Животозастраховането
Корпоративно застраховане в страната все още не е толкова развита и широко разпространени, както в Европа, така и в САЩ. Въпреки това, все по-голям брой бизнес лидери в България се направят някои изводи и да реши да предприеме компетентен застраховка за работниците и служителите, за да се гарантира тяхната пълна безопасност.
Законни здраве и застраховка живот в полза на ръководителя на работниците и служителите или работодателят може и да прозвучи странно идея, но трябва да се отбележи, че тези процеси преследват еднакви цели с имуществена застраховка. С други думи, това е най-оптималното минимизиране на загубите, които могат да възникнат, когато даден застрахователно събитие.
Важно! Правилно, проведено от квалифицирани служители застраховка сериозно увеличава общото престижа на компанията, както и намалява вероятността на риска при изпълнението на сравнително големи проекти.
Характеристики доброволно осигуряване на служителите
От обичайната застраховка корпоративна собственост е малко по-различно, по-специално, това се отнася за такова нещо като бенефициента. В тази си роля, той действа като ръководител на бизнеса, на работодателя, а не на човешкото семейство, което върши работата си в компанията и дори не някои от определените пълномощниците.
Важно! Организация на живота и здравето на застрахователни професионалисти, компанията първоначално застраховат своите рискове.
В тази форма на застраховка осигурява най-добрата възможност за прехвърляне на част от осигурителния фонд за нуждите на фирмата. Всичко това прави сума на каса ефективен допълнителен източник на финансиране на печеливш. Трябва да се отбележи, че тази функция на тази форма на застраховка за по-голямата част е типично за западните форми на материали за защита на работниците и служителите.
Основните цели на застраховката на персонала
За цялостна качеството на служители застраховане всяка модерна компания осигурява следната важна положителната страна:
- По този начин е възможно да се запази професионалисти на работното място, което е много важно, ако ние говорим за висококвалифицирани служители. Аз вярвам в идеята - това е доста добре, но по-голямата част от персонала ценим тяхното работно място в една организация най-вече за утилитарни причини. Според последните проучвания, кумулативната инвестиция в застраховка програма. обемът на което е приблизително 20% от общия брой на заетите работни заплати, дава възможност да се сериозно намаляване на общия оборот на служителите с около 35% за период от пет години.
- Служители застраховане сериозно подобрява цялостния имидж на компанията. Също така е ефективно, тъй като наличието на преференциални заеми, комфортен офис, престижен автомобил, запазването на ценните работници. Всичко това е въпрос на престиж.
- застрахователен служител е много по-евтино, отколкото плащането на бонуси на служителите. Сред тези бонуси, можете да обърнете внимание на постоянното увеличение на заплатите. Тя е много по-ценен в очите на средната възраст на служителите, които си мислят, в допълнение към доходите, също и за поддържане на общото благосъстояние на цялото семейство, когато е възможно заболяване или смърт.
- Платените премии значително да намали данъчната основа;
- В случай на увреждане на член на персонала или на смъртта му, организацията е в състояние напълно или частично да компенсира това, колкото е възможно.
Има и друг фактор. които може да не изглежда толкова важно. В действителност, загубата на професионален може да бъде доста болезнено. Това е особено вярно за индустрии, където производството се основава на принципа на конвейера и всичко много зависи от индивидуалните служители.
С други думи с болестта или смъртта на организация на служител, или увреждането на ключови служители на компанията е в състояние да понесе сериозни загуби.
Служителите, които получават финансова компенсация, ще покриват следните разходи:
- Фондове, насочени към пълно възстановяване на целия екип като цяло, както и продължаването на проекта, в които е работил;
- Изборът и последваща подмяна на обучението;
- Покрити загуби изображение, които обикновено са свързани с факта, че клиентите първоначално са привлечени от лични данни е специалист и лидер на най-високо ниво. Обикновено след това е необходимо да се преразгледа напълно цялостната стратегия за развитието на компанията.
Ако тази форма на защита е комбинирана с основния за пенсионно осигуряване, или някои други бонуси, това ще бъде доста голям тласък за извършване на работата си в компанията, а не работодателят се съгласи да замени, дори и с достойно заплащане.
Цени и програми застрахователни служителите
Специални програми за застраховка корпоративни се предлагат от почти всички съвременни застрахователна компания. Обикновено те са предвидени и редица качествени услуги, при които се очаква допълнително пенсионно и застрахователен риск.
