10 Работодателите в интервюто

Да предположим, че сте на интервю за чуждестранна компания. В края на интервюто, вие винаги ще бъдете попитани дали имате въпроси. Ако мислите, че на този етап на представителя на работодателя не се занимава с оценката на личните си качества и вас като потенциален служител, вие сте наред. Работодателят търси внимателно какви въпроси ви попитам и какво да избягвате. Разбира се, вие искате да направите впечатление на човек, който се интересува от свършване на работата. Така че има смисъл да се задават въпроси за спецификата на работата, за компанията, екипът, който може да се наложи да работят.

Ето десет въпроса. която ще ви помогне да направите добро впечатление на работодателя и видимо ви отличи от други кандидати:

1.Това са най-големите предизвикателства, пред лицето на тази позиция ще се изправят - Какви са най-важните предизвикателства, пред които ще се изправят лице в това положение?

Въпрос покаже на работодателя, че в допълнение към които искат да си намерят работа, сте наясно, че работата е свързана с определени трудности и искат да знаят предварително за тях, тъй като това ще ви помогне да реализирате успешно професионалните си знания и умения.

2.Can описали един типичен ден или седмица в позицията - Опишете един типичен работен ден (една седмица) в тази позиция.

Този въпрос дава на работодателя възможност да се разбере, че по време на интервюто, мислите за процеса на работа, спецификата на задълженията си.

3.Каква ще успешна първа година в позицията прилича? - Какво е най-успешното приключване на първата година от работата на тази позиция?

Този въпрос показва, че имаш качествата и уменията на програма за управление - искате да виждате бъдещето на тяхната работа в групата и фирмата. В допълнение, се интересувате от развитието на компанията и искате да знаете как можете да лично да допринесе за това.

4.How ще се измерва успехът на лицето, в това положение? - Как е оценката на колко успешна е работата на поста?

Този въпрос е свързан с третия въпрос, но това ще ви даде възможност да видите точно това, което вашата работа, какви умения, знания оценявам Ръководители (фирми). Понякога се оказва, че длъжностната изброява някои умения и отговорности, както и по време на интервюто се оказва, че задълженията ви ще бъдат доста по-различни, тъй като професионални умения, както и техния обхват може да бъде по-голям.

5.How време ти предишния човек в ролята задръжте позицията? Какво е оборот в ролята като цяло е било така? - Като ранен служител в това положение за дълго време е работил? Каква беше оборот в това положение?

Ако позицията, за която кандидатствате, никой не е късно, и има голямо текучество на персонал, тогава трябва да се мисли за стила на ръководство на мениджърите на компанията и други подводни рифове.

6.How бихте описали културата тук? Какъв тип хора са склонни да наистина процъфтява, и какъв тип не правя, както и - Как бихте описали културата компания? Какъв вид на служителите се справят добре? Какво не е?

Ако вътрешният култура на компанията на базата на официалния стил на комуникация, и в него има много ясна йерархия, и да се чувствате комфортно, когато има и неформален стил на общуване, тогава ще трябва да се мисли много внимателно и ако можете да работите в атмосфера, която преобладава жестока конкуренция и дори някои агресивност. Ние прекарваме по време на работа по-голямата част от времето си, така че е много важно да се уверите, че новата среда е подходяща за вас във всяко отношение.

7.How бихте описали yourmanagement стил - Как бихте описали стила на управление на дружеството?

Вашият ръководител има голямо влияние върху стила на комуникация и взаимоотношения в екипа. Този въпрос ще ви позволи, най-малкото, за да си представите какво принципите на лидерството са приоритети.

8.Thinking обратно към човека, който сте виждали върша тази работа най-доброто, което прави тяхната работа, така изключителен - Ако говорим за служителите, които извършват тази работа преди мен, който ви позволява да даде висока оценка на работата му?

Този въпрос ще принуди работодателя да слуша. Защото не искам да бъда среден работник, вие ще реализират пълния си потенциал, за да бъде в компанията на добро състояние. Експерти казват, че мениджърите очакват този въпрос, като всички кандидати, но не всички от своя сет.

9.Are ли някакви резерви, които имате за моя избор за позицията, че мога да се опитам да се справи? - Имате ли някакво съмнение, несигурност по отношение на моята кандидатура за позицията, за която аз твърдя?

Този въпрос - добра възможност да се види дали интервюиращият се съмнява за вас, както и да се прецени дали тези съмнения са основателни. В допълнение, можете да отново да реши за себе си, какви са шансовете си за заетост, и дали отговаряте на тази фирма.

10.What е вашата линия на времето за получаване обратно към кандидатите за следващите стъпки? - В какъв период от време, с което комуникирате кандидат за поста за последващите действия?

Този въпрос трябва да бъде окончателно. Той ще ви позволи да знаят какво да очакват от компанията, в която току-що сте преминали интервюто, по какъв период от време ще се свърже, ако вземането на положително решение по отношение на кандидатурата си.

Десет въпроса, с които ние сме въведени, логично е да се следват един друг. От една страна, те позволяват на работодателя, за да получите повече информация за вас. От друга страна, можете да научите повече за компанията и да реши за себе си колко високо перспективата на длъжност, за която кандидатствате, и ако ви е удобно, тъй като бъдещото място на работа.

Сподели с приятели