Здравни и социални организации

Организации образуват инфраструктурата на териториалните общности. Най-ярък пример тук - monoindustrial градове, т.е. населените места, които са възникнали като място на пребиваване на една от промишлените работници на организацията. Най-характерните за тези населени места за инженеринг, химическата, въглища, текстилната промишленост, железопътен и воден транспорт. Дори и най-големите индустриални организации се намират в съществуващата териториална общност, те създават елементите на инфраструктурата, пряко или косвено засягат здравето на членовете на тези общности. Това, например, здравната част, транспортни маршрути, квартали жилищно застрояване и така нататък.

На последно място, в рамките на работната среда (институционална среда) може да има благоприятен или неблагоприятен ефект върху здравето на организацията. Това въздействие следва да се разпределят на три групи фактори.

В трябва да се разглежда в неформалните норми на групата, елементи на организационния климат. Тези правила регламентират всички важни за организацията на тази част от поведението на служителите. Има някои правила и срещу отсъствия, т.е. лидерство неразрешено отсъствие от работа по някаква причина.

Организационна патология - "болест", свързана с организационно функциониране. Те включват:

- организационна структура, неадекватни цели на дейността си, особено несигурността на функционалните отговорности на членовете на организацията, дублиране на функции, наличието на ненужен и липсата на необходимите структурни подразделения, управление на несигурността отношения - подчиненост;
- блокиране или прекъсване на функционирането на формалните канали за комуникация с подмяната на функциите на неформални канали за разпространение на тях клюки и слухове;
- неадекватни, често несправедливо в очите на работниците на система от стимули и санкции, когато тя започва да се изпълнява основно обезкуражава функции;
- липсата на механизми за гласни професионална кариера, когато тя се превръща в обект на интриги и "борби";
- бюрократичен тип управление, фокусиран върху формалната страна на процеса на контрол в ущърб на резултатите от дейността;
- пренебрегване на жизнени интереси и нуждите на служителите;
- обструкция - "институционални бариери" - за разработване и прилагане полезни за организирането на иновациите.

Това организационна патология е с голям принос за формирането на нездравословен начин на работа организационен климат. Според един от водещите теоретици на организациите на XX век. В. Аргирис, здравни организации - в основния фактор за здравето на хората в организацията.

Висококачествени и надеждни услуги (поддръжка, администрация) сайтове
онлайн магазини, витрини, блогове, форуми и други уеб проекти евтино.
Пълното прилагане на сайтове, включително и запълването на съдържание и реклама.