Завършва срока на договора се задействат правилно (т.е. Шадрин
Кодекс на труда позволява на служителите да влязат като безсрочни трудови договори и договори за определен срок, но в присъствието на редица условия. Въпреки това, на практика, срочен трудов договор е много противоречия. Една от основните е спор относно законността на прекратяването на такъв договор. Наистина, Кодекса на труда установява специална процедура за прекратяване на договора, както и неспазването му може да доведе до възстановяване на работника или служителя в бившата позиция. Тази процедура и ще разгледа в статията.
Обща информация за срока на трудовото правоотношение
На първо място, тя трябва да се каже, че срочните трудови договори са само в определени случаи. По-специално, задайте срока на трудовите отношения може да бъде, ако те не могат да се издават за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. Такива случаи са осигурени часа. 1 супена лъжица. 59 LC RF. В случаите, установени часа. 2 супени лъжици. 59 TC RF, срочен трудов договор може да бъде сключен от съгласие на страните, на трудов договор, без да се вземе предвид естеството на работата и условията за неговото прилагане.
Обърнете внимание! Забранено е да се сключи срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време.
Ние няма да се изброят всички случаи, в които е възможно да се сключват трудов договор за определен срок, и това са само най-често срещаните. По-специално, че е възможно след получаване на работника или служителя:
- върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, който бе оставен открит;
- за продължителността на времето (два месеца) на произведения;
- за сезонна работа, когато, вследствие на природните условия на работа може да се извършва само в рамките на определен период от време (сезон);
- за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- Известно да изпълнява определена работа в случаите, когато завършването му не може да се определи конкретна дата;
- за дейности, пряко свързани с преминаването на практика, обучение, или да получите допълнителна професионално образование под формата на поставяне;
- насочено публичните служби по заетостта за извършване на работа с временен характер и благоустройството;
- идващи да работят за работодател - предмет на малък бизнес (включително индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души);
- са пенсионери по възраст, както и лицето, което по здравословни причини, в съответствие с медицинските заключения имат право да работят само с временен характер;
- е ръководител, заместник-ръководител и главен счетоводител на организацията, независимо от нейните организационни-правни форми и форми на собственост;
- да работят на непълно работно време.
Важна особеност е, че при сключване на срочен трудов договор трябва да се фиксира не само неговата валидност, но обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на подобно споразумение в съответствие с TC България или друг федерален закон (чл. 57 от КТ RF ). В този случай, ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.
Особености прекратяване на срочен трудов договор с бременна жена
Q: Трябва ли да поднови договора, ако една жена не подаде заявление?
Информация. Научете повече за края на бременността, работодателят може, ако една жена не се въвежда още един сертификат за бременност, медицинско удостоверение, подадена до края на бременността или раждането сертификат.
В същото време, в тази област. 261 TC България направи изключение, което позволява да уволни бременна жена във връзка с прекратяването на трудовия договор. Това е възможно, ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на жените, които отговарят и на свободна долна позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. Оферта й на работа в други области на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Трябва да се отбележи, че предложението на друга работа по-добре да издава в писмена форма и да даде на бременната жена при подписването. Ако няма свободна длъжност, известие все пак ще трябва да се организира, за да включва съответната информация. Неспазването на работниците от самата работа с нея, че е необходимо да се определи в писмена форма.
Член 77 от България TC установява общите основания за прекратяване на трудовия договор. Параграф 2 ч. 1 от настоящия член се установи, че едно от основанията за прекратяването му е изтичането на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовото правоотношение е действително става, и никоя от страните не поиска прекратяването му. В този случай, прекратяването на срочен трудов договор е посветен на изкуството. 79 LC RF. Той също така определя реда на действията на работодателя. Помислете за това.
1. работник превенция. На първо място, чл. 79 TC България са задължени да уведомяват служителя в писмена форма за предстоящото уволнение поради изтичане на трудовия договор. Такова уведомление се изпраща на работника или служителя не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен ако изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител (да кажем за това по-късно).
