13 нестандартни въпроси по време на интервюто - полезни статии за търсещите работа
нестандартни въпроси по време на интервюто
Тази статия описва нестандартни въпроси, зададени по време на интервюто, което трябва да сте подготвени за всеки кандидат.
Много търсещи работа мислят, че HR попитам много глупави въпроси в интервюто. Но работодателите са някак си не мислят така. Ето защо, преди интервюто трябва да бъде внимателно подготвена да проучи всички видове въпроси, и да бъде готов за всичко.
Ние сме анализирали различните препоръките на мениджъри и HR-ите големи компании и подготвени 13 най-странните въпроси, които те задават на кандидатите. мениджъри по човешки ресурси казаха специалистите WorkNew.info сайт за вида на информацията за кандидата искат да се измъкне сам на този въпрос.
1. Защо се променят толкова много работни места за определен период от време?
мениджъри по човешки ресурси искат да знаят как хората се развиват професионално. Какво по-добра мотивация да действа от кандидата? Защо той отхвърли, ако това е мотивацията?
Начинът, по който жалбоподателят е отговорен и казва, демонстрира своята лоялност и отношение към работата. Заявителят е убеден, че той потиска развитието на лидерството? Или кандидат бързо губи интерес към работата?
мениджъри по човешки ресурси смятат, че да се промени работата - това е нормално и естествено, но по-важно е защо хората сменят работата си и колко често.
2. Представете си, че за една година компанията е постигнала голям успех. Какъв е вашият принос ще бъде в него?
Този въпрос показва как кандидатът се готви за интервю за работа, той провери дали дейностите на компанията и разбира там до края на работата в тази конкретна организация и нейната роля в този процес.
Кандидатът трябва не само да кажа как тя ще работи за една година, но също така и да се мисли за бъдещето. Само ако заявителят се опитва да разбере цялостната картина на развитието на компанията, той наистина иска да работи в тази организация.
3. Когато сте имали най-доброто време в живота си?
Всички кандидати, с изключение на начинаещи кариера, трябва да имат определено ниво на интелектуално развитие и професионални умения. Интелигентна персонал със съответното богатство на знания и опит е много бързо се адаптира към новите условия и да работи успешно, ако корпоративните етиката на компанията мотивира и ги вдъхновява.
Целта на този въпрос - виж характера на човек да поеме ролята си в екипа и в развитието на компанията. Така че ние можем да видим, че на подходящи кандидати да достигнат пълния си потенциал работи и дали има възможности за фирмата.
4. Ако приемете, и вие ще бъдете доволни от заплатите, задълженията и условията на труд, които предлага от други работодатели се интересуват от теб?
Така че ние можем да разберем, че има по-голяма стойност на кандидата - пари или на работното място. За колко време може да си купиш това, кандидат? Понякога отговорът на този въпрос може много добре да изненада HR-и до голяма степен да разкаже за кандидата.
Този въпрос разкрива как един кандидат може да се анализира, тяхното развитие и професионални постижения. Модел за подражание може да покаже това, което човек търси и какви действия се очаква от него. То е тясно свързано с амбициите и стремежите на кандидата.
6. Какво не ви харесва да правите?
Обикновено работодателите смятат, че служителите обичат всичките си работни задължения. Но ситуацията е съвсем различна. Трябва да се направи много усилия, за да разберете коя част от задълженията, не носят удоволствие на кандидата. Специалистите препоръчват няколко пъти, за да зададем този въпрос на кандидата по различни начини. Има дори смешни случаи: мениджъри, които не обичат да се правят нови познанства, или финансисти, които не могат да стоят изпит.
7. Какви са най-забележителните постижения в кариерата си?
Според експерти, този въпрос ще даде възможност на кандидата да покаже най-доброто им страна по необичаен начин. В този контекст може да се запитаме какво положение на кандидата е взел след постиженията му и как тя влияе на развитието на фирмата. За информация как кандидатът работи в екип, можете да получите от питат кой и как да се помогне на кандидата.
8. Що за животно искаш да се сдружават? Откъде черпиш вдъхновение?
Директор на една от най-големите компании попита неговия помощник какво животно тя харесва. Тя каза, че патиците, защото те са неизкривените и уверени на повърхността, но водата те се роят като луд, за да получите право. Това момиче веднага започва работа като описанието на любимо животно и особено позиции съвпадат.
9. Нашата компания постоянно оптимизира бизнес процесите. И как да се оптимизира дизайна на разходите е по-малко, а резултатите - повече?
Добрите кандидати ще говорят за няколко проекта на мениджърите по човешки ресурси и няколко добри решения. Чудните кандидати ще бъдат отговорни, в допълнение, много ентусиазирано. За всяка компания, важно е, че персоналът им винаги са били информирани за развитието и тенденциите и може бързо и точно да отговорят на предизвикателството на времето.
10. Какви са вашите конкретни постижения в последния пост ще бъде полезен за нашата компания?
Умните мениджъри обмислят последните постижения на кандидата като показател за бъдещето. Те вярват, че кандидатът, който не е бил в състояние да постигне нещо в друго дружество, което не е в състояние да "свети" в тяхната компания.
Същността на въпроса - не е отговор, защото няма нито един верен отговор не е проблема. мениджър човешки ресурси иска да види реакцията на кандидата. В някои отношения този въпрос дава творчески отговор. Степента на откритост и искреност на кандидата показва, че кандидатът не е да се скрие. В допълнение, опитен мениджър или HR мениджър ще се обърне внимание на начина на говорене, жестове, изражения на лицето. разговор стил ще кажа на управителя за въображение и остроумие на кандидата.
12. Какви са вашите въпроси?
Това показва колко разбирам кандидат, той подготвени за интервюто и как могат да мислят стратегически. Някои мениджъри по човешки ресурси смятат, че кандидат на въпросите ще каже повече за него, отколкото отговорите на въпросите работодател.
кандидати често говорят за работа в екип, но в действителност те са на практика не могат да сътрудничат с екипа. Важно е за длъжностите, които изискват възможността да вземат самостоятелни решения. Кандидат, който обвинява неуспехите на другите, избутва всички обстоятелства, болни от колегите, или в опозиция на прегледа на персонала на ситуацията с правилната позиция, годни не е всичко.
В действителност, много работодатели искат да работят с хора, които заемат позиция на партньорство, не се страхува да отиде отвъд длъжностната характеристика и могат да се справят с няколко проблема в същото време, ако е необходимо. Важно е също така да се обърне внимание на това как кандидатът възприема негативно преживяване, ако той не само научих лош урок, но и готови да поемат отговорност за провала, а след това ще растат професионално много добре.