Желана позиция (За) битове увеличение на (изисквания газоразрядни мрежа и т.н.

Добър ден. Трябва да се позиционира (ред) бита увеличение на (изисквания освобождаване на мрежата, и т.н.).

Примерни разпоредби възлагане (увеличение) квалифицирани бита показани в секцията "Детайли" по-долу.

(Можете да се запознаете с процедурата по възлагане (увеличение) квалификационни степени на работниците и служителите, като кликнете върху тази връзка.)

Подробна информация за системите за материали:

Форми на документи: Проба от разпоредбите на присвояване (Увеличение) квалифицирани категории работници

ПОЗИЦИЯ
по за прехвърляне (увеличаване)
квалифицирани категории работници

Настоящият регламент определя процедурата за възлагане (увеличението) или намаляване на квалифицирани служители категории "Алфа" (наричани по-нататък - на Дружеството), с цел да се установи на служителите специфични бита на заплащане, в зависимост от наличните умения и сложността на работата.

Силата на този регламент се прилага за работниците по професии и длъжности, за които персонал организация, създадена диапазони на тарифни категории (скала на заплатите).

[Можете да включите тарифни-квалификационен характеристики търгува бита, които са подходящи за вашата организация, като приложение към регламента. Например, ние използвахме кран професия:] тарифни-квалификационен характеристики РАБОТНИЦИ В бита са посочени в Приложение № 4 към настоящия регламент.

Правото да се увеличи изхвърлянето са предимно служители, качество на труда и трудовите стандарти, определени по-висок ранг най-малко три месеца и добросъвестно, свързани с трудовите им задължения.

Служителите, които успешно са завършили пълния курс на теоретично и промишлено обучение на съответните образователни програми, като общо правило, да бъде разрешено да квалификационни изпити, без преди това проверка на теоретичните знания и доставката на проби.

В някои случаи, определени от организацията като се консултира с обединението (ако има такива), прехвърляне на служители на по-високи квалификационни категории (умения групи), които на нивото на квалификация, необходими средно професионално образование, по-високо ниво (обучение група) е възможно, както и служители, които не са със средно специално образование но има необходимото ниво на знания и високо професионално умение.

Увеличаването на освобождаването се извършва по същия начин, като разпределението на освобождаване. В тази организация няма право да се създаде един служител по-висок ранг от уговорената квалифицирани изисквания ETCS.

Редът на прехвърляне (увеличение) на служителя
квалификационен категория

Присвояване категорията умения на служителите (както и неговия възход) се извършва, като се отчита сложността на работата им на разположение на Организацията.

Инициатор на задачите на категориите може да действа много служител, като изпрати изявление. формуляр и проба от пълнеж си № даден в допълнение 1 към него.

Инициатор на преподавателската категория също може да бъде направено от главния ръководител, насочвайки подходящия изглед. Изпращането на формуляра, както и неговия модел пълнене, посочени в Допълнение № 2 към него.

За да присвоите категория на работниците и служителите в организацията, за да се създаде (със заповед на организация) Квалификация комисия, която се състои от:

председател на Комисията (главен инженер или негов заместник);

Заместник-председател (представител синдикална организация);

За членове на комисията (ръководител на отдел (бюро) или инженер производство и техническо обучение, началник на Департамента на труда (организация на труда) и заплати, инженер (специалист) за защита на труда, на ръководителя на съответното структурно звено, председател Командири "съвет или член на командващите" Съвет (ако е налична )).

Ако е необходимо, Комисията за квалификация има право да се помисли за присвояване / промяната на освобождаване от отговорност за привличане на квалифицирани работници на професията или специалисти на други услуги, както и представители на органите за публичен надзор.

Квалификация комисия направи оценка на теоретичните знания на работниците чрез изследване (тест) устно или писмено, както и практически умения по примера на един отделен служител прави практически (тест) на работни места.

валидиране Организация Квалификация на Комисията от теоретични знания на работниците и служителите, както и датата на пробата е отговорност на капитана, бригадир, смяна надзорник или друг мениджър на съответните лица.

За да се извърши квалификационни изпити председател на Квалификация Комисията разработва и одобрява изпитни работи, които трябва да съдържа не повече от 3-4 теоретични въпроси. описание на практическо (тест) задача предава на съвета от експерти в писмен вид в продължение на два дни преди квалификационния изпит за подписа на главното устройство и изпълнител на работа Кратко име и. Необходими документи за зареждане, Комисията квалификация е глава на съответните лица.

Или служител, който се определя на (повишено) квалификация клас, трябва, в съответствие с тарифен квалификационен характеристика на съответното освобождаване от отговорност орално (или писмено), за да отговори на въпросите в секцията "Трябва да знаете" и да преминат успешно теста, който е за извършване на избраната дейност, вижте "Примери работа "или" длъжностни характеристики "Изберете категория от наличните в организацията.

При доставка на работника или служителя на пробата трябва да отговарят на определени квоти за производство, времето на обслужване, като същевременно се гарантира необходимото качество на работа. Ако не може да се извърши една или друга причина пробна експлоатация, нивото на оценка на практическо обучение на персонала дава майстор част.

Ако работата е избран като образец за възлагане (увеличение) изхвърлянето на квалификацията на служителите, изисква участието на под негово ръководство от други служители, е необходимо за този отбор (линк) към момента на обявяване на пробата подредени главата на съответните лица.

Присвояване на персонала квалификационно равнище, което се определя, заедно с основната работа по професията следва да служи и да ръководи екип трябва да бъде направено на общо основание. бригадир Възлагане на персонал се ползва за подобряване на тяхното обезвреждане.

На заседание на Комисията по квалификация

среща Квалификация Комисията проведе, както е необходимо и се счита, че е компетентен, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му. Заседание на Комисията е неговия председател, а в негово отсъствие - заместник-председател.

Според резултатите от изпитвания, изпитванията и контрола на доставка Комисията с право на глас се реши да се преотстъпва или да не прехвърля на нова категория.

Решението за оценка на служителя и препоръките на комисията се вземат с явно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията.

В случай на равенство на гласовете на членовете на комисията реши в полза на работника или служителя на изпит.

Според резултатите от изследването, комисията за квалификация за всеки изпитван:

Накрая, (тест) операция квалифицирано;

заключение достигна нивото на квалификация на служителите.

Заключение на комисията Квалификация отразено в протокола.

Протокол направи в един екземпляр, който е поставен и оценка препоръка на задание / разряд незададен служител. Протоколът се подписва от председателя и членовете на Комисията квалификация, взеха участие в гласуването.

Резултатите от проверката на служителите

Ако прехвърлянето на служител (увеличение) на разтоварване започва да изпълнява друга работа функции, различен от този, който е предварително условие, трудов договор, това се прави допълнително споразумение към трудовия договор с посочване на новите условия (категория умения, съдържанието на работата, заплати и т.н. . г.). Организацията също така съставя акта за прехвърляне на работника или служителя, което прави записи в неговата лична карта и работа книга.

Ако заданието (повишено) персонал ниво не води до никаква промяна в професионалната си дейност, допълнително споразумение към трудовия договор не се прави. Организацията отразява на заданието (увеличение) на освобождаване от отговорност, както и името на професията в лично карта и работа книга на служителя.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера