени трудовата дисциплина.
Не може да се съобразят с плана.
Отидох в болницата за повече от 2 пъти в годината.
Нарушени болнично лечение.

Получаване на наградата може да:

Целият персонал на работниците.
Избрани служители, чиито принос за приемането на печалбата на дружеството е неоспорим и тегло.
Високо квалифициран персонал.

премия обикновено се изплаща в съответствие с живота на обслужване на работниците и служителите в дружеството:

1 до 3 години - 50%;
от 3 до 5 години - 70%;
от 6 до 8 години - 80%;
повече от 8 години - 100%.

Издадена окончателно решение на базата на формата на Т-главата 11 на указа (за всички служители) или Т-11а (за определени групи).

Как да се изчисли размерът на премията

Задължения и изчислява "13-та заплата" за различни схеми:

Предприемач определя фиксирана сума за общата годишна премия.
Плащането се изчислява в съответствие с общите годишни доходи на служителя.
Изчисляването се извършва в зависимост от размера на месечната заплата.

Фиксирана сума от премия - това е най-лесният вариант. Недостатъкът е, че сумата трябва да се преизчислява всяка година, като приходите на компанията може да варира.

Решението е да се използва положението, в което е установено, че плащането ще зависи от размера на месечната заплата. Но за счетоводители, този вариант е най-трудно, тъй като е необходимо да се изчисли действителното време на отработване на всеки служител. Но служителите, които са работили по-малко брой месеци, ще получат наградата, различни от плащанията за тези, които са работили през цялата година. Важно е да се изчисли на плащанията, които зависят от размера на заплатата. Ако премията е определен за един служител в размер на ¼ от заплатата, а той се изправи няколко пъти в годината, на "тринадесета заплата" през текущата година ще надхвърли последното плащане.