Ако прекратяването на трудовия договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, трябва да се документира на достъпа до работа на последния. За да направите това, можете да издаде заповед, в която трябва да се отбележи, че във връзка с работата си на постоянен трудов договор на със служителя, неговия заместник, се прекратява. Подробности за тази цел, тогава е необходимо да се включи в основанието за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока на нейната валидност.
Информация. В случай на трудов договор за срока на всяка работа, чието завършване не може да се определя от определена дата за причината за прекратяване на трудовото правоотношение е документ, потвърждаващ приключването му, например, актът на приемане на извършената работа на срочен трудов договор, сключен за периода на определена работа (формуляр Т 73, България 1 N одобрен Резолюция на Комитета за статистика).
Трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон). Продължителността на специфична сезонната работа се определя от споразумения в отрасъла. Това също така е направена заповедта за уволнение или във формата на T-8 формат, одобрен организация.
Въпрос: се трансформира срочен трудов договор за безсрочна чрез предоставяне на работника или служителя отпуск последвано от уволнение?
Не, и ето защо. Наистина, чл. 127 TC България установява, че по писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
Въпреки това, според ч. 3 на този член за уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да се предоставя и когато празниците изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, от датата на освобождаването също се счита за последния ден на почивка. Следователно предоставянето на почивка с последващо уволнение няма да се отрази на срока на трудовия договор и договора не се превръща в безсрочен.
3. Въвеждане на служител на реда. Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат при подписването. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато заповед за прекратяване на трудов договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочетете при подписването на акта (инструкции) съответния запис (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
4. Добавяне на трудови книжки. По силата ч. 5, чл. 84.1 влизане TC България в работната книга на основание и причини за прекратяване на трудовия договор, се извършва в строго съответствие с формулировката на TC България или друг федерален закон и с препратка към съответния член на статията или елемента.
За да обобщим, трябва да се каже, че уволнението поради изтичането на трудовото правоотношение - не е толкова сложна процедура а. Единственото нещо, което трябва да се провери дали периода на трудово правоотношение е настроен (ако е така, дали е правилно да го), да спазва срока на предизвестието на работника или служителя за предстоящото прекратяване на трудовия си договор (ако е трудов договор за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител да уведоми "наборници" не е необходимо) и издаване съкращения, след като направи всички необходими стъпки в тази статия. След това ще имате възможност да се избегне трудови спорове или (ако те се появят), за да ги спечели.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
- София, Московска област
+7 (499) 703-47-96 - София, Ленинград
+7 (812) 309-56-72 - Федералната стая
8 (800) 777-08-62 вътр. 141
Обажданията са безплатни.
Ние работим изход, без да
Целта на законопроекта - повишаване на ефективността на данъчните облекчения, намаляване на административната тежест върху бизнеса, както и гарантиране на стабилността и предвидимостта на данъчната система. Така че законопроектът предлага да се намали времето за одита на бюрото, като се има предвид сегашната система за контрол на финансовата и икономическата дейност на данъкоплатеца. В допълнение, при данък за възстановяване сайт одит въз основа на коригираната данъчна декларация с намаляване на данък, изчислен размер може да бъде само на валидността на намалението на данъка въз основа на промени в ревизираните данни за деклариране.
В момента закона за несъстоятелност осигурява достатъчно ефективни механизми за рехабилитационни процедури. Въпреки това, те рядко се използват в практиката и рядко приключи с възстановяване на платежоспособността на длъжника. Целта на законопроекта - за разширяване на практиката на механизми за възстановяване по отношение на юридически лица, както и въвеждането на нова процедура за рехабилитация - преструктуриране на дълга.
Приемането на този законопроект ще помогне да се осигури защита на правата на гражданите на длъжника по потребителските кредити (заеми), чрез създаване на правен механизъм, който ограничава възможността за злоупотреби в тази сфера, както и да допринесе за изместване на пазара, не търгува кредитори и кредиторите, което води нелоялни дейности, свързани с предоставянето на потребителски кредити (заеми).
В светлината на прожекторите:
