Заплатата на КАТ, пътна полиция работят в България

Сред предизвикателствата пред реформата на КАТ включват изграждането на нивото на заплатите, което съответства на трудната свързано с риск за здравето и условията на живот.

В армията, например, средното равнище на пенсиите се е увеличил с половин. Както се казва началници на отдели, новото ниво на заплатите ви позволява да настроите високите изисквания на служителите в органите и повишава престижа на работещите в тях, а също така помага за качествено извършване на оперативно-офис задачи. След резултатите от онлайн анкета две трети от служителите на редови вярват увеличение значително заплата.

Изплащането на заплатите на служителите на КАТ се прави със съответствието с реда на Министерството на вътрешните работи на България №65 «На одобрение от квотите пари на вътрешните работи агенции на работниците и служителите в България" от 31.12.13. В съответствие с заплата на служителите на заплати, месечни и други dopvyplat, която е разделена на заплатите на длъжностните лица и spetszvaniyu.

заплата на служителите настроен и да се промени в съответствие с нейното ръководство ред (което има право да го запишат на разположение или да назначи), който трябва да бъде посочено, въз основа на които се налага да го, което от двете е трябвало да специфичен служител и от коя дата ще я получат. Ако не е посочен срок, той е в деня на подписване на поръчката. Помощта се предоставя само веднъж, в периода от 20-ти до 25-ия ден на съответния месец. Заплатите и spetszvaniyam и типични позиции са регламентирани в Постановление №878 от България 11.03.11 правителство.

Служителите инсталирани 8 допълнителни ползи:

• месечен бонус за съдържанието на заплата, начислени старшинство или трудов стаж;
• месечна добавка към основната заплата, в съответствие с определен квалификацията заглавието;
• Месечна добавка към основната заплата за работата си с информация, представляваща държавна тайна;
• Награда за отговорно отношение към задълженията;
• бонуси за специални постижения, постигнати в резултат на изпълнение на служебните задължения;
• надбавки към основната заплата за изпълнение на задачите, които са свързани с повишен риск за здравето и живота в мирно време;
• регионални фактори, както и натрупаните за обслужване в сухите и пустинни области, както и на надбавките за планините и лихви, както е предписано от федералните регулаторни актове;
• Месечна добавка към основната заплата, въз основа на специални условия на работа.

Помощи, съгласно първия параграф, се начислява от порядъка на 10-40%. Колкото по-дълго един служител е бил, толкова по-голям процент трябва да бъде:

• от 2 до 5 години - 10%;
• от 5 до 10 години - 15%;
• от 10 до 15 години - 20%;
• от 15 до 20 години - 25%;
• от 20 до 25 г. - 30%;
• повече от 25 години-40%.

В случай, че даден служител има право на определен брой квоти, той получава всички от тях, но техният размер не може да надвишава размера на заплатата му.