Заплатите на един уикенд или празник
Предвид спецификата на дейността, някои организации често са принудени да ангажират служителите да работят в събота и неделя. Както показва практиката, все още е въпросът за изплащането на такава работа е спешно. Не винаги работниците и работодателите са съгласни, че такова плащане в двоен размер.
Разпоредбите на Кодекса на труда през уикендите и нейното плащане.
Като общо правило, избран ч. 1 супена лъжица. 113 TC RF. работа на официални празници е забранено. Въпреки това, трудовото законодателство предвижда редица изключения от това правило.
Кодексът на труда дава възможност за участие на външни официални празници и в други случаи, с писменото съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация (чл. 5, чл. 113).
- окачване на работа, което е невъзможно за производствени и технически условия в постоянно действащи организации;
- работа, създават необходимост до обществени услуги;
- спешни ремонти и манипулиране.
Част 8 от член. България TC 113 съдържа изискването, че във всички случаи, участието на служителите да работят на официални празници трябва да се направи въз основа на писмена заповед на работодателя.
Така че, за да привлече на служителите да работят по неработен почивка е необходимо да се спазват следните условия:
- наличието на правно основание за участието на празника;
- писмено съгласие (с изключение на случаите, когато не се изисква);
- отчита мнението на избран орган на първичната синдикална организация (в случая на България, създадена TC);
- писмена заповед на работодателя.
Отидете на работа в неработен празник е един вид работа в условия, които се отклоняват от нормалното, във връзка с което работникът или служителят съответни плащания са направени в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор , По силата на чл. 149 TC България количества плащания, установени от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор не могат да бъдат по-ниски, отколкото е предвидено в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
правила на заплатите в публичния празниците, залегнали в чл. 153 от Кодекса на труда. Част 1 на този член, се установи, че работата в неработен отпуск се заплаща най-малко два пъти в размер на:
- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
- служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден се проведе в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако извършената работа в повече от месечната норма на работното време.
Конкретна операция размери плащане в продукцията или почивка може да бъде определен от колективния трудов договор, на решения на местно регулиране отчитане на мненията на работниците и служителите, трудовия договор (гл. 2 ст. 153 TC RF).
Кодексът на труда определя минималните гаранции за заплатите в празничните дни, че работодателят може да бъде увеличен от договорен или местно регулиране.
Съответно ч. 3 супени лъжици. 153 TC България по искане на служител, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане. плащане Уикенд единна ставка означава, че един служител получава заплата, над заплатата заплаща от единична дневна тарифа. Заплатите (заплати) в месеца, когато един ден за почивка, не се намалява.
заплатите, особено в неработен празник за служителите, които са сключили трудови договори за срок до два месеца, са изброени в чл. 290 TC RF. За тези работници предвижда обезщетение само в парична форма: не по-малко от два пъти сумата.
Как да се плати за работата в неработен за почивка по време на записите на работното време?
Гаранции, установени от чл. 153 LC RF, се прилага за всички работници, независимо от вида на работното време (петдневна работна седмица, и така подмяна график. Г.). Въпреки това, когато записът на работното време, както и постоянно действащи организации, правилата, определени с Указ на Държавния комитет на СССР, на Президиума на всичко това от 08.08.1966 № 465 / I-21 "за одобряване обяснено номер 13 / р-21" За плащането за работа по празниците дни "(по-нататък - изясняване).
Според стр. 1 Обяснение за непрекъснато действащ растения (в магазини, в сайтове агрегати), както и регистриране на извършените време по време на празници, включени в месечния курс на работното време.
Плащането се извършва на два пъти над нивото на всички служители за действително отработени часове на празника (н. 2 Обяснено). Когато един празник се пада на работната смяна, се удвои, платена за час сума, действително е работил на почивка (от 0 до 24 часа).
