заплата, отговорност Забавяне на работодателя

Един от основните инструменти за оценка на служителите е заплатите. плащане му е "свещена" отговорност на работодателя, но понякога има ситуации, когато има забавяне и то дори не плаща. Помислете за това, което работодателят е изправен пред тези действия на служителя. Въз основа на член служители могат да разберат своите права, и на партията плаща заплатата на отговорностите им и степента на отговорност, че това повдига.

Как е заплатата

Помислете за концепцията за заплати. От законодателна гледна точка на това е мярка за плащане от страна на работодателя за труд на работниците. В основата на появата на тези отношения е сключен между страните по трудовия договор, в който се описва условията на труд, възнаграждението и процедурата за изчисляване на допълнителните плащания.

Според Кодекса на труда могат да бъдат идентифицирани възнаграждение за работа в 3 части:

• Частта за счетоводител. Тя е фиксирана и зависи от броя на отработените дни. Основно се изчислява въз основа на данните, които се пълнят в отчетите на деня.
• Изплащането на компенсации включват различни добавки и бонуси, насочени към компенсацията, свързана с особеностите на околната среда, например, "сървър" квоти. В допълнение, тук може да включва плащания за извънреден труд, работа през нощта или по-голяма от зададената TC (при обработката на повече от 40 часа на седмица), достъп до работа в събота и неделя или празнични дни.
• Премийните плащания - мотивираща част, която има за цел да увеличи производителността, или да се компенсира увеличаването на ефективността на служителите. По принцип мотивация се изчислява въз основа на KPI е.

Обикновено постоянно често се предписва в наредбите или трудов договор (анекс към договора) и знаците реда на изчисление на тези суми и техния размер, както и реда на плащане. Работодателят няма право да се по-желание да вземе и да премахнем или не може законно да се намалят тези плащания. Съдилищата след това ще бъде от страна на служителите, ако не представи основанията за лишаването от тази част от плащанията.

С еднократни плащания малко по-различно - това е проява на добра воля на работодателя и неплащането на тези плащания не могат да бъдат оспорени в съда, дори и ако те се плащат всеки месец.

Удобна форма за работодател, който ви позволява да се реши индивидуално възнаграждаване на служителите: "За да се повиши от материалния интерес и подобряване на ефективността и ефикасността, компанията има право да възложи на служителите в случай на този материал средства, както и за постигането на целите, определени от за всеки служител поотделно и за цялата компания.

Такива бонуси могат да бъдат извършвани в продължение на определен период (месец, тримесечие, година). "

Условия за плащане на заплати

Процедурата за изплащане на заплатите се определя от чл. TC 136, според която трябва да се плати най-малко 2 пъти в месеца, а разликата във времето между плащанията не трябва да надвишава 2 седмици. Заплатата е разделена на аванс и на окончателно решение. Първият компонент обикновено се изплаща 15-31, броят, а втората с 1 до 15, в съответствие с утвърдените правила в предприятието (или трудов договор) на.

Някои фирми могат да предписват определени граници, за примера на аванс се изплаща от 5 до 7 числа и не определят конкретна дата, казват номер 6.

Още веднъж, важното - за изплащането на заплатите трябва да се определят конкретни числа, които са предвидени в правилника за вътрешния ред, и работодателят трябва да се съобрази с тях. Нещо повече, липсата на определената дата, или когато не се зачита времето и разстоянието на плащанията може да доведе до налагането на глоба на дружеството.

Ако денят заплащане изтича в почивен ден или празник, заплатата се плаща в последния работен ден преди настъпването им.

празник на плащане има свои правила - те са платили на работника или служителя в продължение на 3 дни преди празника. В случай на прекратяване на плащането на дружеството се извършва на последния работен ден, и ако работникът или служителят е в отпуск от последвалото уволнение, плащането е извършено в деня преди празника.

Внимание! Много важен е фактът, че заплатите се считат за да бъдат платени, ако работникът или служителят, след като получи парите, подписало заявлението на заплатите, в противен случай може да се каже, че той не е бил платен.

В един момент идва забавянето на заплатите

Забавяне на плащането на заплатите се извършва на следващия ден, след създаването на датите на плащане на заплатите. В този случай ние говорим за счетоводители и компенсационни единици, размерът на премията може да бъде тук и не е включена - това ще се определя от писмените регламенти или въз основа на процедурата за неговото текущо начисляване. Например, ако премията тримесечна, причината за нейните месечни плащане не е така.

Работодателят може да определя по свое усмотрение и периодичността на изплащане на заплати и повече от 2 пъти на месец.

В същото време на забавяне се случва, ако работодателят не е платил редовно премия (намален незаконно), както и нарязани обезщетения (платен частично) на основната част от заплатата, освен ако това се случи под формата на дисциплинарни мерки, се потвърждава от писмените доказателства. Като резултат от тези действия може да се счита работодателят не правен и тя ще трябва да плати премия в пълен размер, както и обезщетение за забавено плащане.

