Жалбата на дисциплинарно наказание изявление проба на иск

Нашите членове са за информация за справяне с някои правни въпроси. Въпреки това, всяка отделна ситуация.

Това става бързо и безплатно!

ни казва, че Кодекса на труда на дисциплинарна отговорност? Член 192-ра гласи, че всеки служител, който извърши дисциплинарно нарушение, за да бъдат наказани. Като наказание работодателят може:

• да се направи точка;
• порицание;
• ивица работа.

Но работодателят не винаги е справедлив. В правната практика, често има случаи, когато шефът е несправедливо и / или незаконно налага на Виру служител дисциплинарно наказание. Ако сте сигурни, че са прави, ние не трябва да държи под ръцете такива действия. Понякога, наказвайки роб (дори ако заслужаваше) работодателят забравя, че е необходимо да се спазват правилата за налагане на санкции. В този случай, жалбата на дисциплинарно наказание. За това, каква е процедурата за кандидатстване и да обжалва дисциплинарни действия на потребителите на нашия сайт ще научите от тази статия.

Също така, можете да разберете това, което крайният срок за обжалване на дисциплинарни мерки и за процедурата за обжалване на дисциплинарни наказания и отстраняване от квалифицирани адвокати.

За да направите това, обърнете се към консултанта на сайта, като използвате формата за обратна връзка. На нашия сайт са опитни практици с юридическо образование. Всяка ситуация се разглежда индивидуално. Консултации се провеждат онлайн, без заплащане. Това е безплатна.

Що се отнася до това, което се наказва

Преди да се разгледа процедурата за обжалване на дисциплинарни действия и обжалване на дисциплинарни действия в съда, че е необходимо да се знае, концепцията и основните принципи на прилагане на санкции за небрежност подчинен. При нарушение се отнася до провал:

• служебните им задължения;
• нарушение на разпоредбите на труда;
• не посещаемост по време на работа по време;
• отсъствие от работа през деня;
• идва на работа пиян;
• разкриването на поверителна информация;
• кражба, унищожаване на имущество и др.;
• нарушение на охраната на труда;
• пренебрегването на дисциплина (за общински и държавни служители);
• пренебрегване на военната дисциплина (за военните);

Работодателят е длъжен да изиска от нарушителя пояснителни, в която той ще представи обяснение за случилото се (може би на лицето е имало основателна причина да не дойде навреме на работа). Липсата на този документ от робът може да стане причина за обжалване на дисциплинарни мерки. Специална комисия е създадена, за да потвърдите установяването на нарушение, което ще се покажат и да вземе решение за размера на предприятието служител за виновен за това, което се е случило. Тогава е издал заповед да накаже виновните (ако робът е наистина виновен). С тази цел, не забравяйте да информира съответното лице (виновния), тъй като периодът, предвидено за възможността за обжалване на заповедта започва да тече точно с референтна дата.

Ръководителят може да отмени предишното решение във връзка с разкриването на нови обстоятелства, чрез издаване на нов ред. Тогава оспори решенията си не е нужно. Периодът, за който се налага това наказание е една година, след което тя се отменя автоматично.

Къде можете да оспори решението на работодателя

Не успяхме да намерим отговор? Правни консултации безплатно!

Отговорът на въпроса как да се обжалва незаконните действия на властите, което е никакъв начин не подчинен назначен дисциплинарна отговорност е проста. Вие трябва да напишете изявление на инспекцията по труда или на комисията по трудови спорове. Много е лесно:

• в интернет, за да намерите на официалния сайт на ГИТ;
• Избери твоята област;
• изберете въпросът, който искате да се отнасят до организацията;
• попълнете формуляра, който се появява в полето и изпратите.

Можете да подадете жалба и на хартиен носител, като го изпратите по пощата или лично убийството на регионалния офис на държавната инспекция за защита на правата на работниците. Формулярът за кандидатстване е свободен в природата, най-важното е, че се справят с нея цялата необходима информация. Друг начин за постигане на справедливост - да се свика комисия труда за разрешаването на конфликтите между ръководители и подчинени. След служителя запознати с реда на началника, той разполага с три месеца, за да възстанови правата си чрез труд комитет. За държавните служители създаде комисия услуга. Решението на двете тяло може да бъде оспорено в съда. След като получите ръцете си върху резултата на таксите за работа / услуги и / или инспекцията на труда и ще ви отговорят, можете спокойно да се обърнат към съда. Но самодоволството трябва да е абсолютно. Съдът ще трябва да докаже, че не са виновни и наказанието не си справедлив.

Всеки дисциплинарни мерки подлежи на обжалване в срок от три месеца след прочитането на роба със заповедта, с изключение на уволнението.

За да оспори нелоялна уволнение възлага на работника или служителя от един месец. Не забравяйте да се събират доказателства база, прости думи не може да убеди съдията. Ако решите да се съдебни спорове, най-добре е да се вземат помощта на юридически компетентно лице. Опитни юристи съветват потребителите на нашия портал ще помогне да се направи искане за безплатно.

Пример за типично приложение, можете да изтеглите на нашия уебсайт

Причините за жалбата

Съдебна практика показва, че жалбата срещу решението на ръководителя може да бъде по следните причини:

• работникът или служителят не е виновен за това, че е бил наказан;
• роб не е бил длъжен да извърши, за това, което той е бил наказан (по трудов договор);
• писмено обяснение от нарушителя не е получена;
• Не навременно подадена доклад, който нарушителят е отказал да даде обяснение;
• по-горе документ е изготвен в началото (в пояснителния служителя се дава 2 дни преди акта на отказ да се даде това обяснение не може да бъде);
• с течение на времето, когато наказанието може да се прилага по отношение на нарушителя:
  • Един месец след дисциплинарно нарушение е установено;
  • не по-късно от шест месеца, считано от датата на извършване на дисциплинарно нарушение;
  • не по-късно от двадесет и четири месеца, считано от датата, на която, ако дисциплинарно нарушение, е било открито по време на одита или одита.
• не трябва да бъдат наказани за няколко пъти едно и също нещо.

Ако имате затруднения, и не можете да намерите общ език със своя работодател, се консултирайте с юрист на нашия уебсайт за това как най-добре да се процедира.