Заплатите, неговата функция и роля в повишаването на производителността на труда, публикувани в списание
Етикети: заплати, производителност на труда, функционални заплата.
Заплата - основният източник на доходи и стимулиране на заетостта в предприятието. Определяне на заплатите, дадени от Кодекса на труда на Република България Чл. 129 TC RF:. "Заплатата (работна заплата на служител) - това е възнаграждение за труд, което зависи от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа, извършена, както и за компенсация и поощрителни плащания [1] Терминът "заплати" е награда за работата. Образуването й се състоя в паралел с развитието на човешкото общество, а именно на етапа на развитие на стоковото производство с настъпва индустриалния капитал, това е, когато обществото има хора, които са заети, от една страна, и "бизнесмени" - от друга. В условията на пазарна икономика заплатите е най-важният интерес на наемните работници, работодатели и общото състояние като цяло. По същество, това е основният доход за по-голямата част от населението, защото независимо от работата, всеки служител взема такса за работата му са направили. Чрез заплата зависи от неговите условия на живот, степента на удовлетвореност от ежедневните си нужди, както и способността да се поддържа ефективността.
Работна изпълнява няколко функции, но най-важното, се считат за възпроизвеждане, статус, стимулиране, регулиране (разпределение) и др. [2].
Стимулиране funktsiyazarabotnoy борда е много важно от гледна точка на управлението на дружеството, което е за насърчаване на работника или служителя, за да се подобри ефективността на работата, както и на максимална възвръщаемост. Това означава, че степента на изпълнение на функцията за стимул на заплатите се определя на първо място, неговата организация, а не заплати.
Регулаторна функция на работната заплата се отрази на търсенето и предлагането на работна ръка, формирането на персонала и размера на трудовото му правоотношение. Тази функция осигурява баланс на интересите на работниците и работодателите.
Компенсация на наетите лица винаги е била основен стимул за подобряване на производителността на всеки работник, а да не забравяме за качеството на работата и подобряване на професионалното образование. Ето защо то винаги е необходимо да се обърне специално внимание на въздействието на заплатите на производителността.
Производителността на труда - основните показатели на всяко предприятие, той е характерен за ефективността на работниците в производството на стоки и услуги, както и обратна информация за броя на работниците, един продукт или размера на времето, прекарано на единица продукция
Възможно е да се идентифицират някои фактори, които влияят на нивото и растежа на производителността на труда, както и оценка на тяхното въздействие:
Фактори на растежа на производителността на труда
Ако ръстът на заплатите превишена или бързо от нарастването на производителността на труда, размерът на пари от населението ще се увеличи по-бързо от стоковите ресурси в мрежата за търговия, което би довело до рублата покупателната способност есен, недостиг на стоки и т.н. Всеки трябва да разбере - .. Острият Н. С. Hruschev - че в страната ни трябва да се спазва точния баланс между наличието на стоки, както и наличието на парите в обращение и обществеността. Само тогава тя ще бъде стабилна валута, силен и ценен нашата рубла. Само тогава непрекъснато ще расте и реалната работна заплата. В противен случай тя няма да работи. [3] Правителството определи минимална работна заплата, за да се гарантира запазването на определено възнаграждение на служителите, което означава, че всеки, който работи в дясно да се очаква определено ниво на месечно възнаграждение за работата си.
В момента на икономическата криза в България е довело до рязък спад в цените на петрола, и е ясно, че задачата за подобряване на производителността е едно от необходимите условия за възстановяване и опазване на нуждите на икономически растеж на населението в производството и развитието на производството темпо. Има пряка връзка между заплатите и производителността на труда и зависимост, т.е.. Д. По-висока заплата, толкова по-висока производителност. Това е един от методите на работа на мотивация на служителите, което увеличава нивото на благосъстояние.
3. Blyakhman, L. S. и др икономика социалистическа промишленост - М :. Politizdat, 1962-304 стр.
Основни понятия (генерирани автоматично). заплати, заплати, производителност, растеж на производителността, заплатите, функция на надниците, заплатите, увеличаване на производителността, номиналните заплати, заплати, производителност, производителността на труда, увеличаване на производителността на труда, заплатите, ръста на производителността труда, заплатите на работниците, заплатите на икономиката, производителността на труда, заплати, справедливост заплатите.