Защо бизнес потребностите от обучение - членове - Сидоров Сергей Владимирович

Някои хора прекарват много време и усилия се опитва да намери специалисти от страната, за да привличат потенциални служители от други компании, и да извършват множество други дейности, насочени към привличане на истинските майстори на занаята си, но всъщност най-големите представители на пазара предпочитат да използват най-вече система за бизнес обучение, когато най-обещаващите членовете на организацията се отглеждат истински професионалисти.

Как да го направя?

Има доста голям брой опции за това как можете да развиете вашите служители и всеки метод има различна степен на фокус и предвидимост.

Пример за естествен живот може да бъде наречен метод на потапяне или така наречената "бразилската система", когато един служител е буквално изхвърлен от завихрянето на различни въпроси и събития, а след това гледат да се види дали това е да се справи с новите си отговорности могат.

В действителност, казват много експерти, че такъв подход не е най-хуманни и ефективни, тъй като работникът или служителят е обучен често неправилно или неправилно изпълнява различни задачи, и ако той не е в състояние да се справят с такова предизвикателство, компанията губи не само служител, но и парите, които са били инвестирани в оценката си. Наред с другите неща, ние не трябва да забравяме и факта, че тези служители често имат достъп до чувствителна корпоративна информация, и ги пускат с него - не е най-интелигентното решение.

Именно поради тази причина, че днес стават все по-популярни бизнес обучение, които професионални експерти извършват на регулярна основа.

Какви са ползите от такова обучение?

• Разработване на необходимите умения сега!

Бизнес треньор е активна форма на обучение, която се основава на изпълнението на различни упражнения, основната цел на който е времето между runningaway и бизнес умения, за да се гарантира, силен ръст в професионалното ниво на служителите. Това гарантира повишаване на ефективността и конкурентоспособността на компанията.

На първо място, в полза на обучението е група от формата, в който се осъществява продължително взаимодействие между членовете на групата. Обучението включва и използването на придобитите знания на практика в процеса на създаване на игрови ситуации или ролеви игри. Наред с другите неща, само по себе си е форма на обучение е доста ограничен във времето (обучение с продължителност от един до три дни), и така ученето става възможно най-бързо.