Има специални интегрирани гаранции, които се отнасят до по-голямата част от персонала и на най-високо ниво. Те съставляват около една четвърт от пазара на множество корпоративни програми.
Има специални високи гаранции, които по принцип са налични само лидер на най-високо ниво, както и малко по-малко ценни специалисти.
Важно! Премиите могат да бъдат платени работодателите, така и на специални условия за четност едновременно със служителя. Всичко това сериозно повишава мотивацията му да запази своето място в организацията.
Плащането в аванс на застрахователно събитие се основава на огромно количество различни фактори:
- Уникалността на опит и експертиза специфичен служителя и съответно вредата, която е в състояние да доведе до загуба на неговия;
- Въпроси, на екипажа;
- Участие в доходите на дадена организация;
- Общият доход на организацията и на предприятието, както и прогнозите си за развитие.
Основната цел на процеса за определяне на основните параметри на сигурността е да се прецени доколко ефективно въздействие върху загубата на дружеството печалба на даден специалист. Тук, изчисляването ще се произвежда в един от двата начина:
- Принципът на изчисляване се взема от стандартната layfovogo застраховка, плащанията ще бъдат напълно съобразени с годишните доходи на служителя.
- В противен случай, трябва да се определи приноса на работника или служителя в общия доход на организацията. Можете да използвате формула, която определя съотношението на общите приходи на служителите, които се умножават по обема на продажбите и броя на годините, необходими за попълването му възстановяване на доходите на всички други специалисти.
Тази схема е доста удобно в ситуация, в която отделните експерти оценяват по-скъпи от обикновените служители.
По същата схема може да се използва, когато е основният параметър е само печалба. При изчисляване на приетите брутния или нетния доход. Тази техника дава възможност в случай на загуба на ценен служител, например, главата, се компенсира спадът в печалбата на дружеството. В процеса на изчисление на базата на нетната сума на печалбата от застраховка, като правило, равна на пет размера на нетната печалба. Ако това е брутната печалба, тя ще бъде равна на две.
Застрахователната сума дава възможност да се изключат загуби, дължащи се на необходимостта от въвеждане на строго фиксирани плащания. Сред тях са комунални услуги, наем, както и данъчните ставки. Възможно е да се продължи основните си дейности. Логично е да организира служителите на застраховка живот не е само за големи дейности.
По принцип, за да се изчисли всички материални загуби, понесени от това дружество или фирма, или за служител на болестта, това е много трудно смърт. Приблизителни изчисления могат да бъдат извършени в случай, че застрахован живота на собственик на бизнес. Застрахователната сума в този случай ще бъде напълно фокусиран върху изкупуване на починалия в собствените му наследници. Обикновено това се прави, за да се поддържа нивото на активност на дружеството и темпото на неговото развитие.
Във всички други случаи, за да се изчисли загубите ще са доста трудни. Стойността на един служител е орган на знания, опит и неизмерима принос към печалбата, получени от предприятие, която обикновено не се изразява с точни термини.
Важни точки за застрахователни служители
Ако желаете да организира ефективна покритие на служителите в компанията, че е важно да изберете правилната компания застрахователя и да плащат на застрахователния договор правилно. внимание трябва да се обърне в процеса на попълване на документа:
- условия на плащане за определена застрахователно събитие, което да съответства на обезщетението при всяка форма на застраховка.
- Основните условия за инвестиционни активи на натрупаната под формата на застраховка.
- Като цяло адекватност на плащанията загуба, направени от Дружеството с евентуалната загуба на служител.
Ситуацията на пазара при избора на компания, е важно. Логично е да приложи застрахователни програми не са по-ниски, отколкото в други компании. В противен случай, застраховката няма да бъдат приписани на ползите от прилагането на борбата за таланти. Важно е да изберете правилната застрахователна компания, с други думи, важно е да се определи общото финансово състояние на компанията, преди да закупят политика.
Преди сключването на договор служител е прегледан от медицинска, и поради застрахователя. Доведени до знанието на информацията за служителите, че изплащането на застрахователни ситуации ще бъдат изразходвани в полза на работодателя, но не и семейството му.
резюмиране
Съвременната правна застраховка за служителите е един от най-високите места сред основните методи, за да се гарантира оптимална стабилност на професионалистите. Все повече и повече компании решават да застрахова не само служителите, но техните семейства.
Застрахователни програми стават все по-чести и добре развити. За организациите, които са направили планиране за следващите 10 години - корпоративен застраховка е доста удобен инструмент.
