Защо имаме нужда от хана на работа

Документите, които трябва да бъдат представени за заетост, изброени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки документ в този списък, носи определено значение.

• паспорт (или друг документ за самоличност) - е необходимо, за да стане ясно на всеки, който в действителност трудов договор;
• История на заетостта - потвърждава присъствието на време (за работа за първи път, разбира се, отсъства);
• застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (SNILS) - необходимост от поддържането на личната отговорност на застраховка - какво по-късно ще се отрази на размера на пенсията;
• счетоводни документи с военните - също е разбираемо, защото документирането на военна служба;
• сертификати за образование (квалификация) - потвърждават наличието на заявителя, ако е необходимо, необходимо за този конкретен професионални умения, знания и обучение;
• криминално досие - е необходимо, за да се потвърди, че заявителят може да се приеме за работа (разбира се, тя не се нуждае от всички от тях).

Списъкът е затворен, т.е. Добави към това повече документи, както те желаят бъдещия си работодател няма право. Да, всъщност това е изрично забранено.

Понякога обаче "умни" работодателите се отнасят до следните разпоредби:

и изискват номер по ДДС. Това е "допълнителен документ"!

Е, с това, че като работодател не е наред. Допълнителни документи, може да се изисква в някои специални случаи. Например, за плуралистична е свидетелство за характера и условията на труд в основното място на работа - и то не винаги е така, но само при кандидатстване за работа при опасни условия. Заетостта в Далечния Север и еквивалентни области изисква допълнително медицинско свидетелство; На рецепцията на чужденец - на патент и на временно разрешение за пребиваване; в публичната администрация - отчет за доходите и имуществото, собственост. И така нататък.

Както можете да видите, удостоверението INN в списъка на задължителните документи липсва. Ето защо, в областта на заетостта, и то не е задължително да се изисква работодателят няма право да.

И сега, някои от доказателствата, и неговото значение.

В същото време, и да разсее някои откровени митове, свързани с него.

TIN - идентификационен номер на данъкоплатеца. Присвояване на данъчните власти и тя е предназначена за регистрация на данъкоплатците данъци. В същността си - това е просто рекорден брой на конкретно лице в един държавен регистър на данъкоплатците. И нищо повече.

INN - много удобна форма на счетоводство. Тъй като това е уникален и не се променя, независимо от това, което се случва от самия човек. Промяна на името или име, пол или възраст, преместване, развод или брак - набор от номера ще останат същите и съвсем проста, за да се определи с кого си имаме работа. Така че, всъщност, правителствени агенции, възложени INN масово, почти от раждането, и е щастлив да го използвате.

Въпреки това, един и същ данъчен кодекс, който определя случаите, в които дадено лице получава INN, се споменава, че ако дадено лице не е регистрирано като едноличен търговец, не се изисква посочване на техния данъчен номер. Забележка INN може да бъде заменен от комбинация от данни за името и паспорт - те са достатъчни, за да се идентифицира платеца.

Трябва ли счетоводител работник по ДДС? Всъщност, не, не е необходимо.

Защо? Преценете сами:

Счетоводни приспада от заплатите на работниците и да плащат данък върху доходите на физическите лица (доходите). За изчисляването на броя на платеца не се нуждае от най-малко.

За да изброявам? Лично данък общ доход, удържан от служители, трансферите на работодателите към бюджета от свое име, като посочи на специален статут на плащането в една глобална сума. Списък на служителите, от които данък е приспаднат, не се прилага, а самото предаване - се взема предвид от работодателя, а не на работниците. Е, и защо в тези условия да се знае INN работник?

За да се запълни позоваването 2-PIT? Данните от тези източници, отново отчитат от работодателя. Да, подпомага индивидуалното - за всеки служител, но подпори "INN" не е позволено да се запълни (тя замества комбинацията от името и паспортните подробности). Ако тази предпоставка нищо подпечатано удостоверение все още няма. Тогава защо го изискват?

В допълнение към данъка върху доходите, счетоводство и списъци повече застрахователни плащания. Ето ги и тях - на индивида, т.е. за всеки служител поотделно. Но отчитането на застрахователните и вписана с всеки човек се провежда въз основа на SNILS - поради тази причина, е необходимо този документ за заетост.

По искане на работодателя на работника или служителя може да му даде подробности за номера си по ДДС - на самите фигури. И не може да осигури. То не боли нищо.

И ако работодателят така необходимо INN нищо не пречи на работника или служителя му да отиде на Федералната данъчна служба на обекта в служба "Научете INN" и да получите заветната tsiferki. Още повече, че са необходими данни за паспорт, който за това, което има.