Защо германците работят малко, но всички живеят по-добре

Искаш ли да се обзаложим?

Германците са се научили да работят малко, но много ефективно и продуктивно. И защо другите не могат да направят това.

Когато много от нашите сънародници и американци мислят за германците, а след това веднага се появи снимки на Втората световна война. Но това е напразно. Сега Германия - е индустриален и икономически център на Европа, водещ производител на стоки за износ, включително и за най-бедните азиатски държави. Ние постоянно чуваме за превъзходството на немска технология и немски автомобили.

Цялата работа - по-специално немската култура. Това са основните му характеристики.

Работно време - за работа.

В документалния филм на Би Би Си он-Сий "Make Me A немски" млада германка обяснява културен шок, получен след преместването да работят в Обединеното кралство: "Аз дойдох в Англия за обмен бях в офиса, в който всички служители са постоянно казал. за лични проблеми. Но това, което е важно, е да се работи и защо те са постоянно, по цял ден пиенето на кафе? ".

Тя се изненада от безхаберието на британците. Проучванията показват също, че по-голямата част от германските фирми отиде на Facebook в работно време е забранен напълно. Писане на имейли, не са пряко свързани с работата, също е забранено дори и в малки стартиращи фирми, да не говорим за корпоративни чудовища.

Лична комуникация - специална стойност.

Немски бизнес култура насърчава личната, директна комуникация. Докато американците и украинците са активно проучване на посланиците, дори и да седи в една openspeyse германци дойде на масата и да поговорим за работата. Освен това, ние обичаме приказки за нищо. И ние ценим Вашето оптимист. Германците рядко заобикалки.

Германските работници без проблеми помолени съвет от неговия мениджър. И за улесняване на диалога, активно използване на корпоративната или професионален жаргон. Вашият шеф използва, за да кажа това: "Би било чудесно, ако аз имам своя отчет утре в три часа." Немски шеф ще каже: "Имам нужда от този доклад утре в три часа." Хвани разликата? Вие разбирате, че ако сте закъснели за половин час с документа, например, нищо лошо няма да се случи. Германецът също няма да слушам извинения.

Когато германецът е на работа, той е фокусиран и прилежен в работата си. Умните деца тук се преподават в училища от ранна възраст. Всичко това води до факта, че дори и с относително кратък работен ден германците имат време да се направи много.

Германците имат живот извън работата.

Германците съсредоточени върху работа по време на работа, но това е ценена и личния си живот. Тъй като целта на всеки работен ден - един разумен резултат, този навик се предава свободно време. От вечерта след работен ден германците, също са в очакване на определен резултат. И тъй като те се правят почти всеки ден, за да направи нещо, и не си позволяват да се намират точно пред телевизора.

Като цяло, по-голямата част от германците имат ясна разделителна линия между работата и личния живот. Германци рядко общуват неформално с колеги. почти не ходя на фирмени партита. Това им помага да се съсредоточи върху работата.

За да има какво да се заемат през вечерта, германците постоянно влизат в някои клубове и общности. Феновете клуб Audi? Това не е проблем. Фенове Club разкрасявам кръст? Също така да намерите във всеки град. Фитнеси? Припев? животновъдите в Общността? Клубове за колекции от нещо? Вие сте във всяка друга страна в света няма да намерите много неправителствени организации, асоциации и клубове, както тук. Германците не обичат да прекарате вечерта в гледане на телевизия. Те прекарват им съмишленици, почти всеки е длъжен да има хоби.

Германците използват и без проблеми в работата на всеки 25-30 дни платен отпуск, въпреки че законът изисква само 20. Но германецът не можеше да се споразумеят за печеливша работа, ако не получи повече. Това допринася за факта, че германците имат време за семейството. Местните жители добра почивка: най-малко за евтини чуждестранни курорти, дори и само под наем апартамент в центъра на парка. Германците като никой друг като дълго пътуване до друга държава, която се простираше в продължение на няколко седмици.

Бизнес уважавани родители.

В Германия има система, наречена Elternzeit. Това е, което ние, наречен "отпуск по майчинство". Германците, този период трае в продължение на три години.

Тук по принцип най-модерните в света, за да се защитят правата на политиката на младите родители. Недостатък на системата е, че работодателите избягват наемането на млади бездетни жени. Предимството на този подход е, че няма един жертви му емоционално благополучие в името на кариерата. Съпруг - по време на работа, съпругата му - е зает с деца. И когато пораснат, това не е проблем за бившия си позиция и бързо достига до скорост.

Но има нещо друго. Според местното законодателство, една жена в указ, могат да работят като малко - само за да поддържате връзка с работодателя. Така че, бременни жени или кърмещи майки могат да работят без проблеми 30 часа седмично - особено ако си свършат работата - да седне пред компютъра.

Освен това, ако един немски е в отпуск по майчинство, държавата вместо работодателят му плаща 67% от заплатата (съобщено най-малко - 1800 евро) през първите 14 месеца на отпуск по майчинство. И самите работници могат да избират това, което ще бъде в продължение на месеци - когато жената е бременна или е родила, когато. Ограничения в "графика", за да ги не налагат нито работодателите, нито на държавата. И още нещо: еднополови двойки да имат абсолютно същите предимства.

Защо всички тези правила, не можем да се приемат? Изглежда, че всичко в нашата култура. Дайте нашите служители свободата да работят само 7 часа на ден, те все още ще ги харчат за талони за клюки и дим. Дайте ни дълга почивка - и най-ще отиде в страната или да я държи у дома си с бутилка бира. Но някаква част от германския опит, ние определено трябва да се научи. Ако не на национално ниво - или поне само на лични.