Защо ми е необходим специалист по безопасност на труда, както и дали той е необходим, охрана на труда
Аз няма да кажа защо професионална специалист безопасност и охрана на труда в организацията, или от гледна точка на обществения ред, нито от гледна точка на безопасността и ефективността на бизнеса на.
Българското законодателство предвижда следните: всички организации, в които броят на служителите с над 50 души се изисква да въведете поне поста на специалист охрана на труда (член 217 от RF на LC.). В същото време, по-голямата броят на организациите, персоналът не работи в опасни и нездравословни условия на труд, както и въвеждането на позицията или не се отразява на състоянието на охраната на труда в организацията. Също така, това, което е основна разлика от 50 или 51 души в държавата? Изглежда напълно законен въпрос на работодател (SP) и zachm правя нужда от него, да се потърси експертно (между другото, дефицит), за организиране на работното място, да плащат заплатата?
И, въпреки това, че законът е закон. И рано или късно идва момент, когато той трябва да изпълни. Това е интересно. Дори ако работодателят (IP), не е в състояние на 50 души, това не го освобождава от организацията на охраната на труда в пълен размер, т.е. Грубо казано, специалист защита функция на труда, която се задължават. И вижте, много малко, които имат необходимите знания, умения и най-вече от времето и желанието да го направя.
По този начин, по този въпрос, ние имаме следното:
1. В малка организация, където служителите не работят в опасни и вредни условия (например, услуги, офиси и т.н.), специалист по охрана на труда - не е необходимо. Имате нужда от основен пакет от документи по охрана на труда.
2. В същите организации, но с броя на служителите повече от 50 души - ти трябва, като минимум, регистрация едновременно специалист по охрана на труда. Е, на основния пакет от документи по охрана на труда, съответно.
охрана на труда