Застраховане и без застраховка трудова злополука задължителната застраховка срещу злополука

Застрахователното събитие - потвърждава по съответния начин факта на увреждане на здравето на застрахования в резултат на трудова злополука или професионална болест, за чиято поява включва задължението на застрахователя за извършване на застрахователна разпоредба (член 3 от Закона № 125-FZ.).

Съгласно чл. 229,2 TC България застраховка трудова злополука е, ако е извършена на застрахования или всяко друго лице, подлежат на задължително обществено осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания. На чл. 229,2 TC България следва, че застраховката е всяка трудова злополука, настъпила с осигуреното лице.

В този случай, промишлена авария - събитие, в което застрахован получили здравни щети при изпълнение на работните задължения и по друг начин от Закона № 125-FZ на делата, довели до необходимостта от преместването му в друга работа, временна или трайна загуба на тяхното увреждане или смърт ( чл. 3 от № 125-FL). Това събитие може да се случи на територията на осигурените лица, така и извън или по време на тяхното пътуване до и от работа или връщане от работа по транспорта, предоставена от застрахователя.

Закон № 125-FZ, насочена към защита на правата на работниците и служителите във връзка с възможна поява на неблагоприятни последици (увреждане на здравето, смърт) е в процес на работните им функции. В силата на правилата на чл. 57 България TC ясна индикация на работата на служителите изпълнение е съществено условие на трудовия договор.

Изследвайте и счетоводство са обект на трудови злополуки, които се проведоха с работниците и служителите и на други лица, включително и тези, които подлежат на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, при изпълнение на техните служебни задължения и работа по нареждане на работодателя (чл. 227 от КТ RF).

Анализ чл. 227 TC България показва, че да се ранени служител в работно време на територията на организацията или извън нея (включително по време на поставените паузи) може да се счита за трудова злополука, но само при условие, че в момента на инцидента служителят е действал по трудов договор. Тя трябва да бъде причинно-следствена връзка между изпълнението на работните задължения и получената травма. Разкрива когото се създава комитет в рамките на разследване на произшествия (чл. 23 от Правилника за особеностите на разследването на промишлени аварии в някои отрасли и организации). При определяне на това дали служителят извършване на работните задължения към момента на работодателя работа резултати разследване на произшествия, определени в акта по форма № Н-1.

Това означава, че инцидент настъпили с осигурените в работно време и на територията на работодателя няма да бъде застрахован, ако спорно служител не изпълнява задълженията си за работа. Тази позиция се подкрепя и съдилищата.

Ето един пример от практиката. по време на изпълнение на служителя в командировка решил да се потопите. След къпане влезе в бараката на територията работодателя, в който при смяна на суров ръка докосна нагревателя и токът бяха доволни, в резултат на което е настъпила смъртта. HIT признава, че инцидент, свързан с производството и да спазва Закона за оформяне № Н-1. Но според резултатите от изследване регионален клон FSS България стигна до различно заключение: произшествието не е застрахован, тъй като не е имало нищо общо с изпълнението на служебни задължения и извън работното време. Съпругата на жертвата се опита да обжалва това решение в съда, но това не бе успешно.

ако жертвата е осигурено (точка 3 и 5 от № 125-FL.);

Дали извършва от осигурените задълженията трудов договор по време на увреждане на здравето (п 1 срещу 1 от № 125-FL ..);

дали има причинно-следствена връзка между увреждането на застрахования здравето и условията на труда си, както и вредни и опасни производствени фактори;

дали вида и тежестта на увреждане на здравето на осигурените (настроен лечебното заведение) периодите на временна неработоспособност.

Въз основа на прегледа прави доклад за увреждане на здравето в резултат на квалификацията на трудова злополука или професионална болест, както застраховка или като не-осигурителни случаи а.

застраховка трудова злополука, може да бъде призната само ако сте отговорили на всички тези въпроси.

Предоставяне на застраховка под формата на осигурителни вноски (месечни плащания и еднократно плащане застраховка) се назначава само при сключване на регионалното поделение на Фонда за социално осигуряване на България като застраховка квалификационен събитие (чл. 8 от Закона № 125-ФЗ).