Защо имаме едно застаряващо общество

Застаряването на обществото и запазването на дейността на възрастните хора в България само ще растат, казва социологът и демограф Игор Beloborodov.

Днес на Запад, популярна идеята за активно дълголетие: когато хората се поддържат във форма и свежи до много напреднала възраст - 70, 80, дори 90 години. Съответно, много работа и да напреднал години. И също има нещо подобно в България. Това ли е добро или лошо за обществото? Дали това не доведе до конфликт на поколенията - не между бащи и деца, както и между внуци, внуци, техните баби и дядовци?

- Съществува мнение, и аз съм съгласен с него, че застаряващото общество губи способността си да прави нововъведения - по различни причини. Youth - енергията, най-добрият възприемчивостта към новите технологии и знания. От друга страна, и старостта - това не винаги е изчезването на всички жизнени функции, включително и психическо, интелектуална дейност.

За съжаление, в процеса на глобално стареене общество в България даден нашите настоящи демографски характеристики. По-специално, спадът в раждаемостта, напускането на много деца, и т.н. Следователно, вие определено е предизвикателство - .. Застаряването на обществото и запазването на дейността на възрастните хора - ще се увеличи.

- И дали това е полезно, според вас, за младите хора? Преди това, на мястото на тези, които се пенсионират, бързо се по-младите. В СССР, например, също така, че е така. Днешните работни места, включително мениджъри средно ниво често са дълго остават активна заетост на по-възрастните работници. Ясно е, че те опит, така и постижения. Но в крайна сметка младите момчета остават само на втория и третия роли или дори не може да намери прилична работа. Виждате ли проблемът тук?

- Така че, това, което каза е характерна само за някои сектори на икономиката: наука, управление и т.н. Но има обратна тенденция ... Ако, да речем, когато отворите някоя "работен" издание, което е отпечатано резюме и свободните работни места, ще видите, че много често, а напротив, възрастови ограничения, насочени към предотвратяване на този пазар на възрастните хора, особено в бизнес сегмента.

- преброяване на населението, ако не се лъжа - 45 години ...

- Тя е в най-добрия случай - 45. Често, дори и най-рано 40-трудно да се получи някъде. Ето защо, всичко е относително - има проблем и от двете страни.

Най-вероятно тази ситуация рано или късно ще бъде решен с помощта на квоти за млад и може би талантлив или най-малкото нещо, на най-добрите служители, както и ще се възползват от всичко това. От друга страна, положението на стареене ще принуди държавата и обществото, а самите възрастни хора, за да се гарантира, че толкова дълго, колкото е възможно, за да остане в редиците, защото очевидно е, че изпълнението на пенсионните задължения на държавата в бъдеще, което вече е в една дума, един голям въпрос. Съответно, държавата се интересува от факта, че човек изоре до смърт. Това е обективна реалност. Тук конфликтът на поколенията просто неизбежни.

Но тук вече не става въпрос за нищо опит, защото младите хора в България става по-малка, и деца, също се раждат по-малко. Конфликтът между възрастните и младите отидат в конфликт формат между по-възрастните и зрели възрастни или възрастни хора и остаряването, т.е. там ще бъдат стареене в абсолютно всички сфери на обществения живот.

- Искате да кажете, само България и целия свят прекалено?

- България, Европа, Азия, Латинска и Северна Америка. Тук все още не може да се отнася само до Африка.

- Едно общество е полезно, когато доста възрастни хора, в действителност, вече стар, остават в редиците, защото те все още могат да работят?

- В сравнение с алтернативата на по-млада демографска структура на тяхното общество, той е дебел минус. Но в ситуация, в която ние се движим с големи скокове, компанията ще бъде принудена да се адаптира. Друго нещо е, че тази адаптация ще отнеме много дълго време, тъй като нашата култура, както и много други са склонни, а напротив, свързани с напреднала възраст като период на безгрижен, заслужена почивка. Как да се движат безпроблемно на факта, че търсенето от страна на възрастните хора в трудовото правоотношение ще бъде същата като с млади хора? Във всеки случай ние сме в очакване на "поколенията раса", и дори когато адаптирането се случи, ние в крайна сметка все още губят.

Дори, например, в скоростта на обслужване на купувача при младият офицер бързо от време на време. Как тази ситуация в крайна сметка ще се окаже на потребителите, ние не знаем. Процентът на неуспехи и грешки, свързани с човешкия фактор, също ще се увеличи с един порядък.

Но в този процес има и друг фактор, който може да се превърне в основен конкурент и младежта, и възрастните хора. Това - роботите. Роботизирани автоматизация на всички и всичко ще бъде по-полезно за работодателя, тъй като е - и по-висока производителност, по-ниски разходи, а процентът на грешки в процеса на продажба.

- В допълнение, възрастните хора са по-малко ориентирана в компютъра, интернет ...

Ако жизнената сила, и те ще бъдат принудени да се справят с новост, резултатът чакаме появата на нови, много печеливши и големи ниши на икономиката, по-специално, професионално и по-нататъшно образование и обучение на възрастните хора. Но във всеки случай това няма да се увеличи производителността на труда си, а по-скоро се намали.

- Общо взето, по-възрастните хора над 65 години, 70 - в тежест или ресурс за държавата, за семейството?

- Индивидуализмът в обществото води до образуването на семействата с един родител, единични хора, които смятат, че е по-добре да живее за себе си. Въпреки това, те или не осъзнават или прогонването на мисълта, който ще се грижи за тях в напреднала възраст, ще предпише лекарство, чаша вода, за да се види дали те ще направят в кулоарите на живот. В случай, че държавата сега, предварително да се подготвят за това "едно поколение" нови домове за стари хора и хосписи, както и друга подслон?

Добавя проблема и факта, че 15-20% от семействата безплодие наблюдава. Това означава, че при липсата на дори осиновено дете те също ще се срещне същата съдба. Както и тези, от които просто отказват да се грижи за, или кой губи, да речем, единственото им дете.

- И все пак, какво схема е най-добре за обществото, когато възрастните хора възможно най-дълго остава в работен режим, или, обратно, когато те се отклоняват от началото на бизнеса и да се посвети на семейството си, приятели, внуци?

- Всеки има право на почивка. Времето инвестирани в напреднала възраст в семейството им са много по-важно от това време, инвестирани във всяка друга дейност. Изключение може да бъде с изключение на някои много изключителни професионалисти, много важни в gosudarstvooobrazuyuschih Промишлена, експерти и съветници, че теглото си в злато - те могат да бъдат ангажирани в работата на лекции или друг начин да прехвърляте опит на бъдещите поколения работници.

Но има във всичко това и чисто хуманитарен смисъл, защото присъствието на възрастните в семейството в умерени количества в рамките на и в традиционния смисъл на думата е много поучително за децата: те помня за него след това до края на живота си, тя оформя техния характер и отношения с други хора по-късно. Това е училище на живота, microsocium, морално и духовно обогатяване. Но изключение от този процес, децата могат да доведат до това, че те ще получат повече материални подаяния, подаръци, но по-малко топлина - при липса на комуникация с техните баби и дядовци.

Интервю на Владимир Воскресенски