Дори ако един служител е работил в неработен официален празник в съответствие с графика си, той е трябвало да плаща по-високи. Право да се осигури още един ден за почивка, той не го прави в този случай, тъй като работата, извършена в рамките на месечната норма на работното време. Ако работите на официален празник, не са включени в нормалното работно време, със съгласието на финансова компенсация на служителите може да бъде заменена му се предостави още един ден за почивка. В този случай, платежната операция се извършва на почивка в един размер (стр. 3 обяснено).
Въз основа на н. 4 обяснено при изчисляването на извънреден труд, почивки, които са над работното време трябва да се пренебрегва, защото тя вече е била платена в двойна.
Като разстояние платен дни в командировка?
Таксата за един уикенд или официален празник ден, прекаран в командировка, се смята, че на работника или служителя, ако той:
- Работил съм в този ден (ако са налице законови основания да се носят на този труд и на писмена заповед на работодателя);
- Тя е специално изпратен да работи по почивен ден;
- Отидох в командировка (върна от командировка), или е в пътя към мястото на стопанска дейност, или обратното.
Като общо правило, ако работникът или служителят не е била отпусната почивен ден, плащането се извършва в размер на не по-малко от два пъти дневно процент (почасова) работна заплата (процент от заплатата). При издаване на свободно време за плащане ще се извършва в размер на процент за един ден (на час) работна заплата (процент от заплатата). Средните приходи, които не трябва да плащат за този ден.
Как да се плаща за работа в ден, работникът или служителят има пътуващата естеството на работата?
Заплащане за работа по дни почивка на работниците и служителите, които имат пътуване характер на работата, се извършва по общ начин от правилата, установени в чл. 153 от Кодекса на труда.
В допълнение, той е зает през уикенда с работници, пътуващи характер на работата, не губи правото на възстановяване на разходите, посочени в чл. 168.1 от Кодекса на труда. Това е за почивните дни, прекарани на пътя, те също трябва да бъдат възстановени:
- пътни разходи;
- разходи за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни, полеви квоти);
- други разходи, направени от служителите с знание или разрешение на работодателя.
Върховният съд на двойно заплащане в събота и неделя.
Същността на случая. Citizen в трудови правоотношения с военното поделение, които работят в събота и неделя и официалните празници. В съответствие с разпорежданията на командира на някои от тези дни са били признати от работниците. В същото изчисление на времето заплата не включва компенсация и поощрителни плащания за вредни условия на труд, дълги услуга, "морски" квоти и бонуси. Гражданин е решил, че такова изчисление на заплатите нарушава правата си, и да се обжалва в съда. съд пробен присъдени на ищеца, като се съгласи, че всички дължими плащания към него. Същата позиция бе взето от апелативния съд. Въпреки това, гражданин на работодателя обжалва пред касационната във въоръжените сили.
трудовото законодателство особено тези, които работят в организацията на въоръжените сили на Руската федерация, при условие, т. 349 TC RF, според които работници, които са сключени трудови договори за работа, включително и военни единици, обхванати от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, с характеристиките, определени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на РФ. По този начин, направените заключения от Съда, ще бъде от интерес за всички наши читатели.
В тази връзка, Sun България отмени решения на съдилищата на първа инстанция и при обжалване и връща делото за ново разглеждане, тъй като съдията вече не счита, че разпоредбите на чл. 153 TC България не предвижда изплащане на работа в почивните дни и официалните празници, базирани на различни компенсации и поощрителни плащания, но да плащат за такава работа е не по-малко от два пъти размера на базата на фиксиран размер на заплатите на служителите.
В привличането на служителите да работят на почивка работодател неработен необходимостта от спазване на редица условия. По-специално, трябва да е налице правно основание за участието на почивка, писмено съгласие на работника или служителя (освен в случаите, когато това не е необходимо) и писмените инструкции на работодателя. При изчисляване на заплата за периода, в който работникът е упражнявал дейността през почивните дни и официалните празници, плащането се извършва изключително на базата на двойно заплатата на служител без компенсации и поощрителни плащания.