Заповедта за промяна на името на служител (извадка)

Ако работник предприятието сменя името си. След това трябва да се направи тази промяна до всички документи, без изключение, в които има своите лични данни. Промяна на имената на служителя може да се дължи на следните причини:

1. Прекратяване или брак.
2. личното желание на работника или служителя.

След промяната на имената на служителите, във всички документи, които съдържат информация за фамилията му, провеждане на промени на данни. Тази промяна се основава на показания от един служител да променят фамилията му. Този документ е съставен в свободна форма на ръка или отпечатан на хартия. Искането за промяна на името прикрепени копия на документи, които потвърждават този факт на служителя.

След отдела за управление на растение или на човешките ресурси, въз основа на документите, които са били предоставени на работника или служителя, издава заповед за промяна на имената на служителя. Тя е изработена в свободна форма.

Структурата на този документ се глади така:

1. Cap, за да се промени името на служителя.
2. Заглавие.
3. Преамбюл. Там се посочва, въз основа на които са извършени документи на поръчката.
4. административната част. Тук е необходимо да се отбележи, че професионалистът HR трябва да бъде да се направят необходимите промени в документите и да предоставят списък на тези документи.
5. Данни за зрението ред.

Промяна на имената на служителите, налага изменение на следващата серия от документи:

1. Работна книга.
2. Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги.
3. Лична карта на служителите.
4. Лична сметка.
5. И така нататък.

След възлагане на поръчката за промяна на имената на промените на служителите са направени под формата на Т-2, които трябва да бъдат задължително удостоверява с подписа на персонала, както и датата на промяната в личната карта на служителя трябва да бъде предоставена.

И от трудовия договор, в този случай, заявлението се подава или на споразумение. Но статия петдесет и седма ТС каза, че новата информация, че е най-добре да се направи трудов договор.