Заплатите като социална икономическа категория, публикуването в списание "Млад учен"

Производителността на труда се определя от SYSTEMj zarabotnoy плочест. Zarabotnaya Плата като СОЦИАЛНО-ekonomicheskaya kategoriya е основният доход на работниците, така че колкото повече uroven zarabotnoy плочест толкова повече се увеличава нивото на благосъстояние. От друга страна, vysokaya zarabotnaya такса може да се интересуват от всеки служител да работи ефективно, което се отразява на работата на продукта и, следователно, да повлияе на развитието на икономическото развитие на цялата страна. [2, стр 155-165].

Според Адам Смит zarabotnaya Плата е на цената на труда, с Rostom bogatstva, OH dokazyval увеличения spros НС работи povyshaetsya zarabotnaya Плата и rastot blagosostoyanie naseleniya. В резултат на това ускорено prirost на работната сила. Впоследствие, излишък от работници и следователно работодателят е принуден да се по-ниски заплати. Тогава пак, ниската стойност на труда намалява броя на работните места, което допълнително води отново до липсата на работници и работодатели над увеличения на заплатите, което е, продължаване на цикъла на плащане, затова Адам Смит смята, че е необходимо да се увеличи сегашната заплата на работните места са изисква специално обучение, което означава, високо квалифицирани професионалисти, които имат голямо търсене на пазара на труда. Към днешна дата, на нашия пазар на труда и построен, че високите заплати само за тези, които са в търсенето в предприятието като най-добрите работници.

Известният икономист У. Пети Напротив опроверга високи заплати той смята, че заплатите трябва да се сведе до минимум препитание. Тъй като той е привърженик на ниските заплати, като се смята, че само чрез създаването на работниците с ниски заплати ще работи с достатъчно усилие. Но той не счита, че ниските заплати свежда до минимум на развитието на човешкия капитал. Цената на стоки ", способността да се работи" - заплати трябва да бъдат разумни, т.е., да отговори на нуждите и потребностите на работника или служителя, но тя не може да бъде прекалено ...

Икономист Карл Маркс капитал в работата му показа, че работникът не продава работят, а работната сила, т.е.. Д. Способността им да работят. [4.c 90] въвежда понятие за принадената стойност говорим за факта, че от продажбата на труда си, работникът трябва да получи равностоен, равна на или поне се доближава до цената на труда. В противен случай, той няма да може да функционира като пълноправен служител. Маркс казва, че печалбите, генерирани в резултат на факта, че конкретната стока "работна сила" е в състояние да създаде нова стойност, която е по-голяма от действителния размер на стойността, която се добавя стойност това е работната сила, които могат да се създадат повече продукти и при същата цена този работник ще бъде по-малко. Като направи такова заключение, Маркс е бил прав за това, благодарение на стойността на излишък увеличава доходите на предприятията.

На настоящия етап заплатите ние определяме като възнаграждение за работата, изразено под формата на доходите на компанията ще потребление.

В съвременния свят преди нас, за да се поставят нови цели и задачи в областта на заплатите и стимули, за да се подобри ефективността на предприятието. По наше мнение, в днешния свят, за да се запази най-добрите служители, трябва да ги преквалифицира постоянно нагоре като пример за най-добрите работници да уволни всички не може да се справи с отговорностите и насърчаване на най-добрите за нейната точност.

3. Bulatov А. '' икономика ''; учебник; М. BECK издателство; '97

Основни понятия (генерирани автоматично). заплати, надници, заплати, заплати, производителност на труда, заплати, заплати на работниците и служителите и на текущата такса ниски заплати, надници в капиталиста е принуден да заплати, заплати по-високи заплати Роля на заплатите дъска, за растежа на надници, заплати и материали, както и подобряване на заплати, достойни заплати, регулиране на заплатите, намаляване на заплатите.