Злополука по време на работа, ако той винаги е застрахован
Промишлените аварии: ВИНАГИ ИМА застрахователно?
В момента, застрахователят не е надарен със законодателството на правото да се класират промишлена авария като застраховка, но е отговорен за размера на своевременност, точност и действителността на мандата на осигурителни вноски в резултат на разглеждането на застрахователното събитие.
Какво застраховка злополука?
Автоматично прехвърляне на застраховката на промишлени аварии, произтичащи от наша гледна точка, за да объркването на двете понятия, тъй като не всяка застраховка трудова злополука е необходимо.
Речник на трудовото законодателство. Застраховане - потвърдени по предписания начин на факта на увреждане на здравето на застрахования в резултат на трудова злополука или професионална болест, за чиято поява включва задължението за изпълнение на застраховател осигуряване осигуряване.
- извършване на работа по трудов договор (договор), сключен със застрахователя;
- осъден на лишаване от свобода и привлечени да работят от застрахования;
- извършване на работа въз основа на граждански договор, ако в съответствие с този договор застрахователят е длъжен да плати премии за застрахователя.
На първо място този вид застраховка за физически лица, които са в трудово правоотношение с работодателя и извършване работата по трудов договор. В н. 2 Разпоредби списък на тези лица е представена в претенциите. "С" и "D".
Точка "е" от Наредбата съдържа списък на лицата, участващи със съгласието на работодателя (негов представител) в производствената си дейност към личната си работа, правоотношението, което не включва сключването на трудови договори, а защото тези лица не могат да бъдат, не можем да застраховка, смята ум, за да ги разгледа в като осигурените лица, както и поради това, във връзка с инцидент им по време на работа не може да се разглежда застраховка.
Лицата, посочени в претенциите. "А" Регламент (работодатели - физически лица са влезли в трудово правоотношение с работниците и служителите), представен като осигурените и лицата, посочени в параграфи. "Б" от Регламент (представителите на работодателя), - представителите на осигурените лица.
По този начин, промишлена авария на лицата, изброени в Sec. 2 Разпоредби, могат да бъдат признати само ако застраховката, че те се състоят в трудовото правоотношение с работодателя, и по тази причина са застраховани.
Анализ на изброените лица поражда ги разделят на две групи:
Първата група включва:
1) физическите лица, които са в трудово правоотношение с работодателя в съответствие с и при условията на Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове (по-нататък - на работници), включително:
- служители, извършващи работа в условията на трудовия договор (включително затворник в продължение на два месеца или периода на сезонна работа), включително и в свободното си време (част), както и у дома от материали и инструменти, с помощта на работодателя или закупени от тях за своя сметка (надомна работа);
- студенти и ученици от учебните заведения на съответното ниво, подложени на практическо обучение в организациите (работодателя - физическо лице) при сключването на трудов договор с тях за период от практическо обучение. Тези споразумения (споразумение) са, например, учениците първоначално техническо образование;
- лица, осъдени на лишаване от свобода и участващи в установения ред за работа в организацията (на работодателя - физическо лице);
2) лицата, извършващи работа на базата на граждански договор, ако в съответствие с този договор застрахователят е длъжен да плати премии на застрахователя;
3) лица, участващи в управлението на организацията, в т. Н. Действа като едноличен орган на изпълнителната власт, въз основа на трудов договор, сключен в съответствие с резултатите от конкурса, избиране или назначаване на всяка друга серия в съответствие със закона или документите съставните на процедурите на организацията (ръководството на компанията).
Втората група включва:
1) други лица, участващи със съгласието на работодателя (или негов представител) в производствената си дейност на собствения си труд, че връзката не е свързано с трудови договори (по-нататък - на другите лица, които участват в производствената дейност на работодателя на), в това число:
- студенти и ученици от съответното ниво на образователни институции, подложени на практическо обучение в организациите (работодателя - физическо лице);
- войници, студенти и ученици от съответното ниво на образователни институции, насочени към организацията за извършване на строителството, селското стопанство и други дейности, които не са свързани с военната служба или учебния процес;
- членове на семействата на работодатели - физически лица (ръководителите на фермери), членове на кооперации, членове на бизнес партньорства или други компании, които работят в тях (ги) за своя сметка;
- членове на съвета на директорите (надзорни съвети на дружествата, конкуренцията и външен контрол;
- граждани, привлечени от компетентния орган за извършване на общественополезна дейност или участие в дейностите на граждански характер;
- служители на други организации, насочени към постигането на споразумение между работодателите, за да осигури практическа помощ при организацията на производството;
- лицата, подложени на научна и преподавателска дейност и научно обучение в системата на следдипломно професионално образование (завършил и докторанти);
- работници, подложени на преквалификация на работното място въз основа на сключен договор с работодател чиракуване;
- психиатрични пациенти, получаващи лечение на психиатрични (невропсихиатрични) институции и привлечени от работа, за терапевти съгласно медицински препоръки;
2) лица, участващи в установения ред, за да участват в работата за предотвратяване на бедствие, авария или при други извънредни ситуации, или при елиминирането на последствията от тях, в съответствие с ч. 4 на чл. 227 TC RF.
