Заповед за дисциплинарно наказание и порицание на извадка от 2019
Когато може да порицае
Дисциплинарно нарушение - неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията, в които има служител на вино (член 192 от RF на LC.).
За сериозни нарушения работодателят може да поиска от работника само един от предвидените от Кодекса на труда на България дисциплинарни наказания (част 1 от член 192 на RF на LC.):
Наказание не е предвидено в законодателството на Руската федерация, не е възможно да се определят служители (чл. 4, чл. 192 от КТ RF). Например, такава санкция, както е тежка порицание, Кодекса на труда не е България. Поради това, че е забранено да предписва.
Когато може да порицае
дисциплинарна мярка за действие трябва да бъде справедлив. Така например, ако един работодател уволни служител, че е закъснял за работа по един за добра причина, за 1 час, след това наказание е вероятно да бъде съизмерим с тежестта на нарушението. Наистина, в такава ситуация, човек може да бъде порицание или да направите коментар. В същото време, ние не изключва, че в някои ситуации, преценка на работодателя, може да обяви порицание, например, за отсъствията, пиянство, разтакаване или кражба на имущество. Това означава, че във всеки случай трябва да се подхожда е персонализиран за всяка ситуация.
Пример за да недостатък
Дружество с ограничена отговорност "Shurygina & Co."
INN 1238123456, 7123801001 КПП БУЛСТАТ 12356423
трите имена
1. За нарушение на трудовата дисциплина порицае VV Жириновски.
2. Отговорността за записи персонал, Полово запознаете с тази цел VV Zhirinovskaya при подписването.
Директор ____________ AV Петров
В рамките на три работни дни след издаване на заповедта, за да ги запозна при подписване на служителите. В същото време, липсата на персонала за работа в рамките на три дни не е включена. Ако служителят откаже да подпише акта, той прочете заповедта устно и да направи акта за отказ да подпише документа в присъствието на поне двама свидетели. От това следва от разпоредбите на параграф 6 от член 193 от Кодекса на труда.