За тази редукция е законосъобразно и обосновано, ви е необходимо следното:

Отговорност за забавянето на заплатите по силата на закона

Сега ние се определи какво може да бъде наложено задължение за работодателя:

материал отговорност

Ако работодателят забави изплащането на заплатите, за всеки просрочен ден, включително и датата на плащането се начислява лихва, която представлява не по-малко от 1/300 от рефинансиране процент, въпреки че могат да бъдат установени с разпоредбите на организацията и по-голям процент.

Такова задължение възниква автоматично в случай на закъснение, както и счетоводителя не изисква инспекция по труда рецепта или съдебно решение. Много мениджъри смятат, че имаме нужда от всеки документ за това - и там е!

Отговорност в този случай лежат на плещите на компанията (предприемач), а не предават на определен лидер.

Важно! Начисляване на лихвата за забава не се отменя в случай на налагане на допълнителни административни или наказателни санкции.

административно наказание

Административно наказание в този случай може да се наложи, както на работодателя (организация, предприемач), и по-специално на длъжностно лице, което е отговорно в акта - това е често директора. Нормите, определени в съответствие с Кодекса за административните нарушения, чл. 5.27.

Както може да се прилагат санкциите:

• Fine на длъжностно лице - от 1-5 хиляди рубли.
• Fine относно правната. човек - 30-50 хиляди рубли, или може би на прилагането на санкцията на прекратяване на дейността на организацията, не са повече от 90 дни ..
• Фини индивидуални предприемачи. - 1-5 хиляди рубли, също така е възможно спиране на дейност е не повече от 90 дни.

Допълнителна отговорност като дисквалификация за 1-3 години може да се наложи и на лидер, който е извършил престъпление отново водят закъснение за една година, след издаване на предишните разпоредби или за спиране на дейности. Юридическо лице или отделен предприемач, в този случай плащате само наказания (Част 2 st.5.27 CAO)

Внимание! Ако работодателят е физическо лице, не се прилагат, че такива мерки към него.

наказателна отговорност

Тази отговорност може да бъде наложено по главата, в случай на данни за егоист или личния му интерес е, на която той се заобикаля плащането на заплати на персонала, надбавки, пенсии, стипендии и други дължими суми.

Внимание! Тази мярка отчетност може да се прилага, ако работодателят е физическо лице.

Начело на юридическото лице или индивидуалната отговорност може да бъде наложено следната мярка (член 145.1 от Наказателния кодекс.):

• Наказанието, което може да бъде до 500 хиляди рубли.
• Налагане на глоба в размер на работната заплата или други доходи, се счита за за периода до 3 години.
• Възможна дисквалификация за провеждане на определени дейности или заемат определени позиции, срока на валидност може да бъде до 5 години.
• Атракция за принудителен труд за срок, който не може да надвишава 3 години.
• Също така е възможно и лишаване от свобода - до 5 години.

правата на работниците в случай на забавяне на заплатите

Наред с това, на работника или служителя, в случай на забавяне на заплати, които надвишават 14 дни (15 или повече), може да преустанови работата си преди не получава пълното изплащане на заплатите. Служителят е длъжен да уведоми работодателя в писмена форма. За тази писмена декларация в два екземпляра, като посочва причините и датата, на която той спира кариерата си. При получаване на тези документи на копие от служител, който остава в него, в знак на одобрение.

Внимание! Ако забавянето на заплатите е 15 дни или повече, работникът или служителят има право да не отиде на работното място до разплащането, с което го уведомява работодателя, но задължително в писмена форма.

За да се прекрати кариерата си служител не е длъжен да попитам, че резолюцията от работодателя, но има ограничения, при които той не може да го направи. Техният списък е уредено с член 142 от Кодекса на труда:

• В случай на авария или военно положение в страната или други специални мерки, които са определени от законодателството
• Не може да се напише държавни служители
• Работниците, които са ангажирани в областта на прехраната, които включват отопление, доставка на топлинна енергия, електрозахранване, газоснабдяване, медицински заведения, комуникационни
• Военни и военни организации, организации за защита, служители на организации, насочени към сигурността на държавата, участващи в търсене и спасяване, огън спасяване работата по управлението на бедствия и управление на извънредни ситуации, пожар
• Служители на организации, участващи в грижата за особено опасни методи и оборудване за производство

С цел да се предизвика един служител да работи, трябва да бъде правно основание, която ще бъде насочена само към уведомителното писмо или телеграма, че работодателят е готов да направи необходимите плащания по-рано забавени заплати. Други основания работник могат да пренебрегнат

От една страна, настоящото време, според Министерството на труда увеличава забавянето на заплатите на работниците и служителите, а след това можете да разберете недоволството на отдели и служители, от друга страна, всеки служител трябва да разберат, икономическото състояние на дружеството и на страната като цяло и оценка на действията си ясно.

Популярни статии

Калкулатори