Инциденти са се случили с тези от втората група, за да бъдат разследвани и счетоводството, съставен акт Форма Н-1, но не могат да бъдат разпознати от застраховка, че липсва един от утежняващите обстоятелства, на застрахователното събитие - .. Има осигурено лице.
Защита на интересите на работниците
в резултат на неправомерни действия на работодателя
Друг пример. Инцидентът възникна по време на изпълнение на служебни задължения работник, чиято работа е била използвана от работодателите без каквато и дизайн на своята заетост. Когато инцидентът инцидент с жертвата, който, със знанието на работодателя за извършване на определена работа в негов интерес, т.е.. Д. Участва в производствената си дейност на собствения си труд, без да се налага писмена форма на трудов договор или договор за гражданско право с работодателя, специално правило относно установяване на специална процедура за разследване на инцидента не се съдържа в Кодекса на труда или в правилника.
В очакване на възможни случаи на неспазване на заустване, както е предвидено по закон в трудово правоотношение с работника или служителя, за да се защитят интересите на работниците и служителите в трудовото законодателство въвежда законова разпоредба (чл. 16 от КТ RF), че трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, не се срещат само в присъствието на трудов договор, но също така и въз основа на действителното допускане на работника или служителя на работа със съгласието или по искане на работодателя или негов представител, в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена. Това означава, че в такива случаи трябва да се ръководи от общата методика за разследване на произшествия, включително посоката при определени обстоятелства, съответното уведомление до органите и организациите, посочени в чл. 228.1 от Кодекса на труда.
В хода на разследването трябва да се ръководи от изискванията на чл. 67 на Кодекса на труда, който гласи, че трудов договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със съгласието или по искане на работодателя или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа. Жертвата в този случай има законно право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда със съобщение за инцидента и неговото искане да се извърши надлежно разследване. Обикновено, лицето, което действително ангажирани с работата, но формалните характеристики не са служители и други лица, които участват със съгласието на работодателя (или негов представител) в производствената си дейност към личната си работа, да премине на съдебния процес на установяване факта на трудова злополука като застрахователен случай.
Процедурата за признаване на злополука
в производството на застраховка
1) от отговорността за неправилно изпит;
2) дали да се предостави право на крайния оттеглянето на застрахователното събитие да заплати на застраховател или да напуснат статуквото.
В литературата по този въпрос има две гледни точки:
1) трябва да бъде признат за окончателното сключване на застрахователя, тъй като той беше този, който назначава застрахователното покритие и е отговорен за правилното използване на средствата, които са федерална собственост [5];
2) трябва да напуснат статуквото. Квалификацията на злополука застрахователят има и експертиза се възлага само когато е необходимо, като се има предвид, когато случаят вече е дошъл, квалифицирано като застраховка, при условие, че той подписва нещо се съмнявате [6]
Ние сме съгласни със служителите FSS, които предлагат да възложи отговорността за квалификацията на произшествия с застрахователя и да извършва промени в TC България и Закон N 125-FZ [7].
Това решение се основава на факта, че днес, на полицата има право да се класират промишлена авария като застраховка, но не носи отговорност за последствията от такова развитие. Застрахователят, от друга страна, не е надарен със законодателството на правото да се класират промишлена авария като застраховка, но е отговорен за размера на своевременност, точност и действителността на мандата на осигурителни вноски в резултат на разглеждането на застрахователното събитие. По този начин, по наше мнение, е налице несъответствие на уменията като предмет на делото, с предмет на застраховане, който отговаря за изпълнението на застрахователни плащания по последиците от застрахователното събитие.
от промени в законодателството
"Квалификация на трудова злополука като застрахователен направени от застрахователя в съответствие с федералното законодателство."
"Назначаването на злополука (професионално заболяване) с осигурените лица по отношение на застрахователни претенции, направени от застрахователя въз основа на проверката, извършена от тях."