Защо те трябва да го вземе, че наистина искате да научите работодатели

Свободното уебинара "Как да се конфигурират за управление на счетоводството счетоводител на" е Снежана Manko - доктор FCCA, експерт с 12-годишна практика
  • НОВО! МСФО, консолидация, трансформация (управление и отчитане на практика). Пълен или непълен работен ден от разстояние. Сертификат.
  • Share. Управленско счетоводство, финансов мениджмънт. Интрамуралния, непълно работно дистанционно, корпоративни формат.
  • ТРЗ. Cashiering. Смирнова TS
  • Всички семинари
  • досие

    Инструкции за счетоводител

    Тестовете за счетоводител

    Един от най-популярните въпроси в интервюто - "Защо трябва да го наемат за вас?". Кандидатите често го възприемат като призив за агресивно се продаде на работодателя. Въпреки това, с цел въпросът е различна: на първо място да се разбере мотивацията на кандидата.

    При отговора на този въпрос, трябва да се избегне три грешки: твърде шаблон отговор, арогантност и като сравняват себе си с други кандидати. Партньор набиране компания Marksman Наталия Valdaeva съветва вместо да се фокусира вниманието на работодателя на техните силни думи: "Опитайте се да отговорите:" Не мога да кажа това, което аз съм по-добър от другите, но щастливи да говорят за своите силни страни и качества, които ме правят разлика между неговите колеги " ".

    Основното нещо е да не се прекалява с арогантност, предупреждава ръководителят на отдел на служители на агенцията "биплан" Олга Никитина: ". Говорейки за проблемите на компанията, че е необходимо да предлагаме решения, а не да се критикува, работещи професионалисти"

    Има най-малко 5 отговора на този въпрос.

    1. Говорете за практически умения и резултати

    3. Компетентност

    Ако чуете работодател в подвеждащ въпрос, може би не сте сигурни за себе си, предупреждава Игор Korganov, старши преподавател и консултант CBSD / Thunderbird Русия. "Проблемът е, че заради несигурността отлични кандидати не могат да знаят, че те са идеални за работа, - казва Korganov. - Това е така, защото те не знаят как да се оцени техния опит и знания. Вземете опис на постиженията по схемата STAR - техника, която се използва от HR-мениджъри в набиране на персонал. Писма STAR стои ситуация - задача - действие - резултат (ситуацията - задачата - действие - резултат). Повярвайте себе си в своите способности, а след това не е нужно да убеди никого: интервюто се говори за себе си и уверени с доказателствата ".

    4. пошегува

    Използвайте хумор, за да си спомня работодателя. "След като се проведе интервю с един човек, който твърди, че е главен позиция счетоводител - казва Татяна Yanin, ръководител на Хермес персонал федерален мрежата. - На въпроса защо трябва да го наеме, той отговори: "Аз съм доста уверен, че в тази роля, много работодатели виждат само жени. Напълно съм съгласен с тях. Предимството на жените разликата е очевидна. Но се случва така, че имам наследствен счетоводител в трето поколение, така че е съдба. "

    "Можете да ликвидирам от емоционален компонент, което прави за положителен фокус и способността да се зарежда от енергията на целия екип - като Олга Никитина на" биплан ". - Лично аз помня три интервюта за отговора на този въпрос. Младите хора са поканени да изпълняват редовно песни с китара, тя обеща да организира мебелите според Фън Шуй за бизнеса беше добро, а друг кандидат похвалил футболни умения, но ние говорихме за това, че дори не попита. Между другото, футболни фенове не само демонстрират своите умения в работата с топката, но и обширни познания за интернет маркетинг и се превърна в голямо предимство за отбора на продажбите. "

    5. Обобщаване на срещата

    Обикновено този въпрос се задава в края на интервюто. Така че, това е вашият шанс да се обобщи всичко, което имате с работодател заяви в интервю. "Отговорът на този въпрос - това е един вид обобщение на разговора ви - казва Татяна Янина. - Вече имате достатъчно информация, за да се разбере какво трябва да бъде на работодателя. Проект на е на възможностите и резултатите, които постигат в предишни работни места. И ако очакванията на работодателя от вас все още не е ясно до края, не се колебайте да задавате допълнителни въпроси. "

    Можете да формулира отговор по този начин: "Доколкото разбирам, това е от приоритетните задачи, които ще стоят пред новия си служител. Имам професионални умения, които ще ми позволят да се справят с тези проблеми ", - и дават конкретни примери за техните умения и интереси на целите на фирмата.

    И ти задава този въпрос по време на интервюто?