Заповед за намаляване на държавните служители - извадка от 2019

Намаление - един от малкото работодателите да уволняват работници по своя собствена инициатива. Законодателството строго следи за законността на процедурата в случай на злоупотреба с неговото изпълнение, ръководството ще трябва да понася значителни финансови загуби, за да се компенсира служителите си времето, когато те биха могли да работят честно.

Заповед за намаляване на персонала - как да пишат

Преди да започнете процеса на уволнение, е необходимо да се разбере концепцията. Намаляване на персонала и броя - две отделни процедури, които имат своите правни различия. При първото се отнася до пълното отстраняване на длъжности в дружеството, както и в рамките на втория - само уволнение на хората, които имат същите отговорности.

• Създайте документ;
• Направете промени в държавната маса;
• Уведоми услуги по заетостта, синдикати и самите работници, които могат да попаднат в процедурата.

формуляр за поръчка не е стандартизирана и е направен във всеки конкретен случай поотделно.

Според правилата, които са предписани от Кодекса на труда, документът трябва да съдържа следната информация:

• В горната част на заповедта се отнася за всички подробности, името, датата на публикуване, заглавието на документа;
• Преамбюл да се посочат причините за този процес;
• Административна част, която включва прехвърляне на определени позиции, които възнамерява да намали главата;
• Преброяване и разпределение на отговорностите за изпълнение на инструмента;
• Назначаване на лице, което упражнява контрол върху процеса;
• Подписите на всички работници и служители, за които е публикувана на акта.

Въпреки липсата на фиксиран регулиране - рамка акт форма правна, липсата на някой от по-горе продукти ще бъде в нарушение на закона, както и документът се счита за много непълна.

Изтеглете заповед проба за намаляване състояние на работниците и служителите

За да се намали броя и състоянието във връзка с оптимизация - проба

Чрез оптимизиране разберем промените, очакваните последици от което ще увеличи икономическата ефективност на предприятието. Процесът може да включва различни области на организацията и дейности, включително по кадровите въпроси.

Целите на този процес, свързани с оптимизацията могат да бъдат:

Съответният заповедта е издадена в съответствие със стандартните правила. Нейната особеност ще бъде необходимостта да се включат основните причини, които ще се проведат в предприятието.

Изтегляне на проба за да се намали броят и държавата във връзка с оптимизацията

Заповед за съкращаване на работна ръка в изплащането на обезщетение - проба

Заплащане при не се издава по искане на работодателя. Това натрупване е законно право на работника или служителя. Плащането е сумата, която се заплаща в размер на средната месечна заплата на работника или служителя и няма да намали качеството на живота си, по време на смяната на работа на смени.

Освобождаване на персонал за изплащане на обезщетение на основание чл. 81 TC България. Това налага създаването на, в допълнение към основния ред, допълнителен ред. Това може да бъде или в отделен документ, или да бъдат включени в текста на основния акт, за да се намали броят на служителите, в зависимост от вътрешните правила на предприятието.

Изтеглете заповед проба за уволнение на намаляване на персонала в изплащането на обезщетение

За да се създаде комисия за намаляване на броя или държавата - проба

• Причини за създаването на комисията;
• Списъкът на служителите, включени в него;
• крайни срокове;
• Упълномощен да следи изпълнението на предвидения лице;
• Други данни, ако е необходимо.

Служителите, които са дадени предпочтително право по реда трябва да е запознат с това, което се потвърждава с подписа си. Самият документ е регистриран в съответния регистър и съхраняват до ликвидация.

Изтегляне на проба за да се създаде комисия, която да намали броя или персонала

Поръчайте утвърдена нова числеността на персонала, като същевременно намали персонала - проба

График показва структурата на организацията, съществуващите позиции и тяхната заплата. Изготвяне на нов график трябва да се извърши преди процедурите за намаляване на тежестта трябва да е 2 месеца, нотифицирани служители на фирмата. Това не е направено от името, което показва позициите на структурното им подчинение един на друг. Тя трябва да се ръководи от съответната класификация на професиите.

Ако промените не засягат цялата държава, е препоръчително да се издаде заповед относно частично изменение и наемането на персонал, за да се избегне голяма част от работата, свързана с това пълно преиздаване.

Изтеглете заповед проба за одобрение на новите численост на персонала, като същевременно намали състояние

Известие за намаляване на пост - проба

Два месеца преди влизането в сила на заповедта на съкращенията на постове, всеки служител, който го докосне, трябва да бъдат информирани чрез писмено уведомление на индивида.

В допълнение към уволнението на обявлението за информация може да включва и информация за алтернативна работа в компанията, която отговаря на квалификацията и по местоживеене на служителя. Ако служителят откаже да подпише документ, удостоверяващ, че е бил информиран, той създава удостоверение в присъствието на няколко свидетели.

Изтегляне на пробата за намаляване на публикуваме

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.